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Ingenovis Health
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1 001 – 5 000 Employés
ConseilLogistiqueSoins de santé
Ingenovis Health est une entreprise de services et de recrutement dans le secteur de la santé qui accompagne les organisations médicales et les professionnels de santé grâce à un portefeuille de marques spécialisées, notamment Trustaff, Fastaff et HealthCare Support. Ses activités couvrent le recrutement rapide de personnel infirmier, le recrutement dans le secteur de la santé, la planification stratégique et le développement de programmes pour des prestataires de soins aux États-Unis. Grâce à des initiatives telles que le programme ACT, axé sur la défense des intérêts, le développement de carrière et les outils pratiques, Ingenovis Health cherche à renforcer les équipes cliniques tout en aidant les professionnels de santé à faire progresser leur carrière.
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Offres de l’entreprise

Consultant en recrutement dans la santé à distance

Pilotez des recrutements dans le secteur de la santé pour des médecins, des professionnels en pratique avancée et des dirigeants du secteur. Gérez les relations clients et le placement des candidats pour les services VISTA Search d’Ingenovis Health.

USÉtats-Unis
51 700 $ – 64 600 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisConsultant

Description

  • Établir des relations avec des organismes de santé à la recherche de médecins, de professionnels en pratique avancée et de dirigeants du secteur.
  • Évaluer les objectifs de recrutement, la culture du lieu de travail et les besoins de recrutement des clients.
  • Développer de nouvelles activités grâce à la prospection, aux recommandations, au réseautage et à la création de relations.
  • Présenter les services VISTA Search et négocier des contrats de recherche.
  • Être l’interlocuteur principal des clients attribués tout au long de chaque recherche.
  • Conseiller les clients sur la stratégie de recrutement, les conditions du marché, les tendances de rémunération et les pratiques d’embauche.
  • Gérer le recrutement depuis le lancement de la recherche jusqu’au placement.
  • Élaborer des plans de recherche avec les équipes de recrutement et de sourcing.
  • Évaluer et présélectionner les candidats à présenter aux clients.
  • Coordonner la présentation des candidats, les entretiens, les retours des clients et les discussions sur les offres.
  • Soutenir les négociations et la finalisation du recrutement des candidats.
  • Tenir les clients et les candidats informés tout au long du processus d’embauche.
  • Consigner l’activité, l’avancement et les résultats des recherches dans les systèmes de l’entreprise.
  • Établir des relations avec des candidats médecins, professionnels en pratique avancée et dirigeants du secteur de la santé.
  • Évaluer l’expérience, les qualifications, les objectifs professionnels et l’adéquation des candidats.
  • Conseiller les candidats sur les opportunités, la rémunération, la mobilité et les transitions de carrière.
  • Accompagner les candidats lors des entretiens, de l’examen des offres et de l’intégration.
  • Atteindre les objectifs de production, de chiffre d’affaires, d’activité et de placement.
  • Gérer le pipeline de recherches et prévoir les perspectives de chiffre d’affaires.
  • Collaborer avec les recruteurs et les collègues pour améliorer les résultats des recherches.
  • Partager les informations sur le marché, les tendances du recrutement et les pratiques efficaces.
  • Contribuer à la formation et au mentorat selon les besoins.
  • Participer aux initiatives du département et aux améliorations continues.

Exigences

  • Diplôme de fin d’études secondaires requis.
  • Deux à trois ans d’expérience en recrutement, en placement de personnel, en vente, en développement commercial ou en recrutement dans le secteur de la santé sont souhaités.
  • Une expérience de la gestion des relations clients et de l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires est souhaitée.
  • Une expérience du recrutement de médecins, de professionnels en pratique avancée ou de personnel de santé est souhaitée.
  • Solides compétences en vente-conseil et en gestion des relations.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite.
  • Capacité à influencer, négocier et conclure des opportunités.
  • Solides compétences en organisation et en gestion du temps.
  • Capacité à gérer plusieurs recherches et des priorités concurrentes.
  • Maîtrise de Microsoft Office et des systèmes de suivi des candidatures ou de gestion de la relation client (CRM).
  • Capacité à analyser les informations du marché et à élaborer des plans de recrutement.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement au sein d’une équipe.
  • Professionnalisme, intégrité, sens des responsabilités et orientation client.
  • Capacité à communiquer et à interagir efficacement avec les employés et le public par téléphone, courriel, visioconférence et en personne.
  • Dextérité manuelle, acuité visuelle et auditive nécessaires à l’utilisation du matériel de bureau.
  • Capacité à rester assis devant un clavier et à un poste de travail pendant de longues périodes.

Avantages

  • Assurance maladie
  • Assurance dentaire
  • Assurance optique
  • FSA/HSA
  • Assurance vie prise en charge par l’entreprise
  • Plan 401(k) avec abondement discrétionnaire
  • Congés payés
  • Congé parental payé
  • Remboursement des frais de scolarité

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