Outcomes® entwickelt Gesundheitstechnologie für Apothekenabläufe und die Einbindung von Patientinnen und Patienten. Die einheitliche klinische Apothekenplattform vernetzt Apotheken mit Kostenträgern, Leistungserbringern und Pharmaunternehmen. Dazu gehören Apothekenverwaltungssysteme wie Rx30 und ComputerRx, TelePharm für Telepharmazie, IVR, Unterstützung bei der Therapietreue, Medikationsmanagement, Medikationsabgleich und weitere klinische Dienstleistungen. Die Plattform unterstützt Apotheken dabei, klinische Leistungen anzubieten und damit Einnahmen zu erzielen. Zugleich ermöglicht sie Partnern aus dem Gesundheitswesen und der Pharmaindustrie, Patientinnen und Patienten über die Apothekenversorgung zu erreichen. Outcomes® ist im Bereich Gesundheits-SaaS und B2B tätig; Angaben zum Einstellungskontext liegen in den verfügbaren Unternehmensinformationen nicht vor.
Senior-Vertriebsmitarbeiter für Kostenträger
Steigern Sie bei Kostenträgern in den USA die Nutzung der klinischen Apothekendienste und Software von Outcomes. Entwickeln Sie die Vertriebsstrategie für Kostenträger, bauen Sie Partnerschaften auf und gewinnen Sie neue Kunden.
Vereinigte Staaten150.000 $ – 165.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischVertriebBeschreibung
- Steigern Sie die Nutzung und den Absatz klinischer Apothekendienste in einem zugewiesenen Kostenträgermarkt.
- Erstellen und verwirklichen Sie Geschäftsentwicklungspläne mit Kostenträgern und Vertriebspartnern.
- Gewinnen Sie neue Kunden in verschiedenen Kostenträgersegmenten und Märkten.
- Verkaufen Sie bestehende Angebote oder entwickeln Sie Lösungen, die Kundenbedürfnisse erfüllen.
- Steuern Sie die Gebietsentwicklung, um die Ziele für Neukundengeschäft zu erreichen oder zu übertreffen.
- Bauen Sie produktive Beziehungen zu Kunden, Interessenten und internen Kolleginnen und Kollegen auf.
- Vertreten Sie das Kostenträgersegment als fachliche Führungskraft.
- Knüpfen Sie Kontakte, präsentieren Sie Dienstleistungen und erkennen Sie Markttrends, Bedürfnisse und Chancen.
- Erfassen Sie Interessenten und Verkaufschancen in Salesforce zur Prognoseplanung.
- Beobachten Sie neue Technologien, Systeme, Produkte, Plattformen und zugehörige Werkzeuge.
- Empfehlen Sie Verbesserungen an Produkten und neue Angebote auf Grundlage von Branchentrends, Marktaktivitäten und Wettbewerbern.
- Arbeiten Sie mit Marketing, Vertriebsbetrieb, Produktmanagement und weiteren Teams im Unternehmen zusammen.
- Sammeln und teilen Sie Marktinformationen, die Preisgestaltung, Vertriebsmaterialien, Produktaktualisierungen und Prognosen unterstützen.
- Sie berichten als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter ohne Personalverantwortung an die Vertriebsdirektion.
Anforderungen
- Erfahrung mit Präsentationen vor allen Unternehmensebenen oder mit dem Vertrieb an diese.
- Nachweisbare Erfolge im Gesundheitswesen oder in der Pharmazie.
- Ausgezeichnete schriftliche Ausdrucks-, Präsentations-, Zuhör- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten.
- Anwendungskenntnisse in Windows, Microsoft Office einschließlich Excel, Netzwerken, Internetanwendungen und CRM-Systemen.
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, bei Bedarf auch abends und am Wochenende.
- Ein Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft oder Pharmazie ist erforderlich; ein PharmD oder ein anderer klinischer Abschluss ist von Vorteil.
- Acht Jahre einschlägige Erfahrung im Vertrieb oder in der pharmazeutischen Geschäftsentwicklung.
- Erfahrung im Vertrieb von Gesundheitstechnologie oder klinischen Dienstleistungen ist von Vorteil.
- Bereitschaft zu Reisen von bis zu 50 % innerhalb des Vertriebsgebiets.
- Häufiges Sitzen am Schreibtisch in stationärer Position.
- Gelegentliches Stehen, Gehen, Bücken, Knien, Hocken, Treppensteigen, Drehen, Greifen, Heben, Ziehen oder Schieben.
Zusatzleistungen
- Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung.
- Freiwillige Zusatzleistungen.
- Gesundheitssparkonten und flexible Ausgabenkonten.
- Leistungen rund um Fruchtbarkeit und Familienplanung.
- Bezahlter Elternurlaub.
- Unterstützungsprogramm für Adoptionen.
- Mitarbeitendennetzwerke.
- Flexible bezahlte Freizeit für außertarifliche Mitarbeitende; bis zu 15 Urlaubstage im ersten Jahr für tarifliche Mitarbeitende.
- 11 bezahlte Feiertage.
- Unternehmensweites Gesundheitsprogramm.
- Arbeitgeberzuschuss zum 401(k)-Plan und Roth-Option; sofortige Teilnahmeberechtigung.
- Zielprovision in Höhe des Grundgehalts.
- Möglicher Bonus oder langfristiger Anreiz als Teil des Vergütungspakets.