Vinfen ist eine gemeinnützige Organisation im Gesundheits- und Sozialwesen, die seit 1977 Menschen und Gemeinschaften unterstützt. Ihre gemeindenahen Programme richten sich an Menschen mit psychischen Erkrankungen, geistigen und entwicklungsbedingten Behinderungen, Hirnverletzungen, Autismus und anderen Herausforderungen im Bereich der Verhaltensgesundheit. An mehr als 500 Standorten in Massachusetts und Connecticut bietet Vinfen Leistungen zur Genesung und Förderung von Selbstständigkeit, betreutes Wohnen, Unterstützung in Bildung und Beschäftigung, klinische und peer-basierte Angebote sowie Krisenintervention an. Die Organisation unterstützt jedes Jahr etwa 14.000 Menschen und vereint Teams aus Gesundheitsversorgung, sozialem Engagement und sozialen Dienstleistungen, die sich auf Interessenvertretung, Resilienz und Selbstbestimmung konzentrieren. Zur weiterreichenden Arbeit in der Gemeinschaft gehören Partnerschaften, ehrenamtliches Engagement, Veranstaltungen und Spendenaktionen.
Berater für psychische Gesundheit in einer Wohneinrichtung
Unterstützen Sie Bewohnerinnen und Bewohner mit psychischen Erkrankungen dabei, Fähigkeiten für ein selbstständiges Leben in Vinfen-Wohneinrichtungen zu entwickeln. Zu den Aufgaben gehören Unterstützung bei der Medikamenteneinnahme, Krisenintervention und die Gewährleistung eines sicheren Wohnumfelds.
Beschreibung
- Leisten Sie direkte Unterstützung in einem betreuten Wohnprogramm.
- Helfen Sie den Bewohnerinnen und Bewohnern, Hindernisse zu überwinden und sich auf ein selbstständiges Leben vorzubereiten.
- Führen Sie die vom klinischen Teammitglied zugewiesenen Maßnahmen des Behandlungsplans durch.
- Verabreichen, dokumentieren, lagern und entsorgen Sie Medikamente gemäß den MAP-Verfahren.
- Reagieren Sie auf Krisen und kontaktieren Sie bei Bedarf den Bereitschaftsdienst.
- Sorgen Sie dafür, dass die Wohneinrichtung sicher, komfortabel, sauber und regelkonform ist.
- Machen Sie neue Bewohnerinnen und Bewohner mit der Einrichtung vertraut und unterstützen Sie die Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
- Arbeiten Sie im interdisziplinären Team zusammen, um die Bedürfnisse der Bewohnerinnen und Bewohner zu erfüllen.
- Erledigen Sie die täglichen Aufgaben, die von der Programmleitung zugewiesen werden.
- Arbeiten Sie recovery-orientiert, personenzentriert, schadensmindernd, traumasensibel, kultursensibel und ressourcenorientiert.
- Befolgen Sie Richtlinien zu Sicherheit, Instandhaltung, Menschenrechten, Zulassung und Betrieb.
- Vermitteln Sie den Bewohnerinnen und Bewohnern, wie sie ihre Medikamente selbst verwalten.
- Helfen Sie bei der Zubereitung von Mahlzeiten und der Pflege der Wohneinrichtung.
- Fördern Sie soziale Kontakte sowie eine einladende und kooperative Atmosphäre.
- Setzen Sie sich für die Bewohnerinnen und Bewohner ein und stehen Sie ihnen und ihren Nachbarinnen und Nachbarn als Ansprechperson zur Verfügung.
- Nehmen Sie an Schulungen, Supervisionen und Teambesprechungen teil.
- Führen Sie die erforderlichen Aufzeichnungen und Vorfallberichte.
- Tragen Sie zur Umsetzung von Zielen der Qualitätsverbesserung bei.
- Wenden Sie evidenzbasierte Ansätze an, darunter Motivierende Gesprächsführung, Schadensminderung, Housing First, das Modell der Veränderungsphasen, WRAP, Seeking Safety und kognitive Verhaltenstherapie.
