The Standard
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenRecht
The Standard bietet Versicherungs-, Altersvorsorge- und Anlagelösungen für Einzelpersonen, Familien, Arbeitgeber und Organisationen. Das 1906 gegründete Unternehmen mit Hauptsitz in Portland, Oregon, bietet Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen, Rentenversicherungen, Zahn- und Sehhilfeversicherungen sowie Altersvorsorgepläne an. Die Arbeit des Unternehmens verbindet finanziellen Schutz mit Leistungen der Benefit-Administration und Services für finanzielle Gesundheit und unterstützt Kunden und Organisationen im Gesundheitswesen, im Rechtswesen, in der Beratung und in weiteren Branchen.

Aktuarielle Entwicklerin II, Reporting und Analytik – The Standard (remote in Oregon)

Gestalten Sie die aktuarielle Reporting- und Pricing-Technologie von The Standard als Aktuarielle Entwicklerin II aktiv mit. Fördern Sie die Actuarial Technology Platform, entwickeln Sie Databricks-Lösungen und modernisieren Sie Analysen und Legacy-Prozesse mit KI-Tools.

Beschreibung

  • Fördern Sie die Nutzung der Actuarial Technology Platform (ATP).
  • Verantworten Sie Konzeption und Umsetzung von Lösungen zur Verbesserung der Finanzberichterstattung und der Pricing-Prozesse im Bereich Employee Benefits.
  • Arbeiten Sie mit Actuarial Data Management, Enterprise Data & Analytics und Platform Enablement zusammen, um Legacy-Prozesse auf ATP-Technologieplattformen zu übertragen.
  • Nutzen Sie KI- und generative KI-Tools für Entwicklung, Analyse, Tests und Dokumentation.
  • Fördern Sie den breiteren Einsatz fortgeschrittener KI in aktuariellen Prozessen und Analysen.
  • Übernehmen Sie die Leitung für aktuarielle Technologie und bauen Sie zugleich Ihre Databricks-Kenntnisse aus.
  • Leiten Sie Initiativen für Finanzberichterstattung und Pricing und übersetzen Sie Lösungskonzepte in konkrete Änderungsanforderungen.
  • Entwickeln und präsentieren Sie Stakeholdern Prozesslandkarten für den angestrebten zukünftigen Zustand.
  • Unterstützen Sie den Betrieb des RWA-Teams und bestehende aktuarielle Lösungen.
  • Sorgen Sie für Governance und Zuverlässigkeit und beheben Sie Probleme zeitnah.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Versicherungsmathematik, Betriebswirtschaft, Informationssystemen oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Versicherungsmathematik oder Versicherungsbranche.
  • Nachgewiesene Erfahrung mit aktuarieller Transformation, Prozessverbesserung und Technologieimplementierung.
  • Erfahrung in aktuariellem Pricing, Finanzberichterstattung und Underwriting ist erwünscht.
  • Gute Kenntnisse in Databricks, Python, SQL, SAS, Jira und agilen Methoden sind erforderlich.
  • Erfahrung mit Codex oder Claude Code ist erwünscht.
  • Vertrautheit mit gesetzlichen, US-GAAP- oder wirtschaftlichen Rechnungslegungsgrundlagen ist erwünscht.
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, tragfähige Beziehungen aufzubauen und mit Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
  • Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich für nichttechnische Stakeholder zu erklären.
  • Fähigkeit, andere zu schulen, weiterzuentwickeln und zu betreuen.
  • Fähigkeit, eigenständig zu recherchieren, Optionen zu bewerten sowie Methoden und Verfahren zu empfehlen.
  • Kenntnisse aktuarieller Geschäftssysteme über den gesamten Entwicklungszyklus hinweg.
  • Alle Beschäftigten müssen für eine Vertrauensschadenversicherung zugelassen werden können.
  • Erfolgreiches Bestehen von Prüfungen des Strafregisters, des Beschäftigungsverlaufs, der Ausbildung und der Zulassungen.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung.
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Jährlicher Bonusplan.
  • Bezahlte Freistellung, darunter 11 Feiertage, zwei Wellnesstage und jährlich acht Stunden für ehrenamtliche Tätigkeiten.
  • Der Anspruch auf bezahlte Freistellung steigt mit der Betriebszugehörigkeit.
  • Unterstützende und ansprechbare Führungskräfte.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Aufstieg.
  • Bezahlte Elternzeit.
  • Unterstützung bei Adoption und Leihmutterschaft.
  • Mitarbeiterspendenprogramm: Spenden an berechtigte gemeinnützige Organisationen und Schulen werden mit dem Doppelten des Mitarbeiterbeitrags bezuschusst.
  • Unterstützung einer ausgewogenen Work-Life-Balance.

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