The Standard
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1 001 – 5 000 Employés
ConseilJuridiqueSoins de santé
The Standard propose des solutions d’assurance, de retraite et d’investissement aux particuliers, aux familles, aux employeurs et aux organisations. Fondée en 1906 et dont le siège se trouve à Portland, dans l’Oregon, l’entreprise propose des assurances vie et invalidité, des rentes, des couvertures dentaires et optiques, ainsi que des régimes de retraite. Son activité associe protection financière, gestion des avantages sociaux et services de bien-être financier, au service de clients et d’organisations des secteurs de la santé, du droit, du conseil et d’autres domaines.

Développeur actuariel II, rapports et analyses — The Standard (télétravail en Oregon)

Faites progresser les technologies de reporting actuariel et de tarification de The Standard en tant que développeur actuariel II. Pilotez l’adoption de sa plateforme technologique actuarielle, créez des solutions Databricks et utilisez des outils d’IA pour moderniser les analyses et les processus existants.

Description

  • Développer l’adoption de la plateforme technologique actuarielle (ATP).
  • Superviser la conception et la mise en œuvre de solutions visant à améliorer les processus de reporting financier et de tarification des avantages sociaux.
  • Collaborer avec la gestion des données actuarielles, les données et analyses d’entreprise et l’activation des plateformes pour migrer les processus existants vers les piles technologiques ATP.
  • Utiliser des outils d’IA et d’IA générative pour le développement, l’analyse, les tests et la documentation.
  • Encourager une utilisation accrue de l’IA avancée dans les processus et les analyses actuariels.
  • Assumer le rôle de responsable des technologies actuarielles tout en développant son expertise Databricks.
  • Piloter des initiatives de reporting financier et de tarification, en transformant les conceptions de solutions en exigences de changement concrètes.
  • Élaborer et présenter aux parties prenantes des cartographies des processus futurs.
  • Soutenir les opérations de l’équipe RWA et les solutions actuarielles existantes.
  • Veiller à la gouvernance et à la fiabilité, et résoudre rapidement les problèmes.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en sciences actuarielles, en gestion, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe.
  • Au moins cinq ans d’expérience dans le secteur actuariel ou de l’assurance.
  • Expérience avérée en transformation actuarielle, en amélioration des processus et en mise en œuvre de technologies.
  • Une expérience en tarification actuarielle, en reporting financier et en souscription est souhaitée.
  • La maîtrise de Databricks, Python, SQL, SAS, Jira et de la méthodologie Agile est requise.
  • Une expérience de Codex ou de Claude Code est souhaitée.
  • Une connaissance des référentiels comptables réglementaires, U.S. GAAP ou économiques est souhaitée.
  • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
  • Capacité à établir des relations efficaces et à collaborer avec les parties prenantes.
  • Capacité à expliquer clairement des idées complexes à des interlocuteurs non techniques.
  • Capacité à former, développer et accompagner d’autres personnes.
  • Capacité à effectuer des recherches de manière autonome, à évaluer les options et à recommander des méthodes et des procédures.
  • Connaissance des systèmes métier actuariels couvrant l’ensemble du cycle de développement.
  • Tous les employés doivent pouvoir être cautionnés.
  • La personne doit réussir les vérifications des antécédents judiciaires, de l’emploi, de la formation et des autorisations professionnelles.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Régime 401(k) avec cotisations patronales équivalentes.
  • Plan annuel de primes au rendement.
  • Congés payés, dont 11 jours fériés, deux journées bien-être et huit heures de bénévolat par an.
  • Les congés payés augmentent avec l’ancienneté.
  • Encadrement bienveillant et réactif.
  • Possibilités d’évolution et de développement professionnel.
  • Congé parental payé.
  • Aide à l’adoption et à la gestation pour autrui.
  • Programme de dons des employés qui double les dons versés aux organismes sans but lucratif et aux établissements scolaires admissibles.
  • Soutien à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

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