精算開發工程師 II（報告與分析）— The Standard（俄勒岡州遠端工作）
擔任精算開發工程師 II，推動 The Standard 精算報告與定價技術的發展。 帶領精算技術平台的推廣、建置 Databricks 解決方案，並運用 AI 工具更新分析方式與既有流程。
說明
- 擴大精算技術平台（ATP）的採用。
- 負責員工福利財務報告與定價流程改善方案的設計及實作。
- 與精算資料管理、企業資料與分析及平台支援團隊合作，將既有流程移轉至 ATP 技術堆疊。
- 運用 AI 與生成式 AI 工具進行開發、分析、測試及文件撰寫。
- 促進先進 AI 在精算流程與分析中的廣泛應用。
- 擔任精算技術負責人，同時累積 Databricks 專業知識。
- 主導財務報告與定價計畫，將解決方案設計轉化為可執行的變更需求。
- 制定未來狀態流程圖並向利害關係人簡報。
- 支援 RWA 團隊營運及既有精算解決方案。
- 維護治理規範與可靠性，並迅速排除問題。
職位要求
- 精算、商業、資訊系統或相關領域的學士學位。
- 至少五年精算或保險業經驗。
- 具備精算轉型、流程改善及技術導入的實務經驗。
- 具備精算定價、財務報告及核保經驗者佳。
- 須熟悉 Databricks、Python、SQL、SAS、Jira 及敏捷方法。
- 具備 Codex 或 Claude Code 使用經驗者佳。
- 熟悉法定會計、美國公認會計原則（U.S. GAAP）或經濟會計基礎者佳。
- 具備良好的口語及書面溝通能力。
- 能與利害關係人建立良好關係並協同合作。
- 能向非技術背景的利害關係人清楚說明複雜概念。
- 能培訓、培育及指導他人。
- 能獨立研究、評估選項，並提出方法與程序建議。
- 了解精算業務系統的完整開發週期。
- 所有員工均須符合可投保資格。
- 須通過犯罪紀錄、工作經歷、學歷及執照查核。
福利待遇
- 醫療、牙科及視力保險。
- 提供公司配對提撥的 401(k) 計畫。
- 年度獎勵獎金計畫。
- 帶薪休假，每年包括 11 天假日、兩天健康假及 8 小時志工服務假。
- 帶薪休假天數會隨年資增加。
- 主管提供支持並能即時回應。
- 職涯發展及晉升機會。
- 帶薪育嬰假。
- 收養及代孕補助。
- 員工捐贈計畫：員工捐款給符合資格的非營利組織與學校，公司按員工捐款金額的兩倍配捐。
- 協助維持工作與生活平衡。
