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BeratungLogistikVersicherungen
U.S. Bank ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiges Finanzdienstleistungsinstitut, das Privatpersonen und Unternehmen mit Privatkunden- und Firmenkundengeschäft, Vermögensverwaltung, Kreditprüfung und Investmentmanagement betreut. Das Unternehmen unterstützt außerdem Initiativen zur finanziellen Bildung und engagiert sich in der Gemeinschaft. Die Karriereseite betont Inklusion, die Arbeitsplatzkultur, die Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Gesundheit und Wohlbefinden. U.S. Bank ist für geeignete Einlagenprodukte Mitglied der FDIC; Anlage- und Versicherungsprodukte sind nicht durch die FDIC versichert und können an Wert verlieren.
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Stellen im Unternehmen

Software-Engineering-Manager für kommerzielle Zahlungen

Leiten Sie Engineering-Teams, die Produkte für kommerzielle Zahlungen, Firmenkarten, Geschäftsausgaben und Finanzintegrationen bei U.S. Bank entwickeln. Verantworten Sie Architektur, Zuverlässigkeit, Produktionsbetrieb und Engineering-Roadmaps.

USVereinigte StaatenCAKalifornienMNMinnesotaTXTexas
119.765 $ – 140.900 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischEngineering Manager
ERPVerteilte Systeme

Beschreibung

  • Leiten Sie mehrere Engineering-Teams, die Lösungen für kommerzielle Zahlungen, Firmenkarten, Geschäftsausgaben und Finanzintegrationen entwickeln.
  • Entwickeln Sie Engineering-Roadmaps im Einklang mit Produktstrategie, Geschäftsprioritäten und Kundenbedürfnissen weiter.
  • Geben Sie teamsübergreifend die Richtung für Systemarchitektur, technisches Design und Engineering-Praktiken vor.
  • Verantworten Sie API-, ERP- und Drittanbieterintegrationen, um Skalierbarkeit, Ausfallsicherheit und Leistung zu gewährleisten.
  • Fördern Sie Maßnahmen zur Softwarezuverlässigkeit, einen leistungsfähigen Betrieb und eine hohe Systemverfügbarkeit.
  • Verantworten Sie den Produktionssupport, einschließlich Reaktion auf Vorfälle, Bereitschaftsdienst, Release-Kontrollen und Wiederherstellung des Dienstes.
  • Sichern Sie die Einhaltung von Standards für Sicherheit, Risikomanagement, Compliance und Datenschutz in einem regulierten Umfeld.
  • Stimmen Sie sich mit Produkt-, Architektur- und Geschäftspartnern zu Prioritäten, Abhängigkeiten, Risiken und Lieferzusagen ab.
  • Entwickeln Sie leistungsfähige Engineering-Teams und fördern Sie Verantwortungsbewusstsein, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung.
  • Leiten Sie verteilte Teams, einschließlich Auftragnehmern und Anbieterpartnern, bei der Bereitstellung hochwertiger Lösungen in großem Maßstab.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Fünf bis sechs Jahre einschlägige technische Berufserfahrung.
  • Drei bis vier Jahre Erfahrung in der Leitung eines Software-Engineering-Teams.
  • Erfahrung im Personalmanagement und in der Leitung mehrerer Software-Engineering-Teams.
  • Fundierte Kenntnisse in Softwareentwicklung, Systemdesign und verteilter Systemarchitektur.
  • Erfahrung mit der Bereitstellung von API- und Systemintegrationen sowie mit Enterprise-Plattformen.
  • Fachkenntnisse in Produktionssupport, Vorfallreaktion, Release-Management und Site Reliability Engineering (SRE).
  • Kenntnisse in den Bereichen Zahlungsverkehr, Firmenkarten, ACH, Geldtransfers oder Finanztechnologieplattformen.
  • Erfahrung mit ERP- oder Buchhaltungsintegrationen, etwa NetSuite, SAP, QuickBooks, Sage Intacct oder Xero.
  • Verständnis von Sicherheits-, Compliance- und Risikomanagement sowie von Anforderungen regulierter Branchen.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu leiten, komplexe Programme zu steuern und skalierbare, kundenorientierte Lösungen bereitzustellen.
  • Fähigkeit, die Richtlinien und Verfahren der U.S. Bank zu befolgen, einschließlich ihres Ethik- und Verhaltenskodex sowie der zugehörigen Richtlinien zu Verhalten und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehversicherung.
  • Grundlegende und optionale Risikolebensversicherung.
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Versicherung bei schwangerschaftsbedingter Arbeitsunfähigkeit und Elternzeit.
  • 401(k)-Plan und arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorgeplan.
  • Bezahlter Urlaub von zwei bis fünf Wochen, abhängig von Gehaltsstufe und Betriebszugehörigkeit.
  • Bis zu 11 bezahlte Feiertage.
  • Unterstützung bei Adoption.
  • Anspruch auf Sick and Safe Leave: eine Stunde pro 30 geleistete Arbeitsstunden, bis zu 80 Stunden pro Kalenderjahr, sofern geltendes Recht nichts anderes vorsieht.
  • Anreiz- und Anerkennungsprogramme.
  • Aktienkaufplan für Mitarbeitende.
  • Beiträge zum 401(k)-Plan und Pensionsleistungen.

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