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51 – 200 Mitarbeitende
BeratungLogistikMarketing
GLOBALTALENT bietet Recruiting- und Personalmanagement-Dienstleistungen in China an und unterstützt große multinationale Unternehmen sowie wachsende Betriebe dabei, Talente zu finden und einzustellen. Das 2004 gegründete Unternehmen verbindet Recruiting-Expertise mit Technologie, darunter ein KI-gestütztes System zur Talentverfolgung und zum Wissensmanagement. Die Personalvermittlung erstreckt sich auf die Lebenswissenschaften, die Pharmaindustrie, Technologie, Finanzwesen und Konsumgüter.
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Stellen im Unternehmen

Regionaler Business-Development-Manager für Cost Segregation

Verkaufen Sie Cost-Segregation-Dienstleistungen an Immobilieninvestoren in den USA. Bauen Sie lokale Empfehlungsnetzwerke auf, identifizieren und qualifizieren Sie Interessenten und leiten Sie Chancen an erfahrene Berater weiter.

USVereinigte Staaten
40.000 $ – 100.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitJuniorKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischMitarbeiter Geschäftsentwicklung

Beschreibung

  • Identifizieren und gewinnen Sie Investoren in Mehrfamilienhäusern, Gewerbeimmobilien, Kurzzeitvermietungen und hochwertigen Wohnimmobilien.
  • Bauen Sie durch Beziehungen zu Steuerberatern, Maklern, Syndikatoren und Investorengruppen Empfehlungen für Geschäftsmöglichkeiten auf.
  • Nehmen Sie an lokalen Immobilien-Stammtischen, Networking-Veranstaltungen und Branchenkonferenzen teil.
  • Erläutern Sie, wie Cost Segregation die Renditeaussichten potenzieller Kunden verbessern kann.
  • Bewerten Sie potenzielle Geschäfte und leiten Sie qualifizierte Chancen an erfahrene Berater weiter.
  • Verwalten Sie die Vertriebspipeline, bleiben Sie mit Interessenten in Kontakt und dokumentieren Sie Ihre Aktivitäten im CRM.
  • Treten Sie als sachkundige und professionelle Vertretung des Unternehmens auf.
  • Repräsentieren Sie das Unternehmen vor Ort im zugewiesenen Markt.

Anforderungen

  • 1–4 Jahre Erfahrung im Vertrieb, in der Geschäftsentwicklung oder in einer kundenorientierten Position.
  • Kontaktfreudige und proaktive Herangehensweise bei der Verfolgung von Geschäftschancen.
  • Fähigkeit, mit Geschäftsinhabern und Investoren auf Augenhöhe zu sprechen.
  • Neugier, Offenheit für Coaching und Motivation, ein hochwertiges Finanzprodukt kennenzulernen.
  • Bevorzugung beziehungsorientierten Vertriebs gegenüber transaktionalem Vertrieb mit hoher Fluktuation und starkem Quotendruck.
  • Selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, den Arbeitstag eigenständig zu planen und zu gestalten.
  • Bereitschaft, allein an lokalen Veranstaltungen teilzunehmen und selbstständig mit Besuchern ins Gespräch zu kommen.
  • Interesse daran, Verantwortung für das Wachstum eines lokalen Marktes zu übernehmen.
  • Erfahrung in der Immobilien-, Hypotheken-, Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche ist von Vorteil.
  • Erfahrung im B2B-Vertrieb oder im Vertrieb professioneller Dienstleistungen ist von Vorteil.
  • Bestehende Kontakte in der lokalen Immobilienbranche sind von Vorteil.
  • Wohnsitz in einer großen Metropolregion der USA.
  • Ein englischsprachiger Lebenslauf ist erforderlich.

Zusatzleistungen

  • Unbegrenzte Provision.
  • Zielvergütung in Höhe des 2,2- bis 3,2-Fachen des Grundgehalts.
  • Ein klar definierter Weg zu höherem Einkommen und leitenden Vertriebspositionen.
  • Schulungen zu Cost Segregation, Steuerstrategie und Immobilieninvestitionen.
  • Direkter Zugang zu erfahrenen Führungskräften und etablierten Vertriebsprozessen.
  • Flexibles, ergebnisorientiertes Umfeld, in dem Leistung wichtiger ist als erfasste Arbeitsstunden.
  • Langfristige Karrierechance in einer margenstarken und krisenresistenten Branche.

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