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Jagex
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201 – 500 Empleados
Patrocinador de visa para trabajadores cualificadosB2CMediosVideojuegos
Jagex es una empresa británica de desarrollo de videojuegos con sede en Cambridge, conocida por crear RuneScape y otras experiencias multijugador masivas en línea. Su trabajo se centra en juegos de larga trayectoria, comunidades lideradas por los jugadores y el diseño de mundos expansivos llenos de aventuras continuas. Con equipos que abarcan los sectores de los videojuegos y los medios de comunicación, Jagex busca talento para ayudar a evolucionar sus juegos y fortalecer las experiencias que comparten jugadores de todo el mundo.
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Empleos de la empresa

Director de Diseño, MMORPG de RuneScape en Jagex

Lidera el equipo de Diseño de Jagex para el nuevo MMORPG de RuneScape y define la progresión, las economías, el contenido y los sistemas en vivo. Colabora con la Dirección Creativa y otros equipos para crear un mundo persistente para los jugadores.

GBReino UnidoHíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésDirector de arte
Unreal Engine

Descripción

  • Convierte la visión y los pilares de diseño de la Dirección Creativa en una experiencia MMO coherente y escalable.
  • Lidera la arquitectura de diseño de la progresión, el combate, las economías, el contenido, los sistemas sociales, el contenido avanzado y la retención de jugadores.
  • Define la dirección de diseño y los estándares de calidad mediante principios y marcos claros.
  • Forma y desarrolla el equipo de Diseño, y asesora a responsables de diseño y diseñadores sénior.
  • Aclara la toma de decisiones y las áreas de responsabilidad dentro del equipo de Diseño.
  • Crea sistemas y contenido que sostengan años de progresión y participación de los jugadores, así como el desarrollo continuo del juego.
  • Colabora estrechamente con los equipos de Creatividad, Producción, Ingeniería, UX, Analítica y otros equipos asociados.
  • Utiliza pruebas de juego, telemetría del juego y comentarios de los jugadores para detectar problemas y mejorar la experiencia.
  • Identifica y gestiona retos de los MMO, como la salud de la economía, el equilibrio de la progresión, el consumo de contenido, los exploits y las limitaciones técnicas.
  • Colabora con la Dirección Creativa para desarrollar y operar a gran escala el nuevo MMORPG de RuneScape.

Requisitos

  • Trayectoria destacada en diseño de videojuegos, con experiencia sustancial en MMO o mundos online persistentes.
  • Experiencia sénior de liderazgo en diseño como director de diseño, diseñador principal, diseñador principal sénior, director de juego o cargo equivalente en al menos un MMO publicado o un gran juego online persistente; idealmente, desde la preproducción hasta el lanzamiento.
  • Capacidad para convertir la visión de una Dirección Creativa, sus pilares de diseño y la propuesta para los jugadores en un marco de diseño MMO unificado.
  • Conocimiento profundo de los sistemas MMO, incluida la progresión de personajes, los objetos, las economías, el combate y los encuentros, las funciones sociales y el contenido avanzado.
  • Experiencia creando o liderando un modelo de contenido MMO y equilibrando el ritmo de lanzamiento de contenido nuevo con su consumo por parte de los jugadores.
  • Amplia experiencia en un MMO en vivo o juego online persistente, guiada por la telemetría y los comentarios de la comunidad.
  • Sólido conocimiento de las exigencias técnicas del desarrollo de un MMO.
  • Experiencia con Unreal Engine o un entorno de desarrollo AAA de complejidad similar.
  • Historial de liderazgo y mentoría de una organización de diseño amplia y multidisciplinar.
  • Entusiasmo por los MMO y comprensión de lo que distingue a RuneScape.

Beneficios

  • Seguro médico privado, incluida la cobertura dental.
  • Aportaciones del empleador al plan de pensiones de al menos un 6 %.
  • Programa de asistencia al empleado y asesoramiento en las instalaciones.
  • Seguro de vida.
  • Bonus anual por rendimiento, de carácter discrecional.
  • Políticas mejoradas de permisos familiares disponibles desde el primer día.
  • Horario laboral flexible.
  • 25 días de vacaciones anuales, además de los festivos.
  • Opción de comprar o vender días de vacaciones anuales.
  • Adaptaciones razonables durante el proceso de selección.

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