精算开发工程师 II（报告与分析）— The Standard（俄勒冈州远程办公）
作为精算开发工程师 II，推动 The Standard 精算报告与定价技术的发展。 带头推广精算技术平台，构建 Databricks 解决方案，并运用 AI 工具革新分析工作和旧有流程。
描述
- 扩大精算技术平台（ATP）的应用范围。
- 负责员工福利财务报告和定价流程改进方案的设计与实施。
- 与精算数据管理、企业数据与分析及平台赋能团队合作，将旧有流程迁移至 ATP 技术栈。
- 使用 AI 和生成式 AI 工具进行开发、分析、测试和文档编写。
- 推动在精算流程和分析中更广泛地应用先进 AI。
- 担任精算技术负责人，同时积累 Databricks 专业能力。
- 牵头财务报告和定价计划，将解决方案设计转化为可执行的变更要求。
- 制定面向未来的流程图并向相关方进行说明。
- 支持 RWA 团队运营及旧有精算解决方案。
- 维护治理规范与系统可靠性，并及时解决问题。
任职要求
- 精算、商科、信息系统或相关领域的学士学位。
- 至少五年精算或保险行业工作经验。
- 具备精算转型、流程改进和技术实施方面的实践经验。
- 有精算定价、财务报告和核保经验者优先。
- 须熟练使用 Databricks、Python、SQL、SAS、Jira，并掌握敏捷方法。
- 有 Codex 或 Claude Code 使用经验者优先。
- 熟悉法定会计、美国公认会计原则（U.S. GAAP）或经济会计基础者优先。
- 具备良好的口头和书面沟通能力。
- 能够与相关方建立有效关系并开展协作。
- 能够向非技术相关方清晰讲解复杂概念。
- 能够培训、培养和指导他人。
- 能够独立调研、评估选项，并提出方法和流程建议。
- 了解精算业务系统的完整开发周期。
- 所有员工必须具备可投保资格。
- 必须通过犯罪背景、工作经历、学历和执照核查。
福利待遇
- 医疗、牙科和视力保险。
- 提供公司配比缴款的 401(k) 计划。
- 年度激励奖金计划。
- 带薪休假，每年包括 11 天假日、两天健康休假和 8 小时志愿服务假。
- 带薪休假天数随任职年限增加。
- 管理团队提供支持并及时响应。
- 职业发展和晋升机会。
- 带薪育儿假。
- 收养和代孕援助。
- 员工捐赠计划：员工向符合条件的非营利组织和学校捐款，公司按员工捐款额的两倍配捐。
- 支持工作与生活平衡。
