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Sponsor de visa H1BB2CEntrepriseTélécommunications
Verizon est une entreprise de télécommunications qui fournit aux particuliers, aux entreprises et aux organisations gouvernementales une connectivité sans fil, des services haut débit, des réseaux de fibre optique et des services numériques associés. Ses activités couvrent les infrastructures mobiles et fixes, les canaux de vente au détail et en ligne ainsi que les communications d’entreprise, offrant des possibilités aux professionnels de la technologie des réseaux, du service client, des solutions d’entreprise et d’autres fonctions contribuant à la connectivité à grande échelle.
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Offres de l’entreprise

Directeur adjoint de l’IA responsable – Verizon (Hybride)

Pilotez le programme d’IA responsable de Verizon afin d’encadrer une IA sûre, éthique et équitable au sein des réseaux mondiaux et des expériences clients. Mettez en place des contrôles de gouvernance, d’audit, de conformité et de risques alignés sur les normes et réglementations émergentes.

USÉtats-UnisNJNew JerseyTXTexas
126 000 $ – 242 000 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisIntelligence artificielle

Description

  • Piloter le programme de Verizon à l’échelle de l’entreprise afin de garantir que les technologies d’IA et d’apprentissage automatique sont développées, déployées et mises à l’échelle de manière sûre, éthique et équitable
  • Construire, développer et superviser le cadre d’IA responsable de Verizon conformément à des normes telles que le NIST AI Risk Management Framework
  • Coprésider le Conseil de gouvernance de l’IA
  • Piloter les évaluations stratégiques des cas d’utilisation de l’IA à fort impact
  • Définir les critères d’autorisation ou de refus du déploiement des modèles
  • Créer et gérer des processus d’audit de l’IA portant sur l’atténuation des biais, l’équité algorithmique, la transparence et l’explicabilité
  • Travailler avec les équipes Juridique, Protection de la vie privée et Affaires publiques pour traiter la conformité réglementaire de l’IA
  • Diriger des programmes transverses de red teaming et de tests de résistance de l’IA
  • Collaborer avec les ingénieurs en apprentissage automatique et les chefs de produit afin d’intégrer des contrôles d’IA responsable aux pipelines CI/CD et au cycle de vie MLOps
  • Créer des programmes de formation sur l’éthique de l’IA, la confidentialité des données et les pratiques de développement responsable

Exigences

  • Diplôme de licence ou au moins quatre ans d’expérience professionnelle pertinente
  • Au moins huit ans d’expérience pertinente dans les politiques technologiques, la gouvernance des données, le droit, la gestion des risques ou la science des données
  • Au moins trois ans d’expérience de direction à l’échelle de l’entreprise dans la gouvernance de l’IA, l’IA responsable, l’éthique technologique ou la gestion des risques liés à l’IA et au ML
  • Solides connaissances des cycles de vie de l’apprentissage automatique, des technologies d’IA générative et des risques éthiques associés aux grands modèles de langage
  • Expérience dans la transposition des réglementations mondiales relatives à l’IA et aux données, notamment le NIST AI RMF, l’AI Act de l’UE, le RGPD et le CCPA, en stratégies de conformité d’entreprise
  • Expérience dans un secteur fortement réglementé tel que les télécommunications, les services financiers ou la santé
  • Certification actuelle en matière de protection de la vie privée ou de risques, telle que CIPP/US ou CIPT, ou qualification pertinente en éthique de l’IA
  • Expérience avérée de représentation d’une organisation au sein de consortiums sectoriels, de partenariats universitaires ou d’organismes de normalisation axés sur l’éthique et la sécurité de l’IA

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique ; invalidité de courte et de longue durée ; assurance vie de base et complémentaire ; et assurance décès et mutilation accidentels
  • Protection contre le vol d’identité
  • Assurance pour animaux de compagnie
  • Assurance collective habitation et automobile
  • Plan d’épargne 401(k) avec abondement de l’entreprise
  • Jusqu’à huit jours fériés payés par l’entreprise chaque année
  • Jusqu’à six jours personnels par an
  • Congé parental payé
  • Aide à l’adoption
  • Aide aux frais de scolarité
  • Autres avantages incitatifs
  • Rémunération complémentaire potentielle, notamment heures supplémentaires, prime de travail posté, rémunération des jours fériés et allocations
  • Jusqu’à 15 jours de congés payés par an pour les nouvelles recrues, avec des jours supplémentaires selon l’ancienneté

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