Rolls-Royce SMR
Rolls-Royce SMR
501 – 1,000 Mga Empleyado
B2BEnerhiyaPagmamanupaktura
Ang Rolls-Royce SMR ay isang kumpanyang nakabase sa UK na nakatuon sa enerhiya at pagmamanupaktura at bumubuo ng susunod na henerasyong Small Modular Reactor (SMR) nuclear power plant. Batay sa kadalubhasaan sa engineering ng Rolls-Royce, ang reaktor nito ay idinisenyo upang lumikha ng 470 MW ng mababang-carbon na kuryente bawat unit, gumana nang humigit-kumulang 60 taon, at gumamit ng modular manufacturing sa mga pabrika upang suportahan ang mahusay na pag-deploy. Isinusulong ng kumpanya ang pagsusuri sa regulasyon, mga pandaigdigang pakikipagtulungan, at mga kakayahan sa pagmamanupaktura habang bumubuo ito ng napapalawak na enerhiyang nuklear para sa seguridad sa enerhiya, dekarbonisasyon, at mga pamilihang pang-export.

Senior Manufacturing Engineer sa Pipework sa Rolls-Royce SMR Hybrid Derby

Pangungunahan ang mga pamamaraan sa pagmamanupaktura, proseso ng produksyon, at kahandaan ng supplier para sa nuclear pipework sa Rolls-Royce SMR. Ang full-time na hybrid na tungkuling ito ay nakabase sa Derby, Manchester, o Warrington.

Paglalarawan

  • Bumuo ng mga pamamaraan sa pagmamanupaktura, proseso, at sistema ng produksyon para sa mahahalagang nuclear component at pipework sa hinaharap na kapaligiran ng pabrika.
  • Tukuyin ang mga pamamaraan ng pagmamanupaktura para sa kumplikadong pipework system, at tiyakin ang manufacturability ng disenyo, kakayahan ng supply chain, at kahandaan sa produksyon bago magsimula ang operasyon ng pabrika.
  • Gumawa ng dokumentasyon sa pagmamanupaktura, mga pamantayan, at work instruction.
  • Suportahan ang pagpili ng supplier, pagpapaunlad ng supplier, at mga aktibidad para sa kahandaang teknikal.
  • Pangunahan ang manufacturing engineering para sa malalaking pipework assembly.
  • Makipagtulungan sa engineer na responsable sa manufacturing na nakatuon sa mga module.
  • Mag-ulat sa Senior Manufacturing Manager.
  • Regular na bumiyahe sa mga supplier, na may posibilidad ng internasyonal na paglalakbay depende sa mga pangangailangan ng supplier.

Mga Kinakailangan

  • Karanasan sa manufacturing engineering para sa kumplikadong engineered product.
  • Karanasan sa process development at industrialisation.
  • Praktikal na karanasan sa Design for Manufacture.
  • Karanasan sa supplier development o teknikal na suporta sa supplier.
  • Mahusay na kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa mga stakeholder at pakikipagtulungan.
  • Karanasan sa mga regulated o safety-critical na kapaligiran sa trabaho.
  • Maaaring ilipat ang karanasan sa nuclear, depensa, aerospace, o iba pang sektor ng pagmamanupaktura.
  • Kakayahang makakuha ng Baseline Personnel Security Standard (BPSS) clearance.
  • Matagumpay na makumpleto ang Disclosure and Barring Service (DBS) check.
  • Matagumpay na makumpleto ang basic financial probity check.

Mga Benepisyo

  • Performance-related bonus na 12.5%.
  • £2,200 na benefits allowance para makabuo ng personalized na package.
  • Pension na may 12% kontribusyon ng employer at 6% kontribusyon ng empleyado.
  • 28 araw na annual leave dagdag ang mga pampublikong holiday, na may opsyong bumili o magbenta ng hanggang apat na araw.
  • Pribadong medical insurance mula sa BUPA.
  • Life assurance na katumbas ng anim na beses ng pensionable pay.
  • Isang beses na bayad na £250 para sa pag-aayos ng home office.
  • Flexible at suportadong kapaligiran sa trabaho.
  • Mga pagkakataon para sa career progression at professional development.
  • Kultura sa lugar ng trabaho na nakatuon sa diversity, innovation, at tuloy-tuloy na pagkatuto.

Mga Kaugnay na Trabaho

Betfair Romania Development

Senior na Tagapamahala ng Panganib at Pagsunod sa HR

Betfair Romania Development

Pangungunahan ang pangangasiwa sa batas sa pagtatrabaho, mga audit sa pagsunod, at pamamahala, panganib at pagsunod (GRC) sa buong pandaigdigang operasyon ng HR ng Flutter Entertainment. Makikipagtulungan sa mga pinuno ng HR upang pamahalaan ang mga pagbabago sa regulasyon, kontrol, at pagbabawas ng panganib.

Buksan
HR Ways - Hiring Tech Talent

Recruiter, Pakistan (Remote)

HR Ways - Hiring Tech Talent

Mag-recruit ng mga courier, operator, kawani sa bodega, at iba pang empleyado sa Pakistan para sa isang internasyonal na kompanya ng dietary supplements. Asikasuhin ang paghahanap ng kandidato, mga panayam, onboarding, at pang-araw-araw na datos sa hiring nang remote.

Buksan
Cambium Learning Group

Senior na Kasosyo sa Negosyo para sa Human Resources

Cambium Learning Group

Hulmahin ang estratehiya sa mga tao ng yunit ng negosyo sa Cambium Learning Group sa pamamagitan ng pagpapayo sa mga ehekutibo tungkol sa disenyo ng organisasyon, talento, at pagbabago. Pangunahan ang pagpaplano ng lakas-paggawa, succession, at ugnayan sa empleyado sa isang remote na trabahong nakabase sa Estados Unidos.

Buksan