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Axians es un integrador global de sistemas TIC y proveedor de servicios gestionados que ayuda a organizaciones empresariales y del sector público a diseñar, implementar y operar infraestructuras digitales críticas. Su experiencia abarca redes de telecomunicaciones, conectividad empresarial, nube y centros de datos, puestos de trabajo digitales, ciberseguridad, SOC como servicio, IoT, integración de sistemas OT y TI, así como implementaciones de SAP y ERP. Axians trabaja con organizaciones de sectores como la banca, la atención sanitaria, la administración pública, los servicios públicos, la logística y las telecomunicaciones, combinando la prestación tecnológica con operaciones gestionadas y una transformación digital centrada en la sostenibilidad.
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Empleos de la empresa

Responsable del Centro de Competencia de Ingeniería Cloud

Lidera los servicios cloud y las plataformas de clientes de Axians Suiza, guiando a un equipo de ingeniería de siete personas. Impulsa las operaciones cloud, la innovación, la gobernanza y el desarrollo de la cartera de servicios.

CHSuizaRemotoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: alemánIdioma Obligatorio: inglésIngeniero de la nube
NubeTypeScript

Descripción

  • Lidera el equipo de Cloud Engineering de siete personas, define su rumbo y supervisa el trabajo diario.
  • Forma al personal, realiza evaluaciones de desempeño, apoya su desarrollo y elabora informes de personal.
  • Supervisa la contratación y planifica a largo plazo la plantilla, la capacidad y los recursos.
  • Fomenta una cultura de ingeniería de alto rendimiento centrada en el servicio y las necesidades de los clientes.
  • Desarrolla la cartera de servicios y rendimiento junto con la línea de negocio.
  • Mantiene la fiabilidad de las plataformas de clientes e impulsa su desarrollo e innovación.
  • Mantiene actualizados los conocimientos y las competencias del equipo.
  • Establece y mantiene estándares profesionales y metodológicos, así como buenas prácticas.
  • Promueve la innovación y sigue las tecnologías emergentes y las tendencias del mercado.
  • Garantiza que el trabajo cumpla los requisitos normativos, regulatorios y estratégicos.
  • Contribuye a la planificación presupuestaria, las decisiones de inversión y el desarrollo estratégico del área.
  • Refuerza la colaboración transversal y el intercambio de conocimientos en toda la organización.
  • Gestiona escalaciones relacionadas con problemas técnicos u organizativos complejos.
  • Mejora continuamente los procesos, las políticas y los modelos de gobernanza.
  • Contribuye a definir soluciones técnicas y asesora a los equipos en proyectos exigentes.

Requisitos

  • Varios años de experiencia en liderazgo y trabajo práctico en ingeniería o infraestructura.
  • Experiencia en el sector de TI, preferiblemente en servicios gestionados.
  • Formación profesional superior (HF/FH) en informática o cualificación equivalente.
  • Conocimientos profundos de servicios modernos de cloud, plataformas e infraestructura.
  • Experiencia en la dirección y el desarrollo de equipos técnicos y funciones especializadas.
  • Se valorará la experiencia en gestión del conocimiento, las competencias y el talento.
  • Experiencia demostrada en la dirección de especialistas técnicos.
  • Gran interés por la estandarización, la gestión de calidad y la automatización.
  • Enfoque analítico, estructurado y orientado a las soluciones.
  • Muy buen dominio escrito y oral del alemán y el inglés.
  • Mentalidad conectada, estratégica y emprendedora.
  • Asume responsabilidades de forma visible y genera confianza mediante la fiabilidad.
  • Capacidad para desarrollar al personal y fomentar la autonomía.
  • Aborda los conflictos abiertamente, toma decisiones claras y las lleva a cabo con constancia.
  • Excelentes habilidades de comunicación en todos los niveles.

Beneficios

  • Horario flexible en una semana laboral de 40 horas, con opciones de trabajo a tiempo parcial.
  • Trabajo independiente de la ubicación, incluido el trabajo desde casa o a distancia dentro de Suiza.
  • 25 días de vacaciones anuales, que aumentan a 27 a partir de los 40 años y a 30 a partir de los 50.
  • 13 días festivos pagados, con la opción de tomar días adicionales sin sueldo.
  • Continuidad íntegra del salario durante tres semanas de permiso de paternidad o 16 semanas de permiso de maternidad.
  • Hardware moderno y plan móvil pagado, con aportación para un teléfono inteligente incluida.
  • Prestaciones de pensión superiores a la media; la empresa aporta el 60 % y la persona empleada el 40 %.
  • Seguro privado complementario de accidentes.
  • Recarga gratuita de vehículos eléctricos en las sedes de Gerlafingen y Aarau.
  • Servicios con descuento del centro de fitness y fisioterapia.
  • Marcas para empleados y ventajas en el trabajo.
  • Servicios y actividades de Wellbeing@Work, como Mario Kart, sala de descanso, futbolín, aperitivos y eventos de equipo.

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