AlphaHire
AlphaHire
11 – 50 Mitarbeitende
BauwesenBeratungLogistik
AlphaHire wurde 2018 gegründet und entwickelt Workforce-Intelligence-Tools für kapitalintensive Branchen wie das Baugewerbe und die Logistik. Die Workforce Intelligence Platform unterstützt Führungskräfte dabei, Ausführungsrisiken zu bewerten, bevor sie Entscheidungen über Projekte, Angebote, Expansionen, Übernahmen, Investitionen und umfassendere Wachstumsstrategien treffen.

Forschungsstipendiat, Arbeitsmarktintelligenz

Forschungsstipendiat zur Unterstützung der Analyse von Bauarbeitsmärkten, Vergütung und Workforce-Daten. Die Rolle wirkt an Intelligence-Berichten, Dashboards, Forschungsmethoden und Systemen für die operative Planung mit.

Beschreibung

  • Unterstützung von Forschungsprojekten mit Schwerpunkt auf Arbeitsmarktintelligenz
  • Analyse von Arbeitsmärkten und Vergütungsdaten
  • Mitarbeit an der Erstellung von Berichten und Publikationen zur Arbeitsmarktintelligenz
  • Mitwirkung an der Entwicklung von Rahmenwerken für Arbeitsmarktintelligenz
  • Untersuchung öffentlich verfügbarer Quellen zu Arbeitsmarkt- und Workforce-Daten
  • Unterstützung von Workforce-Analysen und der operativen Transparenz über Arbeitskräfte
  • Validierung von Dashboards und Analyse von Workforce-Indikatoren
  • Dokumentation von Forschungsmethoden und Unterstützung bei der Interpretation von Ergebnissen zur Arbeitsmarktintelligenz

Anforderungen

  • Interesse an und nachgewiesene Erfahrung in Arbeitsökonomie, Workforce-Analytics, Operations Research, Wirtschaftsingenieurwesen, angewandter Ökonomie, Statistik, Datenanalyse, Public Policy, Baumanagement, Business Analytics, Stadtplanung, Lieferketten und Operations oder Data Science
  • Masterstudierende, Promovierende, Forschende am Beginn ihrer Karriere und analytisch ausgerichtete Fachkräfte sind eingeladen, sich zu bewerben
  • Verfügbarkeit für eine Vollzeitbeschäftigung oder eine projektbezogene vertragliche Tätigkeit
  • Fähigkeit zur Arbeit im Remote-Modus, mit Reisen, wenn dies für Partner oder Feldforschung erforderlich ist
  • Sicherer Umgang mit öffentlich verfügbaren Arbeitsmarkt- und Vergütungsdaten
  • Interesse an praxisorientierter Arbeitsmarktintelligenz im Bauwesen statt ausschließlich theoretischer Forschung
  • Fähigkeit, im Rahmen des Fellowship-Programms etwa 3–5 flexible Remote-Stunden pro Woche beizutragen

Zusatzleistungen

  • Remote-First-Arbeitsmodell
  • Flexible Fellowship-Verpflichtung von etwa 3–5 Stunden pro Woche
  • Möglicher Weg zu einer Vollzeitbeschäftigung oder projektbezogenen Vertragsarbeit, abhängig von Auszeichnung und Personalmodell
  • Reisemöglichkeiten oder Reiseanforderungen im Zusammenhang mit Partner- und Feldstandorten

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