ArisGlobal
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ArisGlobal entwickelt Lösungen für die Life-Sciences-Branche und unterstützt Unternehmen bei der Arzneimittelentwicklung, der Sicherheitsüberwachung und der Einhaltung regulatorischer Vorgaben. Zu den Kunden zählen weltweit mehr als 500 Unternehmen aus dem Life-Sciences-Bereich, Auftragsforschungsinstitute und staatliche Gesundheitsbehörden, darunter große biopharmazeutische Unternehmen sowie Aufsichtsbehörden wie die FDA, Health Canada und die NMPA. ArisGlobal hat seinen Hauptsitz in den Vereinigten Staaten und ist mit Regionalbüros in Europa, Indien, Japan und China vertreten.

Leitung Softwareentwicklung – Zagreb

Leiten Sie Engineering und Produktentwicklung für ArisGlobals regulierte SaaS-Produkte in Zagreb. Verantworten Sie verteilte Teams, Modernisierungsinitiativen, den Einsatz von KI und die GxP-konforme Softwareentwicklung.

Beschreibung

  • Leiten Sie die Engineering- und Produktentwicklung für ArisGlobals reguliertes Produktportfolio, einschließlich LifeSphere Regulatory, RIMS, NavaX Regulatory Products und Sporify
  • Verantworten Sie die Umsetzung von der ersten Planung bis zur Veröffentlichung und halten Sie dabei Meilensteine und Kundenverpflichtungen ein
  • Koordinieren Sie PI-Planung, Sprint-Governance und Abhängigkeiten zwischen verteilten Teams
  • Treiben Sie den Abbau technischer Schulden, die SaaS-Upgradefähigkeit, die Modernisierung der Architektur, Datenbankmigrationen und die CI/CD-Automatisierung voran
  • Definieren Sie Engineering-Standards, Kriterien für Ready und Done sowie Qualitätssicherungsprozesse für die gesamte Produktlinie
  • Setzen Sie SaaS-Transformationsinitiativen um, einschließlich mandantenfähiger Architektur, Kunden-Onboarding und Vorbereitung des Go-live
  • Arbeiten Sie mit dem Produktmanagement an Priorisierung, Verantwortlichkeiten für die Umsetzung, Genauigkeit der Roadmap und Kundenzeitplänen
  • Leiten Sie technische Antworten auf Kundeneskalationen und vertreten Sie Engineering in Kundenforen, Lenkungsausschüssen und Beiräten
  • Fördern Sie die Einführung KI-gestützter Entwicklungstools und verankern Sie wirksame Methoden in den Produkt-Workflows
  • Gewinnen und entwickeln Sie Engineering-Teams in Europa und Indien durch Recruiting, Leistungsmanagement und Karriereentwicklung
  • Legen Sie Ziele und Verantwortungsstrukturen für Engineering Manager, Team Leads und Senior Engineers fest
  • Fördern Sie Eigenverantwortung im Engineering, disziplinierte Qualitätspraktiken und kontinuierliche Verbesserung
  • Steuern Sie die Beziehungen zu Auftragnehmern und Anbietern
  • Steuern Sie mehrjährige Transformationsprogramme durch Überwachung von Meilensteinen und Risikomanagement
  • Informieren Sie die Engineering-Leitung über den Programmfortschritt und die organisatorische Gesundheit
  • Steuern Sie die Kapazitätsplanung über die Engineering-Teams hinweg

Anforderungen

  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Softwareprodukten
  • Mindestens drei Jahre Erfahrung in einer leitenden Position im Engineering oder in der Produktentwicklung
  • Nachweislicher Erfolg bei der Führung verteilter Engineering-Teams in mehreren Regionen
  • Erfahrung mit der Entwicklung von Software in einem regulierten Bereich, idealerweise in den Lebenswissenschaften, der Pharmaindustrie oder im Gesundheitswesen
  • Umfangreiche Erfahrung mit der Entwicklung von SaaS-Produkten
  • Erfahrung mit cloudnativer Architektur, CI/CD und Release Engineering
  • Fähigkeit, sich in komplexen Stakeholder-Umfeldern zurechtzufinden, einschließlich der Zusammenarbeit mit Kunden auf Führungsebene
  • Erfahrung in der Leitung groß angelegter Technologie-Transformations- oder Modernisierungsprogramme
  • Kenntnisse in regulatorischen Einreichungs- und Compliance-Bereichen wie eCTD, IDMP oder RIM sind wünschenswert
  • Praktische Erfahrung mit KI-gestützten Entwicklungstools und der Integration generativer KI in Produkt-Workflows ist wünschenswert
  • Erfahrung sowohl im Produktmanagement als auch im Engineering ist wünschenswert

Zusatzleistungen

  • Flexible Möglichkeiten beim Arbeitsort
  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • Unterstützende und wertschätzende Unternehmenskultur
  • Inklusives Arbeitsumfeld
  • Chancengleichheit im Beschäftigungsprozess

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