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The Standard
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1001 – 5000 Dipendenti
Assistenza sanitariaConsulenzaLegale
The Standard offre soluzioni assicurative, previdenziali e di investimento a privati, famiglie, datori di lavoro e organizzazioni. Fondata nel 1906 e con sede a Portland, in Oregon, l’azienda offre assicurazioni sulla vita e per l’invalidità, rendite, coperture dentistiche e oftalmiche e piani pensionistici. La sua attività combina protezione finanziaria, amministrazione dei benefit e servizi per il benessere finanziario, supportando clienti e organizzazioni nei settori sanitario, legale, della consulenza e in altri ambiti.
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Offerte dell’azienda

Sviluppatore attuariale II, reporting e analisi — The Standard (da remoto in Oregon)

Fai progredire la tecnologia attuariale di reporting e tariffazione di The Standard come sviluppatore attuariale II. Guida l’adozione della piattaforma tecnologica attuariale, crea soluzioni Databricks e applica strumenti di IA per modernizzare analisi e processi esistenti.

USStati UnitiOROregon
109.750 $ – 160.500 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseAttuario
PythonSQL

Descrizione

  • Ampliare l’adozione della Piattaforma di tecnologia attuariale (ATP).
  • Supervisionare la progettazione e l’implementazione di soluzioni per migliorare i processi di reporting finanziario e tariffazione dei benefit per i dipendenti.
  • Collaborare con la Gestione dei dati attuariali, i Dati e analisi aziendali e l’Abilitazione delle piattaforme per migrare i processi esistenti agli stack tecnologici ATP.
  • Utilizzare strumenti di IA e IA generativa per sviluppo, analisi, test e documentazione.
  • Promuovere un uso più ampio dell’IA avanzata nei processi e nelle analisi attuariali.
  • Ricoprire il ruolo di responsabile della tecnologia attuariale e sviluppare al contempo competenze in Databricks.
  • Guidare iniziative di reporting finanziario e tariffazione, trasformando i progetti delle soluzioni in requisiti di cambiamento concreti.
  • Sviluppare e presentare alle parti interessate mappe dei processi futuri.
  • Supportare le attività del team RWA e le soluzioni attuariali esistenti.
  • Garantire governance e affidabilità e risolvere tempestivamente i problemi.

Requisiti

  • Laurea in scienze attuariali, economia aziendale, sistemi informativi o un settore correlato.
  • Almeno cinque anni di esperienza nel settore attuariale o assicurativo.
  • Esperienza comprovata nella trasformazione attuariale, nel miglioramento dei processi e nell’implementazione tecnologica.
  • È preferibile avere esperienza nella tariffazione attuariale, nel reporting finanziario e nella sottoscrizione assicurativa.
  • È richiesta la padronanza di Databricks, Python, SQL, SAS, Jira e della metodologia Agile.
  • È preferibile avere esperienza con Codex o Claude Code.
  • È preferibile conoscere i principi contabili statutari, U.S. GAAP o economici.
  • Ottime capacità di comunicazione orale e scritta.
  • Capacità di instaurare relazioni efficaci e collaborare con le parti interessate.
  • Capacità di spiegare chiaramente idee complesse a interlocutori non tecnici.
  • Capacità di formare, sviluppare e affiancare altre persone.
  • Capacità di svolgere ricerche in autonomia, valutare le opzioni e consigliare metodi e procedure.
  • Conoscenza dei sistemi aziendali attuariali lungo l’intero ciclo di sviluppo.
  • Tutti i dipendenti devono poter essere garantiti mediante fideiussione.
  • È necessario superare i controlli sui precedenti penali, sull’impiego, sulla formazione e sulle abilitazioni professionali.

Benefit

  • Copertura sanitaria, dentistica e oculistica.
  • Piano 401(k) con contributi integrativi dell’azienda.
  • Piano annuale di bonus incentivante.
  • Ferie retribuite, inclusi 11 giorni festivi, due giornate dedicate al benessere e otto ore annue di volontariato.
  • Le ferie retribuite aumentano con l’anzianità di servizio.
  • Management disponibile e attento alle esigenze del personale.
  • Opportunità di sviluppo professionale e avanzamento di carriera.
  • Congedo parentale retribuito.
  • Assistenza per adozione e maternità surrogata.
  • Programma di donazioni dei dipendenti che raddoppia i contributi destinati a organizzazioni non profit e istituti scolastici idonei.
  • Supporto all’equilibrio tra vita professionale e vita privata.

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