Gartner est une entreprise mondiale de recherche et de conseil qui aide les dirigeants à prendre des décisions éclairées concernant les priorités essentielles de leur organisation. Son activité associe analyse spécialisée, conseil, accompagnement des dirigeants, recherche et services numériques de marché dans des domaines tels que la technologie, la finance, les ressources humaines, les affaires juridiques, le marketing, les ventes et la stratégie produit. Gartner organise également plus de 40 conférences et conseille les organisations sur l’amélioration de leurs investissements technologiques. Ses équipes travaillent selon un modèle hybride conçu pour favoriser la collaboration au sein d’une main-d’œuvre internationale et diversifiée, avec des opportunités de carrière dans les services clients, le conseil, la recherche, l’accompagnement, la technologie et les fonctions corporate.
Responsable marketing, réseaux sociaux - Gartner (Arlington, hybride)
Pilotez la stratégie de réseaux sociaux et les programmes de promotion par les employés de Gartner, en transformant les analyses commerciales et technologiques en contenus attrayants adaptés à chaque plateforme. Mettez à profit la recherche sur les audiences, l’analyse, l’expérimentation et le leadership transversal pour accroître la portée et renforcer l’engagement numérique.
États-Unis
Connecticut
Virginie79 000 $ – 109 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisMarketingDescription
- Pilotez la stratégie de réseaux sociaux de Gartner sur les plateformes prioritaires.
- Utilisez les informations sur les audiences et les données de performance pour gérer et améliorer les canaux sociaux de Gartner.
- Adaptez les recherches, campagnes, conférences, webinaires et contenus de leadership éclairé de Gartner à chaque plateforme.
- Pilotez et développez le programme de promotion par les employés afin d’accroître la participation, l’engagement, la diffusion des contenus et l’habilitation des équipes commerciales.
- Créez des plans de contenu, des stratégies de segmentation des audiences, des newsletters et des programmes d’amplification.
- Trouvez de nouveaux moyens d’accroître la portée sociale, la participation au programme de promotion et la visibilité des contenus.
- Suivez les tendances sociales, l’évolution des plateformes, le comportement des audiences et les bonnes pratiques émergentes.
- Menez des tests sur les formats de contenu, les méthodes de diffusion, l’engagement communautaire et les initiatives de promotion.
- Exploitez les analyses pour améliorer la performance et la découvrabilité des contenus ainsi que l’engagement des audiences.
- Apportez des conseils dans des situations très médiatisées, sensibles pour la réputation et en évolution rapide.
- Contribuez au maintien de la gouvernance des réseaux sociaux, des normes opérationnelles, de l’administration des plateformes et des partenariats fournisseurs.
- Coordonnez les projets de la planification initiale à la livraison avec des partenaires transversaux.
Exigences
- Diplôme de licence en marketing, communication, journalisme, gestion ou dans une discipline connexe.
- Cinq à sept ans d’expérience pertinente, idéalement en marketing B2B, réseaux sociaux ou marketing numérique.
- Réussite démontrée dans la direction de programmes de grande ampleur liés aux réseaux sociaux, à la promotion par les employés, aux influenceurs, aux ambassadeurs ou au leadership éclairé.
- Excellente connaissance de LinkedIn et de l’écosystème actuel plus large des réseaux sociaux.
- Expérience pratique des plateformes de gestion, d’analyse et de mesure de la performance des réseaux sociaux.
- Excellentes compétences rédactionnelles, narratives, éditoriales et communicationnelles.
- Vision stratégique, compréhension de l’entreprise et solide connaissance du comportement des audiences et de la dynamique des plateformes.
- Capacité à transformer les informations en recommandations concrètes et à obtenir l’adhésion des parties prenantes.
- Solides compétences analytiques, de coordination de projets et de gestion des parties prenantes.
- Capacité à associer créativité, exécution, gouvernance et amélioration de la performance dans un environnement dynamique.
- Aisance face à l’ambiguïté, à l’évaluation des risques, à la résolution de problèmes et à la prise de décisions réfléchies.
- Curiosité et enthousiasme pour l’innovation, l’expérimentation continue, les technologies émergentes et la découverte assistée par l’IA.
Avantages
- Rémunération globale compétitive.
- Congés payés généreux.
- Abondement des dons caritatifs.
- Couverture médicale, dentaire et optique.
- Congé parental.
- Programme d’aide aux employés.
- Abondement du plan 401(k) jusqu’à 7 200 USD par an.
- Possibilité d’acheter des actions de l’entreprise à prix réduit.
- Travail hybride avec la possibilité de travailler à distance lorsque cela favorise la productivité.
- Package complet d’avantages.
- Rémunération très compétitive.
- Récompenses supplémentaires pour une performance exceptionnelle.