CELSIUS
CELSIUS
CELSIUS es una empresa global de alimentos y bebidas conocida por sus bebidas energéticas premium sin azúcar, diseñadas para un estilo de vida activo. Su cartera incluye múltiples sabores y formatos creados para personas que priorizan el fitness, el movimiento y el rendimiento diario. Con un enfoque que abarca las bebidas, el posicionamiento orientado a la salud y el marketing, CELSIUS promueve una actitud activa hacia el bienestar a través de su filosofía «LIVE FIT».

Director Comercial Remoto, Estados Unidos

Lidera la ejecución regional de ventas, el desempeño de distribuidores y el crecimiento rentable de las marcas de bebidas energéticas CELSIUS. Puesto de campo que cubre una gran ciudad de Estados Unidos.

Descripción

  • Establecer prioridades regionales de ejecución comercial y supervisar los resultados del negocio.
  • Colaborar con el VP/GM regional para definir y ejecutar la estrategia comercial de la región.
  • Convertir las iniciativas nacionales en planes regionales aplicables.
  • Planificar las actividades comerciales para alcanzar los objetivos de ingresos, volumen, rentabilidad y cuota de mercado.
  • Identificar oportunidades de crecimiento en distintos canales, clientes y distribuidores.
  • Implementar las prioridades de la empresa y los planes operativos anuales en toda la región.
  • Exigir a los equipos responsabilidad por los resultados regionales.
  • Dar seguimiento y mejorar el crecimiento de ventas, la distribución, la velocidad de venta, la cuota de mercado, la eficacia de las promociones, las métricas de ejecución, la rentabilidad de los clientes y el desempeño presupuestario.
  • Usar datos para detectar tendencias, riesgos y oportunidades, y aplicar medidas correctivas.
  • Elevar los estándares de ejecución en los mercados y mantener prácticas minoristas uniformes.
  • Mejorar la ejecución de exhibiciones y el cumplimiento de las promociones.
  • Evaluar la ejecución de los distribuidores y dirigir conversaciones sobre su desempeño.
  • Definir las mejores prácticas operativas y mejorar continuamente los procesos.
  • Colaborar con líderes de distribuidores y clientes regionales clave para mejorar la ejecución, ampliar la distribución, resolver retos, implementar promociones, aumentar la visibilidad en tiendas y crear alianzas.
  • Coordinar las actividades regionales con Ventas, Marketing, Marketing para compradores, Estrategia Comercial, Operaciones del Negocio, Cadena de Suministro, Finanzas, Gestión del Crecimiento de Ingresos y Gestión de Categorías.
  • Supervisar el presupuesto comercial regional, la inversión comercial, los fondos de marketing regional, los gastos operativos, los planes de personal, las previsiones y los informes financieros.
  • Orientar las decisiones de inversión para mejorar el rendimiento de la inversión.
  • Contribuir al Plan Operativo Anual, las revisiones trimestrales del negocio, los planes de mercado, las previsiones, el diseño de territorios, la planificación de recursos y el desarrollo de capacidades comerciales.
  • Formar a futuros líderes, tomar decisiones basadas en datos, impulsar un alto desempeño, liderar el cambio y perfeccionar los procesos comerciales.

Requisitos

  • Tener al menos 10 años de experiencia progresiva en liderazgo comercial en bienes de consumo, bebidas, alimentos o productos de consumo.
  • Haber liderado ventas en varias unidades o regiones.
  • Tener experiencia liderando equipos multifuncionales.
  • Tener experiencia gestionando distribuidores.
  • Tener experiencia creando equipos de alto rendimiento.
  • Comprender la ejecución minorista y las operaciones de ventas de campo.
  • Vivir en una gran ciudad de Estados Unidos con acceso a un aeropuerto importante.
  • Tener una licencia de conducir válida de Estados Unidos.
  • Aprobar una verificación del historial de conducción.

Beneficios

  • Cobertura médica, dental y oftalmológica.
  • Cobertura por incapacidad a largo y corto plazo.
  • Seguro de vida.
  • 10 días de vacaciones al año, sujetos a la política de acumulación.
  • 11 días festivos pagados por la empresa.
  • Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa.
  • Protección contra el robo de identidad y servicios legales.
  • Posibilidad de reunir los requisitos para recibir bonificaciones.
  • Posibilidad de reunir los requisitos para recibir unidades de acciones restringidas.

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