Valon
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Valon ist in den Bereichen Verwaltung von Wohnimmobilienhypotheken, Kreditvergabe und Wohngebäudeversicherung tätig. Die Dienstleistungen unterstützen Hausbesitzerinnen und Hausbesitzer bei der Verwaltung ihrer Hypotheken, dem Zugang zu Krediten und beim Versicherungsschutz. Technologiegestützte Plattformen erleichtern den Umgang mit diesen finanziellen Aufgaben. Valon verbindet Wohnungsfinanzierung und Versicherung und konzentriert sich auf die Tools und Dienstleistungen, die das Wohneigentum prägen.

Engineering Manager Developer-Infrastruktur

Leite das Developer-Infrastructure-Team beim Aufbau der Plattform und Tools hinter ValonOS, einem KI-nativen Betriebssystem für regulierte Finanzdienstleistungen. Verbessere Zuverlässigkeit, Entwickler-Workflows und Engineering-Produktivität.

Beschreibung

  • Leite und entwickle das Developer-Infrastructure-Team innerhalb der Platform-Organisation.
  • Lege die technische Ausrichtung, Planung und Umsetzung der Entwicklerplattform fest.
  • Verbessere Zuverlässigkeit, Sicherheit und Benutzerfreundlichkeit der Plattform sowie die messbare Produktivität im Engineering.
  • Triff Architekturentscheidungen und unterstütze bei Bedarf mit Code und Debugging.
  • Arbeite mit Teams aus den Bereichen Anwendungen, Daten, Sicherheit und Betrieb zusammen.
  • Erkenne Engpässe im Engineering und setze Verbesserungen mit breiter Wirkung um.
  • Schaffe Möglichkeiten, Arbeit zu priorisieren, die Nutzung der Plattform zu fördern, die Zuständigkeit für Services zu klären und regelmäßig Feedback interner Nutzer einzuholen.
  • Entwickle Engineering-Praktiken weiter, um Umsetzungsgeschwindigkeit, Qualität und Betriebsbereitschaft zu verbessern.
  • Stelle Engineers ein, coache und betreue sie und unterstütze sie mit regelmäßigem Feedback.
  • Fördere eine Kultur der Eigeninitiative und Verantwortlichkeit.
  • Verbessere, wie Integrationstests erstellt, gefunden und in CI ausgeführt werden.
  • Unterstütze sichere Online-Änderungen an Datenbankschemas mit Vitess.
  • Prüfe vor dem Deployment die Kompatibilität von Webclient und GraphQL-Schema.
  • Verkürze die lokale Einrichtung und mache Entwicklungsumgebungen zuverlässiger.
  • Schaffe aussagekräftige Observability und Feedbackschleifen für Releases.
  • Führe KI-Tools ein, die den Engineering-Durchsatz steigern und zugleich Qualität, Sicherheit und angemessene Kontrollen wahren.

Anforderungen

  • Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung.
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Engineering-Teams.
  • Erfahrung mit dem Aufbau oder Betrieb von Entwicklerplattformen, internen Tools, CI/CD-Systemen, Testinfrastruktur, Release-Automatisierung oder Observability-Systemen.
  • Ausgeprägtes systemisches Denken und Verständnis von Entwickler-Workflows, Anwendungsarchitektur und Produktionsinfrastruktur.
  • Praktische Erfahrung mit AWS oder GCP.
  • Praktische Erfahrung mit Docker oder Kubernetes.
  • Erfahrung mit CI/CD-Pipelines.
  • Erfahrung mit modernen Observability-Stacks.
  • Produktorientierung und die Fähigkeit, Bedürfnisse interner Kunden in skalierbare technische Lösungen umzusetzen.
  • Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Teams in dynamischen Umgebungen mit starkem Wachstum.
  • Fähigkeit, Partner auf eine gemeinsame Roadmap auszurichten.
  • Fähigkeit, Engineers zu betreuen und weiterzuentwickeln.
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
  • Ausgeprägte Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Wille zur kontinuierlichen Verbesserung.
  • Berechtigung, für jeden Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.
  • Darf jetzt oder künftig keine Sponsoring-Unterstützung benötigen.

Zusatzleistungen

  • Bedeutende Beteiligung in Form von Unternehmensanteilen.
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan.
  • Umfassende Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung.
  • Steuerbegünstigte Pendlerleistungen für Transport, Mitfahrdienste und Parken.
  • Unternehmensweites Onboarding.
  • Berufliche Weiterentwicklung.
  • Regelmäßige Beurteilungsrunden mit 360-Grad-Feedback.
  • Vierteljährliche Budgets für Teamaktivitäten, Werbeartikel, Abendessen und mehr.
  • Flexible bezahlte Freistellung.
  • Krankheitstage.
  • 11 Unternehmensfeiertage.
  • 12 Wochen vollständig bezahlte Elternzeit für alle neuen Eltern.
  • Unterstützung für Remote-Arbeit.

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