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Endurance
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumB2BFinanzenVersicherungen
Endurance ist ein weltweit tätiges Versicherungs- und Rückversicherungsunternehmen, das Firmen- und institutionelle Kunden mit Versicherungslösungen für komplexe Sach-, Haftpflicht- und Spezialrisiken unterstützt. Das Leistungsspektrum umfasst multinationale Versicherungslösungen, Schadenbearbeitung und Risikomanagement in Bereichen wie Schifffahrt, Luftfahrt, Energie, Cyber und Finanzdienstleistungen. Endurance entwickelt maßgeschneiderte Produkte, die über Makler vertrieben werden, und verbindet Underwriting, finanzielle Stärke und umfassende Schadenexpertise, damit Kunden sich wandelnden gewerblichen Risiken besser stellen können.
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Senior Internal Auditor

Führen Sie risikobasierte Audits und Tests von Finanzkontrollen in Sompos Versicherungsgeschäft in Nordamerika durch. Dokumentieren Sie Feststellungen, empfehlen Sie Maßnahmen und stärken Sie Kontrollen und Auditpraktiken.

USVereinigte StaatenNYNew York
100.000 $ – 120.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischAuditor

Beschreibung

  • Führen Sie risikobasierte interne Audits in den Geschäfts- und Funktionsbereichen der nordamerikanischen Versicherungssparte durch.
  • Testen Sie wichtige Kontrollen anhand von Walkthroughs, Dokumentationen sowie Bewertungen ihrer Konzeption und operativen Wirksamkeit.
  • Halten Sie sich an die Methoden der Internen Revision und die geltenden Berufsstandards.
  • Nutzen Sie Datenanalysen, um die Prüfungsabdeckung zu erweitern und Risikobewertungen sowie Tests zu verbessern.
  • Testen Sie Finanzkontrollen in den Bereichen Underwriting, Schadenbearbeitung und Betrieb.
  • Leiten Sie Walkthroughs zu Finanzkontrollen.
  • Koordinieren Sie die Planung, Prüfung und Behebung von Feststellungen zu Finanzkontrollen mit externen Prüfern und internen Teams.
  • Bewerten Sie Governance-, Risikomanagement- und interne Kontrollrahmen.
  • Ermitteln Sie Kontrollschwächen, ineffiziente Prozesse und neue Risiken und empfehlen Sie praxisnahe Verbesserungen.
  • Informieren Sie sich über regulatorische Pflichten und Erwartungen der Versicherungsbranche.
  • Verfassen Sie Prüfungsberichte mit dokumentierten Feststellungen und empfohlenen Maßnahmen.
  • Arbeiten Sie mit den Geschäftsbereichen an der Umsetzung von Maßnahmen.
  • Verfolgen Sie Prüfungsfeststellungen bis zu ihrer Behebung.
  • Bauen Sie Arbeitsbeziehungen zu Geschäfts- und Funktionsbereichen auf.
  • Teilen Sie Beobachtungen aus Audits und bringen Sie konstruktive Kritik ein.
  • Unterstützen Sie die Leitung der Internen Revision dabei, der Geschäftsleitung Erkenntnisse zu vermitteln.
  • Verbessern Sie Methoden, Werkzeuge und Praktiken der Internen Revision.
  • Unterstützen Sie Datenanalysen, Automatisierung und kontinuierliche Prüfungen.
  • Erkennen Sie Möglichkeiten, Prozesse zu verbessern, Kontrollen zu stärken und die operative Wirksamkeit zu erhöhen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Rechnungswesen, Finanzwesen, Volkswirtschaft, Betriebswirtschaft, Risikomanagement, Versicherungswesen, Mathematik, Statistik, Datenanalyse, Informationssystemen, Ingenieurwesen oder einer verwandten analytischen Fachrichtung.
  • Zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in der Revision, mit SOX, im Risikomanagement, bei Compliance- oder Kontrolltests oder in der Wirtschaftsprüfung.
  • Fähigkeit, Informationen zu analysieren, Bedenken zu erkennen, gezielte Rückfragen zu stellen und Schlussfolgerungen mit Belegen zu untermauern.
  • Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Interesse daran, Kenntnisse über Methoden der Internen Revision, Versicherungsabläufe und Sompo-Prozesse aufzubauen.
  • Ausgeprägtes Organisationstalent und die Fähigkeit, das Arbeitspensum zu steuern.
  • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig konkurrierende Prioritäten zu bewältigen.
  • Eine CIA- oder CPA-Zertifizierung ist von Vorteil.
  • Bereitschaft zu Dienstreisen von bis zu 15 %.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungsprogramme.
  • Leistungsabhängige Incentive-Prämien.
  • Wahl zwischen zwei Krankenversicherungsplänen: einem traditionellen PPO oder einem verbraucherorientierten Gesundheitsplan mit Gesundheitssparkonto und Arbeitgeberbeitrag.
  • Arzneimittelversorgung mit Versandoptionen.
  • Zahnversicherung einschließlich Kieferorthopädie für Erwachsene und Kinder.
  • Sehhilfenversicherung.
  • Flexible Ausgabenkonten für Gesundheits- und Betreuungskosten.
  • Vom Unternehmen finanzierte Lebensversicherung sowie Versicherung gegen Unfalltod und Invalidität; zusätzliche Lebensversicherung optional.
  • Vom Unternehmen finanzierte Invaliditätsabsicherung mit fortlaufenden Gehaltszahlungen.
  • Altersvorsorgeplan nach 401(k) mit wettbewerbsfähigen Arbeitgeberbeiträgen.
  • Bezahlte Freizeit einschließlich bezahlter Unternehmensfeiertage.
  • Elternzeit und Unterstützung bei Adoptionen.
  • Mitarbeiterberatungsprogramm.
  • Steuerfreier Pendlerzuschuss.
  • Erstattung von Studiengebühren und Leistungen für berufliche Qualifikationen.

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