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Clio - Cloud-Based Legal Technology
Clio - Cloud-Based Legal Technology
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
RechtSaaSSicherheit
Clio entwickelt cloudbasierte Software für die Verwaltung von Anwaltskanzleien und vereint Funktionen für die Mandantenaufnahme, Abrechnung, Dokumentenverwaltung, Kalenderführung und weitere alltägliche Arbeitsabläufe. Die SaaS-Plattform unterstützt Juristinnen und Juristen dabei, administrative Aufgaben zu organisieren, Daten sicher zu speichern und ihre Prozesse mit mehr als 250 integrierten Tools zu verbinden. Clio richtet sich weltweit an Einzelanwältinnen und Einzelanwälte sowie an Kanzleien von kleinen Praxen bis hin zu größeren Organisationen und ist an der Schnittstelle von Legal Tech, Software as a Service und Datensicherheit tätig.
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Stellen im Unternehmen

Manager Softwareentwicklung, Anwendungssicherheit

Leite Clio’s Security-Engineering-Team beim Aufbau eines KI-gestützten Security Operations Center für Legal Tech. Die Rolle umfasst Detection Engineering, Produkthärtung, automatisierte Reaktionen und Teamführung.

GBVereinigtes Königreich
104.000 £ – 156.000 £ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischEngineering Manager
AWSCloud

Beschreibung

  • Entwickle und leite Clio’s agentisches, KI-gestütztes Security Operations Center.
  • Erstelle Detection-Pipelines, automatisierte Reaktionen, Agents und Integrationen für Clio-Produkte und -Infrastruktur.
  • Automatisiere die Alarmbearbeitung, verfolge die autonome Abarbeitung der Warteschlange und verantworte Detection-as-Code, Tests und Feinabstimmung.
  • Lege Schutzmaßnahmen für Automatisierungen fest, darunter Audit-Trails und Eskalationswege zu Mitarbeitenden.
  • Arbeite mit dem gesamten Security-Team an der Reaktion auf Sicherheitsvorfälle und nutze Erkenntnisse daraus zur Verbesserung des Systems.
  • Nutze Threat Intelligence, um die Infrastruktur zu stärken und die Detection-Abdeckung auszubauen.
  • Verbessere Clio-Produkte und integriere Sicherheitskontrollen in die Plattform.
  • Arbeite mit dem Red Team zusammen, um Schwachstellen zu finden, zu beheben und die Wirksamkeit der Maßnahmen zu bestätigen.
  • Führe Übungen durch, die die Detection-Abdeckung anhand realistischer Angriffspfade prüfen.
  • Entwickle automatisierte Erkennung und Reaktion bei Kontoübernahmen, Betrug, skriptgesteuertem Missbrauch und anderem Produktmissbrauch.
  • Arbeite mit SecDev an präventiver Codegenerierung, Leitlinien für agent.md und Pre-Commit-Hooks.
  • Gewinne, fördere und halte Engineers im Team.
  • Setze Teamprioritäten, berichte Sicherheitsverantwortlichen und dem Unternehmen über Fortschritte und hilf dabei, eine Follow-the-Sun-Abdeckung aufzubauen.
  • Prüfe Pull Requests und trage mit Code zum agentischen SOC und zu Clios Kernanwendungen bei.

Anforderungen

  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Softwareentwicklung.
  • Erfahrung in der Führung von Engineers als disziplinarische Führungskraft oder als Tech Lead, der in diese Rolle hineingewachsen ist.
  • Praktische Sicherheitserfahrung, einschließlich sicherer Softwareentwicklung sowie dem Erkennen und Beheben von Schwachstellen.
  • Urteilsvermögen beim Einsatz von Automatisierung und KI in Situationen, in denen Fehler Anwältinnen und Anwälte von ihrer Arbeit ausschließen könnten, sowie die Fähigkeit, ausfallsichere Systeme zu entwerfen.
  • Klare Kommunikation mit Engineers, Führungskräften und Partnerteams.
  • Praktische Erfahrung mit produktiven Systemen auf Basis von LLMs oder agentischen Technologien.
  • Erfahrung im Detection Engineering mit einem SIEM, SOAR oder einer Detection-as-Code-Pipeline.
  • Erfahrung mit Betrugsbekämpfung, Anti-Abuse- oder Trust-and-Safety-Systemen.
  • Erfahrung mit Cloud-Sicherheit und der Härtung von Infrastruktur, einschließlich AWS, Identitätsanbietern und Endpoint-Tools.
  • Anerkannte Sicherheitszertifizierung oder gleichwertige Erfahrung, zum Beispiel CISSP, GIAC/GCIH, OSCP oder CREST.
  • Erfahrung mit der Planung oder dem Betrieb einer Follow-the-Sun- oder On-Call-Sicherheitsfunktion.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige und faire Vergütung.
  • Flexibles hybrides Arbeiten.
  • 25 Urlaubstage pro Jahr plus gesetzliche Feiertage.
  • Private Krankenversicherung, Lebensversicherung und Absicherung bei schweren Erkrankungen.
  • Arbeitgeberbeiträge zur Altersvorsorge.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Karriereentwicklung.
  • Anerkennung zum Clioversary, mit besonderer Würdigung nach 3, 5, 7 und 10 Jahren.
  • Barrierefreiheit und angemessene Vorkehrungen während des Bewerbungsverfahrens.

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