PNC ist ein diversifiziertes Finanzdienstleistungs- und Bankunternehmen mit Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen seiner Organisation. Der Ansatz am Arbeitsplatz legt Wert auf Inklusion, Barrierefreiheit, Vielfalt und gesellschaftliches Engagement und bietet Einstiegswege für Studierende, Absolventinnen und Absolventen sowie Veteraninnen und Veteranen. PNC betont außerdem sein Engagement für Chancengleichheit und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Damit sind die Karrieremöglichkeiten besonders für Bewerberinnen und Bewerber interessant, die einen großen Finanzdienstleister mit vielfältigen beruflichen Perspektiven suchen.
Senior Manager Softwareentwicklung Java
Leitung der Java-Microservices-Architektur und -Entwicklung für PNC-Banktechnologie sowie Führung von Entwicklerteams, Festlegung technischer Standards, Steuerung der Umsetzung und Förderung der beruflichen Entwicklung.
Beschreibung
- Software als praxisorientierte technische Führungskraft entwerfen, programmieren, prüfen und Fehler beheben
- Architektur und Entwicklung von Java-Microservices mit Spring Boot und API-basierten Mustern leiten
- Technische Teamstandards festlegen sowie solide Engineering-Praktiken und Codequalität fördern
- Mit Architektur- und Plattformteams skalierbare, belastbare und sichere Systeme entwickeln
- Zu wichtigen technischen Diskussionen, Designprüfungen und komplexen Problemlösungen beitragen
- 10–15 Softwareentwickler führen und als Mentor unterstützen
- Leistungsmanagement, berufliche Entwicklung, Einstellung, Einarbeitung und Personalplanung unterstützen
- Entwickler coachen und anleiten, damit sie hochwertige Lösungen umsetzen können
- Mit Produktmanagern, Designern, QA-, DevOps- und Engineering-Kollegen zusammenarbeiten
- Technische Entwürfe, Risiken und Abwägungen technischen und nichttechnischen Stakeholdern erläutern
- Zur Sprintplanung, Aufwandsschätzung und zu Lieferzusagen beitragen
- Junior- und Mid-Level-Entwickler durch Code-Reviews und Designdiskussionen anleiten
- Mit soliden Engineering-Praktiken und professionellem Verhalten ein Vorbild sein
- Kundenbedürfnisse berücksichtigen und Risiken gemäß dem Enterprise Risk Management Framework von PNC steuern
Anforderungen
- Auf dieser Ebene wird üblicherweise ein Hochschul- oder Collegeabschluss erwartet; unter Ausbildung ist ein Bachelorabschluss aufgeführt
- Üblicherweise mindestens 8 Jahre Berufserfahrung
- Üblicherweise mindestens 5 Jahre vorherige Führungserfahrung
- Eine vergleichbare Kombination aus Ausbildung, berufsbezogenen Zertifizierungen und Erfahrung, einschließlich Militärdienst, kann einen Abschluss ersetzen
- Kenntnisse in der Java-Programmierung
- Erfahrung in der Entwicklung von Anwendungen und Softwarelösungen
- Erfahrung mit agiler Entwicklung und Tools für die Anwendungsentwicklung
- Erfahrung in technischer Führung, einschließlich praktischer Führungsarbeit
- Erfahrung im Coaching anderer und in der Leitung von Teams
- Erfahrung mit Design, Design Thinking und neuen Technologien
- Erfahrung in der Prozessverbesserung und im Release-Management
- PNC sponsert für diese Stelle keine Arbeitsvisa und nimmt nicht am STEM-OPT-Programm teil
- Keine Zertifizierungen erforderlich
- Keine Lizenzen erforderlich
- Es sind keine erforderlichen oder bevorzugten Sprachtests aufgeführt.
- Es sind keine erforderlichen oder bevorzugten Sprachtests aufgeführt.
Zusatzleistungen
- Krankenversicherung und Versicherung für verschreibungspflichtige Medikamente mit Möglichkeit eines Health Savings Account
- Optionen für Zahn- und Sehversicherung
- Lebensversicherung für Beschäftigte sowie Versicherungsoptionen für Ehepartner und Kinder
- Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsabsicherung
- 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss von PNC
- Pensions- und Aktienkaufpläne
- Konto zur Erstattung von Betreuungskosten für Angehörige
- Ersatzbetreuung für Kinder und ältere Erwachsene
- Erstattung von Kosten für Adoption, Leihmutterschaft und Doula-Leistungen
- Weiterbildungsförderung, einschließlich vollständiger Kostenübernahme für ausgewählte Programme
- Wellnessprogramm mit finanziellen Anreizen
- Mutterschafts- und/oder Elternzeit
- Bis zu 11 bezahlte Feiertage pro Jahr
- Neun Tage für gelegentliche Abwesenheit pro Jahr, vorbehaltlich geltenden Rechts
- 15 bis 25 Urlaubstage pro Jahr, abhängig von der Karrierestufe
- Anpassungen bei Behinderungen
- Inklusiver und barrierefreier Arbeitsplatz