Clio desarrolla software de gestión de prácticas jurídicas basado en la nube para bufetes de abogados, combinando herramientas para la incorporación de clientes, la facturación, la gestión de documentos, la programación de citas y otros flujos de trabajo diarios. Su plataforma SaaS ayuda a los profesionales del derecho a organizar las tareas administrativas, almacenar datos de forma segura y conectar sus procesos con más de 250 herramientas integradas. Clio presta servicio a profesionales independientes y bufetes que van desde pequeñas prácticas hasta organizaciones más grandes de todo el mundo, y opera en la intersección de la tecnología jurídica, el software como servicio y la seguridad de los datos.
Gerente de Desarrollo de Software, Seguridad de Aplicaciones
Lidera el equipo de ingeniería de seguridad de Clio para crear un centro de operaciones de seguridad basado en IA para tecnología jurídica. El puesto abarca ingeniería de detección, refuerzo de productos, respuesta automatizada y liderazgo de equipo.
Reino Unido104.000 £ – 156.000 £ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésGerente de ingenieríaDescripción
- Desarrollar y liderar la creación del centro de operaciones de seguridad agéntico e impulsado por IA de Clio.
- Crear canales de detección, respuesta automatizada, agentes e integraciones en los productos y la infraestructura de Clio.
- Automatizar la gestión de alertas, hacer seguimiento del cierre autónomo de colas y supervisar la detección como código, las pruebas y el ajuste.
- Establecer salvaguardas para la automatización, incluidos registros de auditoría y vías de escalamiento a personas.
- Colaborar con el equipo de seguridad en la respuesta a incidentes y aplicar las lecciones aprendidas para mejorar el sistema.
- Transformar la inteligencia sobre amenazas en una infraestructura más sólida y una cobertura de detección más amplia.
- Reforzar los productos de Clio e integrar controles de seguridad en la plataforma.
- Colaborar con el equipo Red Team para identificar vulnerabilidades, corregirlas y confirmar que las soluciones funcionan.
- Realizar ejercicios para probar la cobertura de detección frente a rutas de ataque reales.
- Desarrollar detección y respuesta automatizadas ante la toma de control de cuentas, el fraude, el uso indebido automatizado y otros abusos de los productos.
- Colaborar con SecDev en la generación preventiva de código, las directrices de agent.md y los hooks de pre-commit.
- Contratar, desarrollar y retener a ingenieros.
- Establecer las prioridades del equipo, informar sobre los avances a los responsables de seguridad y a la empresa, y ayudar a establecer una cobertura continua por zonas horarias.
- Revisar solicitudes de cambios y aportar código al centro de operaciones de seguridad agéntico y a las aplicaciones principales de Clio.
Requisitos
- Sólidas habilidades de desarrollo de software.
- Experiencia liderando ingenieros como responsable de personas o como líder técnico que haya evolucionado hacia ese puesto.
- Experiencia práctica en seguridad, incluido el desarrollo seguro y la identificación y corrección de vulnerabilidades.
- Criterio sólido al aplicar automatización e IA en situaciones en las que un error podría impedir que los abogados accedieran a su trabajo, así como capacidad para diseñar sistemas que fallen de forma segura.
- Comunicación clara con ingenieros, responsables y equipos colaboradores.
- Experiencia práctica creando sistemas de producción con LLM o tecnologías agénticas.
- Experiencia en ingeniería de detección con un SIEM, SOAR o canal de detección como código.
- Experiencia con sistemas de fraude, prevención de abusos, confianza y seguridad.
- Experiencia en seguridad en la nube y refuerzo de infraestructura, incluidos AWS, proveedores de identidad y herramientas para endpoints.
- Certificación de seguridad reconocida o experiencia equivalente, como CISSP, GIAC/GCIH, OSCP o CREST.
- Experiencia planificando u operando una función de seguridad con cobertura continua por zonas horarias o de guardia.
Beneficios
- Remuneración competitiva y equitativa.
- Trabajo híbrido flexible.
- 25 días de vacaciones anuales, además de los días festivos.
- Seguro médico privado, seguro de vida y cobertura por enfermedad grave.
- Aportaciones al plan de pensiones.
- Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento de carrera.
- Reconocimiento Clioversary, con distinciones especiales a los 3, 5, 7 y 10 años.
- Adaptaciones de accesibilidad durante el proceso de selección.