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Freeport-McMoRan
Freeport-McMoRan
Sponsor de visa H1BDéveloppement durableÉnergieExploitation minière
Freeport-McMoRan est une entreprise minière mondiale spécialisée dans la production de cuivre et de molybdène, des métaux utilisés dans de nombreux secteurs essentiels. L’entreprise accorde une grande importance à la sécurité, à l’éthique, à la responsabilité environnementale et à l’engagement auprès des communautés, et rassemble plus de 25 000 employés en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie. Ses métiers couvrent les opérations minières ainsi que les équipes qui contribuent à une production responsable, à la durabilité et au développement des ressources à long terme.
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Offres de l’entreprise

Coordinateur de l’acquisition des talents - Phoenix, AZ (Hybride)

Soutenir les opérations de recrutement de l’activité minière de Freeport-McMoRan en coordonnant les entretiens, les communications avec les candidats, les vérifications, les déplacements et les mises à jour du système de suivi des candidatures.

USÉtats-UnisAZArizona
24 $ – 33 $ / heure
HybrideTemps pleinJuniorAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Coordonner les entretiens téléphoniques, en visioconférence et en présentiel pour des postes sur les sites d’Amérique du Nord
  • Communiquer par téléphone et par e-mail avec les candidats et les équipes RH des sites afin d’organiser les entretiens, d’accompagner les candidatures et de répondre aux questions
  • Lancer, suivre et relancer les vérifications des antécédents
  • Organiser et suivre les dépistages de drogues et les examens médicaux après l’offre d’emploi
  • Signaler les incohérences ou les préoccupations des candidats au superviseur ou au spécialiste de l’acquisition des talents
  • Suivre les tâches attribuées et relancer les parties concernées pour confirmer leur achèvement
  • Maintenir des mises à jour précises et en temps réel des statuts dans le système de suivi des candidatures
  • Coordonner les déplacements avec les candidats et le service des voyages
  • Préparer les rapports de recrutement courants
  • Effectuer toute autre tâche attribuée

Exigences

  • Diplôme d’études secondaires ou GED
  • Au moins un an d’expérience dans l’acquisition de talents, les ressources humaines ou la coordination de dirigeants
  • Expérience d’Outlook ou d’un outil de planification comparable
  • Grande attention aux détails et sens de l’urgence dans la gestion de plusieurs priorités
  • Connaissance des processus, procédures et méthodes standards de recrutement et de recherche de candidats
  • Expérience d’un ATS ou d’un CRM, de préférence SAP SuccessFactors
  • Maîtrise intermédiaire d’Excel
  • Expérience dans la production de rapports et de statistiques de recrutement
  • Connaissance approfondie de Freeport-McMoRan
  • Un dépistage de drogues préalable à l’embauche est requis lorsque la loi applicable l’autorise

Avantages

  • Accès à une couverture médicale, dentaire et ophtalmologique abordable
  • Assurance vie et invalidité prise en charge par l’entreprise
  • Plan 401(k) avec cotisations ou abondement de l’employeur
  • Congés payés, congés maladie, jours fériés et congé parental
  • Aide aux frais de scolarité
  • Programme d’aide aux employés
  • Assurances automobile, habitation et pour animaux de compagnie à tarif réduit
  • Possibilités d’évolution en interne
  • Modalités de travail flexibles combinant travail à distance et collaboration en présentiel lorsque nécessaire
  • Possibilité de paiements discrétionnaires ou d’incitations fondés sur les performances de l’entreprise et les performances individuelles

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