U.S. Bank
U.S. Bank
O U.S. Bank é uma instituição de serviços financeiros sediada nos Estados Unidos que atende pessoas físicas e empresas por meio de serviços bancários de varejo e corporativos, gestão patrimonial, análise de crédito e gestão de investimentos. A empresa também apoia iniciativas de educação financeira e envolvimento comunitário. Seu conteúdo de carreiras destaca o compromisso com a inclusão, a cultura no ambiente de trabalho, o desenvolvimento dos funcionários e a saúde e o bem-estar. O U.S. Bank é membro da FDIC para produtos de depósito elegíveis; produtos de investimento e seguros não são segurados pela FDIC e podem perder valor.

Gerente de engenharia de software, pagamentos comerciais

Lidera equipes de engenharia que desenvolvem soluções de pagamentos comerciais, cartões corporativos, gastos empresariais e integração financeira no U.S. Bank. Orienta a arquitetura, a confiabilidade, as operações de produção e os roteiros de engenharia.

Descrição

  • Lidera várias equipes de engenharia que desenvolvem soluções de pagamentos comerciais, cartões corporativos, gastos empresariais e integração financeira.
  • Avança os roteiros de engenharia em alinhamento com a estratégia de produtos, as prioridades do negócio e as necessidades dos clientes.
  • Define a direção da arquitetura de sistemas, do projeto técnico e das práticas de engenharia entre as equipes.
  • Gerencia APIs, ERP e integrações de terceiros para oferecer escalabilidade, resiliência e desempenho.
  • Promove práticas de confiabilidade de software, operações sólidas e alta disponibilidade dos sistemas.
  • Supervisiona o suporte à produção, incluindo resposta a incidentes, preparação para plantões, controles de lançamento e recuperação de serviços.
  • Mantém os padrões de segurança, risco, conformidade e proteção de dados em ambientes regulamentados.
  • Coordena com Produto, Arquitetura e parceiros de negócios as prioridades, dependências, riscos e compromissos de entrega.
  • Desenvolve equipes de engenharia capacitadas e incentiva responsabilidade, colaboração e melhoria contínua.
  • Lidera equipes distribuídas, incluindo contratados e parceiros fornecedores, na entrega de soluções de qualidade em escala.

Requisitos

  • Bacharelado ou experiência profissional equivalente.
  • De cinco a seis anos de experiência técnica relevante.
  • De três a quatro anos liderando uma equipe de engenharia de software.
  • Experiência em gestão de pessoas e liderança de várias equipes de engenharia de software.
  • Sólida base em desenvolvimento de software, projeto de sistemas e arquitetura de sistemas distribuídos.
  • Experiência na entrega de APIs e integrações de sistemas e no trabalho com plataformas empresariais.
  • Conhecimento especializado em suporte à produção, resposta a incidentes, gerenciamento de lançamentos e engenharia de confiabilidade de sites (SRE).
  • Conhecimento de pagamentos, cartões comerciais, ACH, movimentação de dinheiro ou plataformas de tecnologia financeira.
  • Experiência com integrações de ERP ou contabilidade, como NetSuite, SAP, QuickBooks, Sage Intacct ou Xero.
  • Compreensão de segurança, conformidade, gestão de riscos e requisitos de setores regulamentados.
  • Capacidade comprovada de liderar equipes multifuncionais, gerenciar programas complexos e entregar soluções escaláveis e centradas no cliente.
  • Capacidade de seguir as políticas e os procedimentos do U.S. Bank, incluindo seu Código de Ética e Conduta Empresarial e as políticas relacionadas à conduta e à segurança no local de trabalho.

Benefícios

  • Cobertura médica, odontológica e oftalmológica.
  • Seguro de vida básico e opcional por prazo determinado.
  • Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo.
  • Cobertura por incapacidade durante a gravidez e licença parental.
  • Plano 401(k) e plano de aposentadoria financiado pelo empregador.
  • De duas a cinco semanas de férias remuneradas, conforme a faixa salarial e o tempo de serviço.
  • Até 11 feriados remunerados.
  • Assistência para adoção.
  • Acúmulo de licença por doença e segurança de uma hora a cada 30 horas trabalhadas, até 80 horas por ano-calendário, salvo disposição diferente na legislação aplicável.
  • Programas de incentivo e reconhecimento.
  • Plano de compra de ações para funcionários.
  • Contribuições ao plano 401(k) e pensão.

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