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HP France
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1 001 – 5 000 Employés
ConseilIndustrie manufacturièreLogistique
HP France est la filiale française de HP Inc., une entreprise technologique qui propose aux particuliers comme aux entreprises des produits informatiques et d’impression. Son portefeuille comprend des ordinateurs portables, des ordinateurs de bureau, des écrans, des imprimantes et des accessoires associés, destinés aussi bien à l’usage personnel quotidien qu’aux flux de travail professionnels. L’entreprise se concentre sur le développement et la fourniture de technologies conçues pour aider les personnes et les organisations à travailler plus efficacement.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior de catégorie théâtre ACS

Transformez les stratégies de calcul avancé de HP en plans de marché pour l’Amérique du Nord et l’Amérique latine. Pilotez les revues opérationnelles, l’analyse des performances, les programmes partenaires et les initiatives de croissance.

USÉtats-UnisCOColoradoTXTexas
130 700 $ – 205 200 $ / an
Sur siteTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisAchats

Description

  • Traduisez les stratégies mondiales ACS et 4P en plans concrets pour l’Amérique du Nord et l’Amérique latine.
  • Alignez les équipes catégorie, ventes, marketing, partenaires et gestion d’entreprise.
  • Suivez l’exécution et levez les obstacles à l’adoption.
  • Pilotez le rythme opérationnel de l’Amérique du Nord et de l’Amérique latine, notamment les revues 4P, le suivi de l’exécution et la gouvernance des demandes d’aide.
  • Veillez à ce que les parties prenantes répondent de leurs actions, décisions et résolution des problèmes.
  • Préparez des synthèses exécutives concises sur les performances, les risques et les opportunités.
  • Évaluez les performances du marché, des clients, des produits, des canaux et des concurrents à l’aide de données internes et externes.
  • Dirigez les revues trimestrielles du marché et les analyses Story Behind the Numbers (SBTN).
  • Recommandez des actions concrètes aux marchés, aux équipes GBU et à la direction ACS.
  • Coordonnez le soutien aux opportunités stratégiques, aux Must Win Deals et aux comptes clés.
  • Menez des analyses des gains et des pertes et repérez des moyens d’améliorer les résultats de l’activité.
  • Mettez les marchés en relation avec les ressources ACS, GBU et transversales pour soutenir la croissance.
  • Coordonnez l’exécution des initiatives stratégiques entre les marchés, les partenaires, les distributeurs, les revendeurs et les commerçants en ligne.
  • Élaborez des analyses de rentabilité et des plans d’activation pour les initiatives de croissance clés.
  • Intégrez les retours du marché et les signaux concurrentiels aux décisions futures en matière de stratégie et d’investissement.

Exigences

  • Diplôme de premier ou deuxième cycle en marketing, administration des affaires ou dans un domaine connexe ; une expérience équivalente ou des compétences démontrées peuvent convenir.
  • Au moins 10 ans d’expérience professionnelle, de préférence en marketing produit, conception de produits ou dans un domaine connexe.
  • Pensée stratégique et planification de l’exécution.
  • Activation du marché et gestion de programmes.
  • Sens des affaires et connaissance financière.
  • Analyse des données et production d’enseignements.
  • Communication auprès des dirigeants et capacité à raconter une histoire.
  • Leadership transversal et gestion des parties prenantes.
  • Capacité à influencer sans autorité hiérarchique directe.
  • Résolution de problèmes et gestion des difficultés.
  • Gouvernance, gestion de projet et suivi des actions.
  • Prise de décision fondée sur les données et les enseignements.
  • Soutien aux transactions et gestion des opportunités.
  • Relations avec les partenaires et les canaux.
  • Gestion du changement et adoption de la stratégie.
  • Préparation de présentations et rapports destinés aux dirigeants.
  • Capacité à transformer des enjeux commerciaux complexes en plans concrets.

Avantages

  • Assurance maladie.
  • Assurance dentaire.
  • Assurance optique.
  • Assurance invalidité de courte et de longue durée.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Compte de dépenses flexibles.
  • Assurance vie.
  • De quatre à 12 semaines de congé parental entièrement rémunéré, selon l’ancienneté.
  • 11 jours fériés rémunérés.
  • Congés payés supplémentaires et flexibles pour les vacances et les arrêts maladie.

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