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Remerge
Remerge
51 – 200 Employés
MarketingMobileSaaS
Remerge est une entreprise de marketing mobile qui aide les acteurs du secteur des applications à acquérir de nouveaux utilisateurs et à réengager leurs audiences existantes grâce à la publicité programmatique intégrée aux applications. Sa plateforme et ses services couvrent la stratégie de campagne, la segmentation des audiences, l’optimisation des enchères, les tests créatifs et la mesure des performances sur des canaux axés sur les applications. Remerge travaille avec des entreprises dans des secteurs tels que le jeu vidéo, le commerce électronique et la livraison, en adaptant les campagnes aux objectifs de chaque application et en intégrant des pratiques publicitaires respectueuses de la vie privée.
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Offres de l’entreprise

Responsable grands comptes senior (télétravail aux États-Unis)

Pilotez les ventes sortantes des comptes de Remerge aux États-Unis dans un poste senior de responsable grands comptes avec un cycle de vente complet. Développez le portefeuille d’opportunités, gagnez de nouveaux clients et réactivez d’anciens clients, de la prospection au transfert du compte.

USÉtats-UnisNYNew York
190 000 $ – 260 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisChargé de compteVentes

Description

  • Gérer un portefeuille défini de comptes aux États-Unis.
  • Créer un portefeuille d’opportunités grâce à l’acquisition de nouveaux clients et à la réactivation d’anciens clients.
  • Prendre en charge l’ensemble du processus commercial, de la prospection et de la qualification à la conclusion.
  • Effectuer environ 100 prises de contact sortantes par semaine par e-mail, LinkedIn et téléphone.
  • Rechercher et qualifier les prospects et les contacts, notamment leur configuration du SDK et leur nombre d’utilisateurs actifs mensuels.
  • Organiser des réunions avec des prospects de nouveaux clients.
  • Lancer les nouveaux comptes et les transférer à l’équipe Account Management.
  • Coordonner chaque vente en posant des questions pertinentes et en faisant intervenir les bons interlocuteurs internes.
  • Privilégier la qualité des opportunités et terminer la qualification avant d’engager la prospection.
  • Rendre compte au directeur des ventes.

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience dans un poste commercial avec un cycle de vente complet reposant sur une activité de prospection sortante autonome.
  • Une expérience dans un marché traditionnellement développé grâce aux relations, aux demandes de renseignements ou aux partenariats avec des agences, et qui évolue désormais vers la prospection de nouveaux clients, est souhaitée.
  • Connaissance du secteur des applications mobiles.
  • Compréhension technique suffisante pour expliquer l’intégration du SDK et échanger sur les utilisateurs actifs mensuels et le fonctionnement des campagnes.
  • Excellent discernement lors de la découverte et de la qualification des opportunités.
  • Persévérance et résilience face aux refus fréquents.
  • Capacité à présenter un argument convaincant pour une catégorie de produits que les prospects ne considèrent peut-être pas encore comme un besoin.
  • Assurance pour gérer les ventes de bout en bout tout en coordonnant les équipes et les informations internes.
  • Approche réceptive au coaching, curieuse, déterminée et orientée résultats.
  • Capacité à effectuer environ 100 activités de prospection sortante par semaine par e-mail, LinkedIn et téléphone.
  • Disponibilité pour voyager environ 20 % du temps afin de participer à des réunions en personne, à des conférences et au développement de relations.

Avantages

  • Attributions d’options sur actions.
  • Budget de formation pour les livres, les conférences et autres formations.
  • Horaires de travail flexibles.
  • Nombre illimité de jours de télétravail.
  • Congés flexibles selon les besoins individuels.
  • Un programme de mission temporaire pouvant permettre de se rendre dans des bureaux internationaux pendant un mois maximum, sous réserve des conditions d’éligibilité et de la politique de l’entreprise.
  • Réunions annuelles de l’équipe en dehors du lieu de travail habituel.
  • Package global de rémunération compétitif.

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