
아이덴티티 플랫폼 수석 엔지니어링 매니저
팀을 이끌고 안전한 아이덴티티 플랫폼의 기술 방향을 정합니다. 인증, 토큰 교환, 대규모 분산 시스템을 총괄합니다.
설명
- 높은 성과를 내는 엔지니어링 팀을 구축하고 성장시킵니다.
- 엔지니어와 시니어 기술 리더를 멘토링합니다.
- OpenAI 핵심 아이덴티티 시스템의 전략과 로드맵을 수립하고 실행을 이끕니다.
- 대규모로 운영되는 분산 시스템의 아키텍처를 주도합니다.
- 제품 및 인프라 팀과 협력해 새로운 제품 요구를 충족하고 높은 시스템 표준을 유지합니다.
- 도전적인 목표를 달성하는 동시에 팀 운영과 엔지니어링 엄격성을 강화합니다.
- 빠른 학습, 신뢰, 책임 있는 혁신을 뒷받침하는 프로세스와 문화를 만듭니다.
- 인증 스택과 토큰 교환 인프라를 이끕니다.
- 로그인한 사용자를 위한 엣지 요청 검증을 개선합니다.
- 내부 팀이 사용자 데이터에 안전하게 접근할 수 있도록 하는 시스템을 총괄합니다.
지원 자격
- 대규모 분산 시스템을 구축, 확장, 운영한 경력이 10년 이상입니다.
- 빠르게 변화하는 환경에서 높은 성과를 내는 엔지니어링 팀을 관리한 경력이 3년 이상입니다.
- 인프라 팀을 관리한 경험이 있습니다.
- 엔지니어 채용, 코칭, 성장 지원 경험이 있습니다.
- 대규모 백엔드 시스템을 구축하고 운영한 풍부한 경험이 있습니다.
- 프로덕션 환경의 안정성, 지연 시간, 보안을 개선한 실적이 있습니다.
- 하드웨어와 클러스터 관리부터 서비스와 스토리지까지 폭넓은 인프라 전문성을 갖추고 있습니다.
- 뛰어난 인재 리더십, 코칭, 멘토링 역량을 보여줍니다.
- 명확하게 소통하고 전체를 고려해 사고합니다.
- 사용자 요구와 장기적인 지속 가능성을 바탕으로 의사결정을 내립니다.
복리후생
- 주식 보상.
- 대상 직원에게 성과 기반 보너스 제공.
- 직원과 가족을 위한 의료, 치과, 안과 보장 및 고용주의 건강저축계좌 지원금.
- 세전 의료비 및 부양가족 돌봄 유연 지출 계좌, 주차 및 대중교통 계좌.
- 고용주 매칭이 제공되는 401(k) 플랜.
- 출산 부모는 최대 24주, 비출산 부모는 최대 20주의 유급 육아휴직.
- 최대 8주의 유급 의료 및 간병 휴가.
- 면제 직원은 유연한 유급 휴가를 이용하고, 비면제 직원은 연간 최대 15일의 유급 휴가를 이용할 수 있습니다.
- 연간 최소 13일의 유급 회사 공휴일.
- 연중 여러 차례 일정에 맞춰 시행되는 유급 사무실 휴무.
- 유급 병가 또는 안전 휴가.
- 정신 건강 및 웰빙 지원.
- 고용주 부담 기본 생명 및 장애 보험.
- 연간 학습 및 역량 개발 지원금.
- 사무실에서 매일 제공되는 식사.
- 대상 직원에게 식사 배달 크레딧 제공.
- 대상 직원에게 이주 지원 제공.
- 자선 기부금 매칭.
- 웰빙 지원금.
- 개별 상황에 따라 이민 및 비자 스폰서십 지원이 제공될 수 있습니다.





