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The Standard
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1001 – 5000 Empleados
Atención sanitariaConsultoríaLegal
The Standard ofrece soluciones de seguros, jubilación e inversión para particulares, familias, empleadores y organizaciones. Fundada en 1906 y con sede en Portland, Oregón, la empresa ofrece seguros de vida y discapacidad, rentas vitalicias, cobertura dental y oftalmológica, y planes de jubilación. Su labor combina la protección financiera con la administración de beneficios y servicios de bienestar financiero, apoyando a clientes y organizaciones de los sectores sanitario, jurídico, de consultoría y otros.
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Empleos de la empresa

Desarrollador actuarial II, informes y análisis — The Standard (remoto en Oregón)

Impulsa la tecnología actuarial de informes y tarificación de The Standard como desarrollador actuarial II. Lidera la adopción de su plataforma tecnológica actuarial, crea soluciones en Databricks y aplica herramientas de IA para modernizar los análisis y procesos heredados.

USEstados UnidosOROregón
109.750 $ – 160.500 $ / año
RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésActuario
PythonSQL

Descripción

  • Ampliar la adopción de la plataforma tecnológica actuarial (ATP).
  • Supervisar el diseño y la implementación de soluciones para mejorar los procesos de informes financieros y tarificación de beneficios para empleados.
  • Colaborar con Gestión de Datos Actuariales, Datos y Análisis Empresariales y Habilitación de Plataformas para migrar los procesos heredados a las pilas tecnológicas de ATP.
  • Usar herramientas de IA e IA generativa para el desarrollo, el análisis, las pruebas y la documentación.
  • Fomentar un uso más amplio de la IA avanzada en los procesos y análisis actuariales.
  • Desempeñarse como responsable de tecnología actuarial mientras desarrolla conocimientos especializados en Databricks.
  • Liderar iniciativas de informes financieros y tarificación, convirtiendo los diseños de soluciones en requisitos de cambio concretos.
  • Desarrollar y presentar a las partes interesadas mapas de procesos del estado futuro.
  • Apoyar las operaciones del equipo RWA y las soluciones actuariales heredadas.
  • Velar por la gobernanza y la fiabilidad, y resolver los problemas con prontitud.

Requisitos

  • Título universitario en ciencias actuariales, administración de empresas, sistemas de información o un campo relacionado.
  • Al menos cinco años de experiencia en el sector actuarial o de seguros.
  • Experiencia demostrable en transformación actuarial, mejora de procesos e implementación de tecnología.
  • Se prefiere experiencia en tarificación actuarial, informes financieros y suscripción de seguros.
  • Se requiere dominio de Databricks, Python, SQL, SAS, Jira y la metodología Agile.
  • Se prefiere experiencia con Codex o Claude Code.
  • Se valoran conocimientos de bases contables legales, U.S. GAAP o económicas.
  • Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Capacidad para establecer relaciones eficaces y colaborar con las partes interesadas.
  • Capacidad para explicar ideas complejas con claridad a personas no técnicas.
  • Capacidad para formar, desarrollar y orientar a otras personas.
  • Capacidad para investigar de forma independiente, evaluar opciones y recomendar métodos y procedimientos.
  • Conocimiento de los sistemas de negocio actuariales a lo largo de todo el ciclo de desarrollo.
  • Todos los empleados deben cumplir los requisitos para obtener una fianza de fidelidad.
  • Debe superar las verificaciones de antecedentes penales, empleo, formación académica y licencias.

Beneficios

  • Cobertura médica, dental y oftalmológica.
  • Plan 401(k) con aportaciones equivalentes de la empresa.
  • Plan de bonificación anual por incentivos.
  • Tiempo libre remunerado, incluidos 11 días festivos, dos días de bienestar y ocho horas anuales de voluntariado.
  • El tiempo libre remunerado aumenta con la antigüedad.
  • Gerencia atenta y dispuesta a brindar apoyo.
  • Oportunidades de desarrollo profesional y ascenso.
  • Licencia parental remunerada.
  • Ayuda para adopción y gestación subrogada.
  • Programa de donaciones para empleados que duplica las aportaciones a organizaciones sin fines de lucro y centros educativos que cumplen los requisitos.
  • Apoyo para mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

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