- Übernehmen Sie weitere damit verbundene Aufgaben nach Bedarf.
Anforderungen
- Abschluss der Sekundarstufe oder gleichwertiger Abschluss.
- Ein bis zwei Jahre einschlägige Erfahrung im sozialen Bereich sind von Vorteil.
- Fahrten mit einem Vinfen-Fahrzeug oder dem eigenen Fahrzeug sind erforderlich.
- Wer ein eigenes Fahrzeug nutzt, muss über ausreichenden Versicherungsschutz und eine sichere Fahrbilanz verfügen.
- Bei Arbeitsantritt ist ein gültiger US-Führerschein vorzulegen.
- Mindestalter: 21 Jahre.
- Ein gültiger US-Führerschein muss seit mindestens sechs Monaten vorliegen.
- Eine Hintergrundüberprüfung für das Fahren muss erfolgreich bestanden werden.
- Fähigkeit, zu stehen, zu gehen, sich zu beugen, zu knien, sich zu bücken, in die Hocke zu gehen, zu kriechen, zu klettern und körperlich aktive Aufgaben auszuführen.
- Fähigkeit, mindestens 25 Pfund mit korrekter Technik oder zu zweit zu heben.
- Fähigkeit, Computer und Bürogeräte wie Taschenrechner, Kopierer und Drucker zu bedienen.
- Fähigkeit, Bewohnerinnen und Bewohner bei alltäglichen Aktivitäten zu unterstützen.
- Fähigkeit zur Kommunikation mit Bewohnerinnen und Bewohnern, Mitarbeitenden und externen Ansprechpersonen.
- CPR-Zertifizierung innerhalb von zwei Wochen nach Arbeitsantritt erforderlich.
- Erste-Hilfe-Zertifizierung innerhalb von zwei Wochen nach Arbeitsantritt erforderlich.
- MAP-Zertifizierung innerhalb von 150 Tagen nach Arbeitsantritt erforderlich.
- Starkes Engagement dafür, Bewohnerinnen und Bewohner dabei zu unterstützen, in ihren Gemeinden zu leben und am Gemeinschaftsleben teilzunehmen.
- Fähigkeit, unterstützende und vertrauensvolle Beziehungen zu Bewohnerinnen und Bewohnern, Familien und Nachbarinnen und Nachbarn aufzubauen.
- Sensibilität für kulturelle, religiöse, ethnische, behinderungsbezogene und geschlechtliche Unterschiede.
- Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten abzuwägen und selbstständig Entscheidungen zu treffen und Einschätzungen vorzunehmen.
- Fähigkeit, professionell zu arbeiten und Vertraulichkeit zu wahren.
- Kenntnisse im Umgang mit PCs und entsprechender Ausstattung.
Zusatzleistungen
- 3.000 US-Dollar Einstellungsbonus.
- Vollständig vom Arbeitgeber finanzierter betrieblicher Altersvorsorgeplan nach 401(a) ohne erforderliche Beiträge der Mitarbeitenden.
- Von Mitarbeitenden finanzierter 403(b)-Plan.
- Kranken-, Zahn- und Sehversicherung für anspruchsberechtigte Mitarbeitende mit mindestens 30 geplanten Arbeitsstunden pro Woche.
- Arbeitgeberzuschuss zu den Kosten der Krankenversicherung.
- Vom Arbeitgeber bezahlte Lebensversicherung, Unfalltod- und Invaliditätsversicherung sowie Versicherung bei langfristiger Erwerbsunfähigkeit.
- Vom Arbeitgeber bezahlte Versicherung bei kurzfristiger Erwerbsunfähigkeit für anspruchsberechtigte Mitarbeitende.
- Flexible Erstattungskonten für Gesundheits- und Betreuungskosten.
- Freiwillige Risikolebens-, Kapitallebens-, Unfall-, Schwerkrankheits- und Krankenhauszusatzversicherung.
- Großzügiger bezahlter Urlaub für Mitarbeitende mit mindestens 20 geplanten Arbeitsstunden pro Woche.