Owens & Minor est une entreprise mondiale de solutions de santé qui contribue à transférer les soins des hôpitaux vers les domiciles. Ses activités couvrent la logistique de santé, la gestion des stocks, les services de chaîne d’approvisionnement, la prévention des infections et le conseil aux prestataires de soins aigus et non aigus. En coordonnant les produits, les partenariats et le soutien opérationnel, l’entreprise aide les organisations de santé à réduire la complexité, à maîtriser les coûts et à mieux servir les patients, les fabricants et les collectivités. L’étendue de ses activités dans les domaines de la santé et de la logistique offre des possibilités aux professionnels qui souhaitent améliorer la manière dont les produits essentiels de santé parviennent aux personnes et aux établissements qui en ont besoin.
Responsable senior de catégorie, services professionnels - Télétravail en Virginie
Pilotez la stratégie de catégorie des services professionnels, le sourcing, la performance des fournisseurs et les équipes Achats d’Owens & Minor. Générez des économies, une gouvernance solide et de la valeur pour les parties prenantes sur les dépenses indirectes.
États-Unis
Virginie115 000 $ – 150 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisAchatsDescription
- Élaborer et exécuter des stratégies de catégorie pluriannuelles alignées sur les objectifs de l’entreprise et les cibles de valeur des Achats
- Créer des plans de sourcing stratégique, des portefeuilles d’initiatives et des feuilles de route de catégorie pour les catégories indirectes attribuées
- Exploiter l’intelligence de marché, la segmentation des fournisseurs, les tendances de la demande et les plans d’atténuation des risques pour orienter les décisions de sourcing
- Gérer des stratégies de catégorie couvrant les services de conseil, juridiques, d’audit, fiscaux, d’ingénierie et de conseil financier
- Piloter les événements de sourcing de bout en bout, de l’alignement des parties prenantes et de la sélection des fournisseurs à l’exécution des RFP/RFQ, l’analyse, les négociations et les recommandations d’attribution
- Élaborer des stratégies de négociation couvrant la valeur commerciale, les attentes de service, les risques, la flexibilité contractuelle et la performance des fournisseurs
- Collaborer avec les équipes Juridique, Finance, Conformité et les parties prenantes métier lors des revues contractuelles et des décisions commerciales
- Superviser les relations avec les fournisseurs clés, les revues de performance, la résolution des problèmes et l’amélioration continue
- Atteindre les objectifs annuels de réduction et de protection du P&L grâce au sourcing, à la négociation, à la gestion de la demande, à l’optimisation des fournisseurs, au fonds de roulement, aux portefeuilles d’économies, à la validation des bénéfices et à l’impact budgétaire
- Suivre les résultats du sourcing, valider les bénéfices avec la Finance et contribuer aux rapports destinés à la direction
- Mettre en place des programmes de fournisseurs privilégiés qui consolident les dépenses et renforcent la gouvernance des services professionnels
- Gérer directement les responsables de catégorie, analystes, spécialistes et autres membres affectés de l’équipe Achats
- Assurer le coaching, le feedback, la planification du développement des talents, la priorisation de la charge de travail, la gouvernance et la gestion de la performance
- Accompagner les membres de l’équipe sur la stratégie de catégorie, la rigueur du sourcing, l’engagement des parties prenantes et la préparation des négociations
- Faire progresser la collaboration, la responsabilisation, l’alignement des processus et la cohérence des normes Achats
- Développer les relations avec les parties prenantes dirigeantes et positionner les Achats comme partenaire stratégique de l’entreprise
- Travailler avec le CFO, la Finance, le Directeur juridique et les dirigeants de l’entreprise afin de favoriser l’implication précoce des Achats et la visibilité de la direction
- Mettre en œuvre une tour de contrôle des dépenses soutenue par la Finance afin d’améliorer la transparence et de montrer l’impact budgétaire de la fonction
- Piloter des initiatives interfonctionnelles complexes et influencer les cadres dirigeants au service des objectifs de l’entreprise
- Favoriser l’adoption des stratégies, processus et technologies Achats
- Concilier les priorités des parties prenantes avec la gouvernance, la gestion des risques et les besoins de l’entreprise
- Promouvoir la collaboration, la responsabilisation et l’amélioration continue au sein des Achats et des fonctions métier
- Utiliser les technologies numériques Achats, l’analyse des données et l’automatisation des processus pour renforcer les décisions et les résultats des parties prenantes
- Appliquer les plateformes Achats et les outils analytiques à la stratégie de catégorie, à l’exécution du sourcing, à la gestion des fournisseurs et au reporting de performance
Exigences
- Un diplôme de premier cycle est requis ; un diplôme supérieur est souhaité
- Au moins 10 ans d’expérience dans les achats, le sourcing, la chaîne d’approvisionnement, la gestion de catégorie, la finance ou un domaine commercial connexe
- Au moins 3 ans d’expérience directe en management d’équipe sont souhaités ou requis selon les besoins de l’organisation
- Solide connaissance des achats indirects, de la gestion de catégorie, du sourcing stratégique, de la gestion des relations fournisseurs, des négociations contractuelles et des pratiques Achats dans plusieurs catégories de dépenses
- Expertise dans le pilotage d’événements de sourcing complexes, de négociations fournisseurs et d’initiatives Achats interfonctionnelles
- Expérience de la gestion des parties prenantes métier et des relations avec les fournisseurs indirects
- Expérience avérée dans la réalisation d’économies mesurables ou d’autres résultats créateurs de valeur
- Expérience pratique des plateformes Achats et des outils analytiques
- Capacité à utiliser les technologies numériques Achats, l’analyse des données et l’automatisation des processus
- Le travail est effectué dans un environnement intérieur
- Aucun risque environnemental n’est indiqué pour cette classification
Avantages
- La couverture médicale, dentaire et optique commence dès le premier jour pour les employés à temps plein éligibles
- Une aide à la formation est disponible pour les employés éligibles inscrits dans des programmes universitaires approuvés et accrédités
- Assurance vie et couverture invalidité prises en charge par l’employeur
- Plans facultatifs d’assurance vie complémentaire, d’hospitalisation, contre les maladies graves et autres assurances
- Aide à l’adoption
- Avantages liés à la fertilité
- Congé parental
- Compte d’épargne santé (HSA)
- Plan 401(k)
- Congés maladie et congé de courte durée
- Jours fériés, congés payés, jours personnels et autres options de congé
- Programme d’assistance aux employés (TAP)
- Calm Health
- Services de ressources contre le cancer
- Programmes de réductions