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GLOBALTALENT
GLOBALTALENT
51 – 200 Employés
ConseilLogistiqueMarketing
GLOBALTALENT propose des services de recrutement et de gestion de l’emploi en Chine, aidant de grandes multinationales et des entreprises en croissance à trouver et à recruter des talents. Fondée en 2004, l’entreprise associe son expertise en recrutement à la technologie, notamment à un système de suivi des talents et de gestion des connaissances doté d’intelligence artificielle. Ses activités de recrutement couvrent les sciences de la vie, l’industrie pharmaceutique, la technologie, la finance et les biens de consommation.
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Offres de l’entreprise

Responsable régional du développement commercial, ségrégation des coûts

Vendez des services de ségrégation des coûts à des investisseurs immobiliers partout aux États-Unis. Développez des réseaux locaux de recommandation, identifiez et qualifiez des prospects, puis transmettez les occasions aux conseillers principaux.

USÉtats-Unis
40 000 $ – 100 000 $ / an
À distanceTemps pleinJuniorAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisReprésentant du développement commercial

Description

  • Identifiez et contactez des investisseurs dans des biens multifamiliaux, commerciaux, destinés à la location de courte durée et résidentiels haut de gamme.
  • Développez les recommandations d’affaires grâce à des relations avec des experts-comptables agréés (CPA), des courtiers, des promoteurs de placements syndiqués et des groupes d’investisseurs.
  • Participez à des rencontres immobilières locales, à des événements de réseautage et à des conférences sectorielles.
  • Expliquez comment la ségrégation des coûts peut améliorer les rendements des prospects.
  • Évaluez les opérations potentielles et transmettez les occasions qualifiées aux conseillers principaux.
  • Gérez le pipeline commercial, effectuez le suivi des prospects et consignez les activités dans le CRM.
  • Représentez l’entreprise avec compétence et professionnalisme.
  • Représentez l’entreprise localement sur le marché attribué.

Exigences

  • De 1 à 4 ans d’expérience en vente, en développement commercial ou dans un poste en contact avec la clientèle.
  • Approche avenante et proactive dans la recherche d’occasions.
  • Capacité à échanger d’égal à égal avec des chefs d’entreprise et des investisseurs.
  • Curiosité, ouverture au coaching et motivation à apprendre les caractéristiques d’un produit financier à forte valeur.
  • Préférence pour la vente fondée sur les relations plutôt que pour le travail transactionnel avec des quotas et un fort roulement.
  • Autonomie et capacité à planifier et à gérer sa journée de travail de façon indépendante.
  • Volonté de participer seul à des événements locaux et d’échanger de manière autonome avec les participants.
  • Intérêt à prendre en charge le développement d’un marché local.
  • Une expérience dans l’immobilier, les prêts hypothécaires, l’assurance ou les services financiers est souhaitée.
  • Une expérience en vente B2B ou de services professionnels est souhaitée.
  • Des relations déjà établies dans la communauté immobilière locale sont souhaitées.
  • Résidence dans une grande région métropolitaine des États-Unis.
  • Un CV en anglais est requis.

Avantages

  • Commissions sans plafond.
  • Rémunération prévue pour l’atteinte des objectifs équivalant à 2,2 à 3,2 fois le salaire de base.
  • Parcours défini vers une hausse des revenus et des postes de vente de niveau supérieur.
  • Formation en ségrégation des coûts, en stratégie fiscale et en investissement immobilier.
  • Accès direct à des dirigeants expérimentés et à des processus de vente établis.
  • Environnement flexible axé sur les résultats, qui valorise la performance plutôt que les heures effectuées.
  • Possibilité de carrière à long terme dans un secteur à forte marge et résistant aux récessions.

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