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Freeport-McMoRan
Freeport-McMoRan
Sponsor für H1B-VisumBergbauEnergieNachhaltigkeit
Freeport-McMoRan ist ein global tätiges Bergbauunternehmen, das sich auf die Gewinnung von Kupfer und Molybdän konzentriert – Metalle, die in zahlreichen wichtigen Industrien eingesetzt werden. Das Unternehmen legt großen Wert auf Sicherheit, ethisches Verhalten, Umweltverantwortung und gesellschaftliches Engagement und beschäftigt mehr als 25.000 Mitarbeitende in Nordamerika, Südamerika und Asien. Die Karrieremöglichkeiten umfassen sowohl den Bergbaubetrieb als auch die Teams, die eine verantwortungsvolle Produktion, Nachhaltigkeit und die langfristige Entwicklung von Rohstoffvorkommen unterstützen.
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Stellen im Unternehmen

Koordinator/in Talentakquise – Phoenix, AZ (hybrid)

Unterstützung der Recruiting-Abläufe für das Bergbaugeschäft von Freeport-McMoRan durch die Koordination von Vorstellungsgesprächen, Kommunikation mit Bewerbenden, Prüfungen, Reisen und Aktualisierungen im Bewerbermanagementsystem.

USVereinigte StaatenAZArizona
24 $ – 33 $ / Stunde
HybridVollzeitJuniorKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Telefonische, virtuelle und persönliche Vorstellungsgespräche für Positionen an Standorten in Nordamerika koordinieren
  • Mit Bewerbenden und HR-Teams vor Ort per Telefon und E-Mail kommunizieren, um Gespräche zu vereinbaren, Bewerbungen zu unterstützen und Fragen zu beantworten
  • Hintergrundprüfungen einleiten, überwachen und nachverfolgen
  • Drogentests und körperliche Untersuchungen nach dem Angebot organisieren und nachverfolgen
  • Unstimmigkeiten oder Anliegen von Bewerbenden an die Leitung oder Fachkraft für Talentakquise weiterleiten
  • Zugewiesene Aufgaben überwachen und nachfassen, um deren Erledigung zu bestätigen
  • Genaue Statusaktualisierungen in Echtzeit im Bewerbermanagementsystem pflegen
  • Reisevorbereitungen mit Bewerbenden und der Reiseabteilung koordinieren
  • Regelmäßige Recruiting-Berichte erstellen
  • Weitere zugewiesene Aufgaben übernehmen

Anforderungen

  • Abitur oder GED
  • Mindestens ein Jahr Erfahrung in der Talentakquise, im Personalwesen oder in der Koordination von Führungskräften
  • Erfahrung mit Outlook oder einem vergleichbaren Terminplanungstool
  • Ausgeprägte Detailgenauigkeit und Dringlichkeitsbewusstsein bei der Bearbeitung mehrerer Prioritäten
  • Vertrautheit mit gängigen Recruiting-Prozessen, -Verfahren und Sourcing-Methoden
  • Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem oder CRM, vorzugsweise SAP SuccessFactors
  • Mittlere Excel-Kenntnisse
  • Erfahrung in der Erstellung von Recruiting-Berichten und Kennzahlen
  • Umfassende Kenntnisse von Freeport-McMoRan
  • Ein Drogentest vor der Einstellung ist erforderlich, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist

Zusatzleistungen

  • Zugang zu kostengünstiger Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung
  • Vom Unternehmen bezahlte Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen oder Zuschüssen
  • Bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub, Feiertage und Elternzeit
  • Unterstützung bei Studiengebühren
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm
  • Vergünstigte Versicherungen für Auto, Haus und Haustiere
  • Möglichkeiten für interne Weiterentwicklung
  • Flexible Arbeitsmodelle, die virtuelle Arbeit bei Bedarf mit persönlicher Zusammenarbeit verbinden
  • Mögliche freiwillige oder leistungsabhängige Incentive-Zahlungen auf Grundlage der Leistung des Unternehmens und der einzelnen Person

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