biBerk Business Insurance
biBerk Business Insurance
51 – 200 Employés
AssuranceB2BFinance
biBerk Business Insurance est une compagnie d’assurance axée sur le numérique qui sert les petites entreprises en leur proposant une couverture pour des risques allant de l’indemnisation des accidents du travail et de la responsabilité civile générale à la responsabilité professionnelle, l’assurance automobile commerciale, les risques cyber, les polices parapluie et les polices destinées aux propriétaires d’entreprise. Filiale de Berkshire Hathaway Insurance Group, elle associe la souscription directe pour les entreprises à des outils en ligne permettant d’obtenir des devis, de souscrire des polices, de gérer les sinistres et les documents, et d’accéder à des ressources sur l’assurance. Son activité accompagne des entreprises de secteurs tels que la restauration, le commerce de détail, le bâtiment, les technologies de l’information et la santé, avec pour objectif de simplifier l’accès à l’assurance commerciale et sa gestion.

Représentant Indemnisation en Responsabilité de l'Employeur à Distance

Gérez des sinistres litigieux et complexes en responsabilité de l’employeur pour une activité d’assurance destinée aux petites entreprises. Évaluez les garanties, orientez les enquêtes et la stratégie contentieuse, et faites progresser les dossiers vers une résolution appropriée.

Description

  • Gérer des sinistres en responsabilité, en mettant l’accent sur la responsabilité de l’employeur au titre de la partie B des polices standard d’indemnisation des accidents du travail
  • Superviser un portefeuille de sinistres litigieux et complexes en responsabilité au titre de polices destinées aux propriétaires d’entreprise
  • Examiner les questions de garantie concernant les formulaires d’indemnisation des accidents du travail et destinés aux propriétaires d’entreprise, les formulaires standards du secteur et les avenants
  • Analyser, enquêter et évaluer les nouveaux avis de sinistre et demandes de prise en charge
  • Arrêter rapidement les positions sur les sinistres en fonction de la garantie applicable
  • Contribuer à déterminer les provisions appropriées pour les sinistres
  • Faire preuve de discernement dans la gestion des frais de règlement des sinistres imputés pendant les enquêtes
  • Tenir les dossiers de sinistres conformément aux normes de documentation établies
  • Élaborer des stratégies de résolution tout en maintenant une communication constante avec les parties prenantes
  • Préparer la correspondance relative aux garanties
  • Évaluer les sinistres et communiquer régulièrement avec les avocats et les autres parties concernées
  • Obtenir et conserver les licences d’expert en sinistres requises

Exigences

  • Solides capacités d’analyse démontrées
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec une grammaire irréprochable
  • Aptitudes efficaces en relations interpersonnelles et en création de relations professionnelles
  • Connaissance pratique des blessures médicales complexes, de l’examen des dossiers médicaux et des plans de traitement
  • Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais
  • Capacité à répondre rapidement aux demandes avec le degré d’urgence approprié
  • Capacité à collaborer efficacement et de manière coopérative
  • Capacité à gérer plusieurs tâches et interruptions
  • Capacité à suivre les instructions et procédures établies
  • Maîtrise de Microsoft Word, Excel, des applications Microsoft et des applications internet
  • Attention exceptionnelle aux détails
  • Capacité à travailler sous pression et à faire preuve de discernement dans des situations sensibles
  • Licence ou diplôme universitaire et au moins 5 ans d’expérience, ou Juris Doctor et au moins 3 ans d’expérience
  • Le CPCU ou une autre certification du secteur constitue un atout
  • Licence nationale d’expert en sinistres obligatoire
  • Au moins 3 ans d’expérience en règlement de sinistres de responsabilité civile générale ou d’indemnisation des accidents du travail requis

Avantages

  • Couverture médicale par des régimes PPO ou HDHP, ainsi qu’une assurance optique, invalidité et vie
  • Couverture dentaire renforcée avec orthodontie, en complément d’un régime dentaire standard
  • Congés payés généreux pour les employés admissibles aux avantages sociaux
  • Jours fériés de l’entreprise payés, plus quatre jours fériés flottants
  • Congé parental payé
  • Plan d’épargne-retraite avec abondement de l’entreprise au 401(k) et acquisition immédiate des droits
  • Programme d’aide à la formation avec remboursement intégral et anticipé des frais de scolarité après six mois pour les programmes diplômants approuvés
  • Programme de reconnaissance de l’ancienneté offrant une prime monétaire liée aux vacances tous les cinq ans d’emploi
  • Programmes de bien-être, notamment le remboursement des abonnements à des centres de remise en forme et à Weight Watchers
  • Couverture facultative contre les accidents, les maladies graves et l’hospitalisation
  • Réductions et récompenses pour les employés sur les voyages, les billets, les appareils électroniques, les articles pour la maison et bien plus

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