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Vinfen
Vinfen
1 001 – 5 000 Employés
À but non lucratifImpact socialSoins de santé
Vinfen est une organisation à but non lucratif spécialisée dans les services de santé et les services sociaux, qui accompagne les personnes et les communautés depuis 1977. Ses programmes communautaires s’adressent aux personnes vivant avec des troubles de santé mentale, des déficiences intellectuelles et développementales, des lésions cérébrales, l’autisme et d’autres difficultés liées à la santé comportementale. Présente dans plus de 500 sites du Massachusetts et du Connecticut, Vinfen propose des services de rétablissement et d’habilitation, un accompagnement à la vie autonome, un soutien à l’éducation et à l’emploi, des services cliniques et de soutien par les pairs, ainsi qu’une intervention en situation de crise. L’organisation accompagne environ 14 000 personnes chaque année et réunit des équipes de santé, d’impact social et de services sociaux engagées en faveur de la défense des droits, de la résilience et de l’autodétermination. Son action communautaire comprend également des partenariats, du bénévolat, des événements et des collectes de fonds.
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Offres de l’entreprise

Conseiller en santé mentale en résidence

Accompagnez des résidents ayant des troubles de santé mentale dans l’acquisition de compétences pour vivre de façon autonome dans les résidences communautaires de Vinfen. Les tâches comprennent l’aide à la prise de médicaments, la gestion des crises et le maintien d’un cadre de vie sûr.

USÉtats-UnisMAMassachusetts
23 $ / heure
Sur siteTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisConseiller

Description

  • Fournir un accompagnement direct dans un programme résidentiel.
  • Aider les résidents à surmonter les obstacles et à se préparer à vivre de façon autonome.
  • Mettre en œuvre les interventions du plan de traitement confiées par le clinicien de l’équipe.
  • Administrer, consigner, stocker et éliminer les médicaments conformément aux procédures MAP.
  • Intervenir en cas de crise et contacter le soutien d’astreinte au besoin.
  • Veiller à ce que la résidence soit sûre, confortable, propre et conforme aux normes.
  • Accueillir les nouveaux résidents et contribuer à l’intégration des nouveaux membres du personnel.
  • Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire pour répondre aux besoins des résidents.
  • Effectuer les tâches quotidiennes confiées par la direction du programme.
  • Appliquer des pratiques axées sur le rétablissement et la personne, la réduction des risques, la prise en compte des traumatismes, l’adaptation culturelle et les forces de chacun.
  • Respecter les politiques de sécurité, d’entretien, de droits humains, d’agrément et de fonctionnement.
  • Apprendre aux résidents à gérer leurs médicaments.
  • Aider à préparer les repas et à entretenir la résidence.
  • Favoriser les liens sociaux ainsi qu’une atmosphère accueillante et coopérative.
  • Défendre les intérêts des résidents et être une ressource pour eux et leurs voisins.
  • Participer aux formations, aux séances de supervision et aux réunions du personnel.
  • Renseigner les dossiers requis et les rapports d’incident.
  • Contribuer aux objectifs d’amélioration de la qualité.
  • Appliquer des approches fondées sur des données probantes, notamment l’entretien motivationnel, la réduction des risques, Housing First, les étapes du changement, WRAP, Seeking Safety et les interventions cognitivo-comportementales.
  • Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

Exigences

  • Diplôme de fin d’études secondaires ou équivalent.
  • Un à deux ans d’expérience pertinente dans les services à la personne souhaités.
  • Doit conduire un van de Vinfen ou un véhicule personnel.
  • Les personnes utilisant leur véhicule personnel doivent disposer d’une assurance adéquate et d’un bon dossier de conduite.
  • Doit présenter un permis de conduire américain valide au moment de l’embauche.
  • Doit être âgé d’au moins 21 ans.
  • Doit détenir un permis de conduire américain valide depuis au moins six mois.
  • Doit réussir une vérification des antécédents liée à la conduite.
  • Capacité à rester debout, marcher, se pencher, s’agenouiller, s’accroupir, ramper, grimper et effectuer un travail physiquement actif.
  • Capacité à soulever au moins 25 livres en utilisant la bonne technique ou avec l’aide d’une autre personne.
  • Capacité à utiliser un ordinateur et du matériel de bureau, notamment une calculatrice, un photocopieur et une imprimante.
  • Capacité à aider les résidents dans les activités de la vie quotidienne.
  • Capacité à communiquer avec les résidents, le personnel et les interlocuteurs externes.
  • Certification en RCR requise dans les deux semaines suivant l’embauche.
  • Certification en premiers secours requise dans les deux semaines suivant l’embauche.
  • Certification MAP requise dans les 150 jours suivant l’embauche.
  • Engagement fort à aider les résidents à vivre et à participer à la vie de leur communauté.
  • Capacité à établir des relations de confiance et de soutien avec les résidents, les familles et les voisins.
  • Sensibilité aux différences culturelles, religieuses, ethniques, liées au handicap et au genre.
  • Capacité à concilier des priorités concurrentes et à prendre des décisions et des jugements de manière autonome.
  • Capacité à travailler avec professionnalisme et à préserver la confidentialité.
  • Connaissance des applications et du matériel informatiques personnels.

Avantages

  • Prime d’embauche de 3 000 $.
  • Régime de retraite 401(a) entièrement financé par l’employeur, sans cotisation requise de la part du salarié.
  • Régime 403(b) financé par le salarié.
  • Régimes médicaux, dentaires et ophtalmologiques pour les salariés admissibles dont l’horaire prévu est d’au moins 30 heures par semaine.
  • Participation de l’employeur aux frais d’assurance médicale.
  • Assurance vie, décès accidentel et mutilation, et invalidité de longue durée payées par l’employeur.
  • Assurance invalidité de courte durée payée par l’employeur pour les salariés admissibles.
  • Comptes de remboursement à dépenses flexibles pour les frais médicaux et les soins aux personnes à charge.
  • Assurances facultatives vie temporaire, vie entière, accidents, maladies graves et indemnité d’hospitalisation.
  • Congés payés généreux pour les salariés dont l’horaire prévu est d’au moins 20 heures par semaine.

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