Itinatag noong 2005, ang RHF Talentos ay isang Brazilian na franchisor at consultancy sa human resources na naglilingkod sa mga employer at naghahanap ng trabaho sa buong bansa. Saklaw ng mga operasyon nito sa recruitment at pagkonsulta ang permanenteng at pansamantalang pagkuha ng empleyado, pangangasiwa ng mga intern, pagsusuri ng mga kandidato, propesyonal na pagsasanay, career coaching, at HR diagnostics para sa mga employer. Sa pamamagitan ng network na mahigit 200 franchise unit sa 22 estado, nagbibigay din ang RHF Talentos ng mga programa sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga inisyatiba para sa mental health ng mga empleyado, at sinusuportahan ang pagbuo ng mga bagong operasyon ng franchise. Nagbibigay ang kumpanya ng recruitment, consultancy, at iba pang kaugnay na serbisyo sa HR, na may diin sa pare-parehong operasyon, kalidad ng serbisyo, at pananagutang panlipunan.
Konsultant sa Pananalapi – Structured Credit at Pamamahala ng Relasyong Korporasyon
Maghanap at bumuo ng structured credit para sa mga kumpanyang agribusiness at iugnay ang mga pangangailangan sa pagpopondo ng korporasyon sa angkop na mga mapagkukunan ng kapital. Pangunahan ang mga transaksyon sa liquidity habang nagtatatag ng mga relasyon sa mga nanghihiram, gumagawa ng desisyon, credit desk, at investment committee.
Paglalarawan
- Maghanap, magsuri, at mamahala ng mga transaksyong korporasyon na may kinalaman sa structured credit, securitization, at mga solusyon sa liquidity habang direktang nakikipagtulungan sa mga nanghihiram at gumagawa ng desisyon.
- Tukuyin ang mga pangangailangan sa pagpopondo ng working capital at utang ng korporasyon sa mga kumpanyang may taunang kita na higit sa BRL 15 milyon.
- Suriin ang mga proyekto at gawing maisasagawang panukala ang kanilang mga pangangailangan sa pagpopondo.
- Panatilihin ang tuloy-tuloy na aktibidad sa pagkuha ng mga transaksyon na may target na dalawang structured contract bawat linggo.
- Makipag-ugnayan sa mga credit desk at investment committee upang mapatunayan ang mga panukala sa transaksyon.
- Ituon ang gawain sa agribusiness at iugnay ang mga pangangailangan sa pagpopondo ng korporasyon sa angkop na mga mapagkukunan ng pondo.
Mga Kinakailangan
- Magpanatili ng aktibong portfolio ng kliyente at mapapatunayang direktang relasyon sa mga C-level executive, CFO, at shareholder ng mga katamtaman at malalaking kumpanyang may taunang kita na higit sa BRL 15 milyon.
- Magkaroon ng praktikal na kaalaman sa mga credit structure, FIDC, asset manager, private fund, at institusyonal o pederal na linya ng pagpopondo gaya ng BNDES at mga katumbas na institusyon.
- Unawain ang mga financial statement, credit thesis, valuation, at financial engineering.
- May kakayahang magsuri ng mga kumplikadong proyekto at mga pangangailangan sa pagpopondo ng working capital o utang ng korporasyon.
- Magtaglay ng inisyatiba, mahusay na pagpapasya sa komersyo, orientasyong nakatuon sa resulta, disiplina sa operasyon, at matibay na kakayahan sa negosasyon at pagsasara ng transaksyon.
- Magkaroon ng mataas na antas ng karanasang komersyal sa mga katamtaman at malalaking kumpanya sa mga segment na Middle Market at Large Corporate, kabilang ang aktibong portfolio sa agribusiness at matatag nang mga relasyon.
- Bachelor’s degree sa Agribusiness o Business Administration.
- Magpakita ng kahusayan sa pananalapi at administrasyon ng benta.
Mga Benepisyo
- Buwanang allowance para sa gastos.
- Mga komisyon sa pagsisimula kasama ang karagdagang porsyento sa bawat kontrata.
- Potensyal na kita batay sa pagganap.
- Remote na trabaho.