TD
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TD es un importante banco norteamericano que presta servicios a particulares, empresas y clientes institucionales mediante sus divisiones de banca personal y empresarial, seguros, gestión patrimonial y servicios de valores. Su amplio modelo operativo ofrece oportunidades profesionales en los sectores bancario y financiero, con puestos en distintas regiones y áreas de especialización. TD también destaca la sostenibilidad, la diversidad, la equidad, la inclusión y el impacto comunitario, promoviendo una cultura laboral centrada en el cuidado, el respeto y el crecimiento de sus empleados.

Director de la Oficina de Operaciones de la Cartera Tecnológica en TD (Presencial)

Lidera la gobernanza de la cartera tecnológica, la gestión financiera, la supervisión de riesgos y la ejecución de programas complejos en TD. Gestiona a ejecutivos, equipos, recursos y la ejecución de la cartera en una importante institución financiera.

Descripción

  • Crear estructuras operativas, modelos de gobernanza, alianzas y prácticas de gestión para ejecutivos de tecnología y socios empresariales
  • Alinear la demanda, la inversión, la plantilla, la capacidad, la ejecución y el riesgo en toda la cartera
  • Proporcionar informes transparentes y apoyo para la toma de decisiones sobre las compensaciones estratégicas
  • Supervisar carteras tecnológicas sujetas a una importante supervisión regulatoria
  • Dirigir la oficina de gestión de la cartera para un segmento empresarial clave o una función corporativa
  • Ser responsable de la gestión financiera general de la cartera
  • Supervisar múltiples proyectos y programas de TI simultáneos y de gran complejidad, incluidas iniciativas de Nivel 1
  • Liderar la ejecución de proyectos o programas de Nivel 1 cuando sea necesario
  • Gestionar directamente a directores sénior de programas y gerentes sénior de proyectos
  • Proporcionar dirección estratégica sobre asuntos escalados de cartera, regulatorios y de gobernanza
  • Coordinar a los gerentes de proyectos y programas y los recursos de ejecución entre las distintas líneas de negocio
  • Desarrollar a los empleados y fortalecer capacidades sostenibles de ejecución
  • Asesorar a equipos de proyecto, recursos de programa y socios empresariales
  • Orientar, liderar, asesorar y evaluar a los miembros del equipo
  • Supervisar proyectos, programas, proveedores, gerentes de proyectos y consultores en varias áreas de negocio
  • Asignar recursos en toda la cartera tecnológica
  • Liderar la planificación de la sucesión y el desarrollo de la cantera de talento
  • Promover iniciativas de formación en gestión de proyectos
  • Crear asignaciones exigentes y oportunidades de desarrollo en el puesto de trabajo
  • Fomentar el aprendizaje continuo y el intercambio de conocimientos

Requisitos

  • Título universitario o de posgrado
  • Certificación en gestión de proyectos
  • Al menos 10 años de experiencia relevante
  • Amplio conocimiento de los métodos, procedimientos y principios de gestión de proyectos
  • Experiencia en el seguimiento, la previsión y la gestión de presupuestos de proyectos
  • Sólidas capacidades de negociación, resolución de problemas y comunicación
  • Gran capacidad de facilitación
  • Capacidad para atraer, desarrollar y retener talento
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones productivas con socios internos y externos
  • Perspectiva estratégica y sólido criterio empresarial
  • Experiencia liderando equipos multifuncionales durante cambios complejos, desde el concepto hasta la ejecución
  • Capacidad de liderazgo demostrada
  • Criterio sólido para decidir qué asuntos requieren escalamiento y cuáles pueden resolverse de forma independiente

Beneficios

  • Salario base y remuneración variable o de incentivo, con elegibilidad para compensación en efectivo y/o acciones
  • Beneficios de salud y bienestar
  • Programas de ahorro y jubilación
  • Tiempo libre remunerado, incluidos PTO de vacaciones, PTO flexible y PTO por días festivos
  • Productos bancarios, beneficios y descuentos
  • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
  • Programas de reconocimiento y recompensas
  • Conversaciones periódicas sobre carrera, desarrollo y desempeño
  • Acceso a una plataforma de aprendizaje en línea
  • Oportunidades de mentoría
  • Programas de formación e incorporación
  • Viajes nacionales e internacionales ocasionales