U.S. Bank
U.S. Bank
U.S. Bank est une institution de services financiers basée aux États-Unis qui accompagne les particuliers et les entreprises grâce à ses activités de banque de détail et de banque d’entreprise, de gestion de patrimoine, d’évaluation du crédit et de gestion des investissements. L’entreprise soutient également des initiatives d’éducation financière et d’engagement communautaire. Son contenu consacré aux carrières met en avant l’importance accordée à l’inclusion, à la culture d’entreprise, au développement des employés ainsi qu’à la santé et au bien-être. U.S. Bank est membre de la FDIC pour les produits de dépôt admissibles ; les produits d’investissement et d’assurance ne sont pas assurés par la FDIC et peuvent perdre de la valeur.

Responsable de l’ingénierie logicielle, paiements commerciaux

Dirige des équipes d’ingénierie qui développent des solutions de paiements commerciaux, de cartes d’entreprise, de dépenses professionnelles et d’intégration financière chez U.S. Bank. Oriente l’architecture, la fiabilité, les opérations de production et les feuilles de route d’ingénierie.

Description

  • Dirige plusieurs équipes d’ingénierie chargées de développer des solutions de paiements commerciaux, de cartes d’entreprise, de dépenses professionnelles et d’intégration financière.
  • Fait avancer les feuilles de route d’ingénierie en accord avec la stratégie produit, les priorités de l’entreprise et les besoins des clients.
  • Définit l’orientation de l’architecture des systèmes, de la conception technique et des pratiques d’ingénierie entre les équipes.
  • Gère les API, les ERP et les intégrations tierces afin de soutenir l’évolutivité, la résilience et les performances.
  • Favorise les pratiques de fiabilité logicielle, des opérations solides et une haute disponibilité des systèmes.
  • Supervise le support en production, notamment la réponse aux incidents, la préparation aux astreintes, les contrôles de mise en production et le rétablissement des services.
  • Maintient les normes de sécurité, de risque, de conformité et de protection des données dans des environnements réglementés.
  • Coordonne avec les équipes Produit et Architecture ainsi qu’avec les partenaires commerciaux les priorités, les dépendances, les risques et les engagements de livraison.
  • Développe des équipes d’ingénierie compétentes et encourage la responsabilisation, la collaboration et l’amélioration continue.
  • Dirige des équipes réparties, y compris des prestataires et des partenaires fournisseurs, pour fournir des solutions de qualité à grande échelle.

Exigences

  • Diplôme de licence ou expérience professionnelle équivalente.
  • Cinq à six ans d’expérience technique pertinente.
  • Trois à quatre ans à la tête d’une équipe d’ingénierie logicielle.
  • Expérience de la gestion de personnes et de la direction de plusieurs équipes d’ingénierie logicielle.
  • Solides connaissances en développement logiciel, conception de systèmes et architecture de systèmes distribués.
  • Expérience de la mise en œuvre d’API et d’intégrations de systèmes, ainsi que du travail avec des plateformes d’entreprise.
  • Expertise du support en production, de la réponse aux incidents, de la gestion des mises en production et de l’ingénierie de la fiabilité des sites (SRE).
  • Connaissance des paiements, des cartes commerciales, d’ACH, des transferts de fonds ou des plateformes de technologie financière.
  • Expérience des intégrations ERP ou comptables, telles que NetSuite, SAP, QuickBooks, Sage Intacct ou Xero.
  • Compréhension de la sécurité, de la conformité, de la gestion des risques et des exigences des secteurs réglementés.
  • Capacité avérée à diriger des équipes pluridisciplinaires, à gérer des programmes complexes et à fournir des solutions évolutives axées sur le client.
  • Capacité à respecter les politiques et procédures d’U.S. Bank, notamment son Code d’éthique et de conduite professionnelle ainsi que les politiques connexes relatives au comportement et à la sécurité au travail.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Assurance vie temporaire de base et facultative.
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée.
  • Couverture en cas d’invalidité liée à la grossesse et congé parental.
  • Plan 401(k) et régime de retraite financé par l’employeur.
  • Deux à cinq semaines de congés payés, selon le niveau de rémunération et l’ancienneté.
  • Jusqu’à 11 jours fériés payés.
  • Aide à l’adoption.
  • Acquisition de congés maladie et sécurité à raison d’une heure pour 30 heures travaillées, jusqu’à 80 heures par année civile, sauf disposition contraire de la législation applicable.
  • Programmes d’intéressement et de reconnaissance.
  • Plan d’achat d’actions pour les employés.
  • Cotisations au plan 401(k) et pension.

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