Valon działa w obszarach obsługi kredytów hipotecznych na nieruchomości mieszkalne, udzielania pożyczek oraz ubezpieczeń dla właścicieli domów. Firma wspiera właścicieli w zarządzaniu hipoteką, uzyskiwaniu finansowania i korzystaniu z ubezpieczeń za pośrednictwem platform technologicznych, które ułatwiają poruszanie się po tych usługach finansowych. Działalność Valon łączy finansowanie mieszkalnictwa z ubezpieczeniami, a tworzone narzędzia i obsługa wpływają na doświadczenie związane z posiadaniem domu.
Menedżer zespołu infrastruktury deweloperskiej
Pokieruj zespołem infrastruktury deweloperskiej Valon, który tworzy platformę i narzędzia dla ValonOS — systemu operacyjnego opartego na AI dla regulowanego sektora finansowego. Zwiększaj niezawodność, usprawniaj pracę programistów i podnoś produktywność zespołów inżynieryjnych.
Stany Zjednoczone245 000 $ – 285 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiInżynier infrastrukturyOpis
- Kierować zespołem infrastruktury deweloperskiej w organizacji Platformy i rozwijać go.
- Wyznaczać kierunek techniczny, plany i realizację platformy deweloperskiej.
- Zwiększać niezawodność, bezpieczeństwo i użyteczność platformy oraz mierzalną produktywność zespołów inżynieryjnych.
- Podejmować decyzje architektoniczne, a w razie potrzeby pisać kod i pomagać w debugowaniu.
- Współpracować z zespołami aplikacji, danych, bezpieczeństwa i operacji.
- Identyfikować wąskie gardła w pracy inżynieryjnej i wdrażać usprawnienia o szerokim wpływie.
- Tworzyć sposoby priorytetyzacji pracy, zachęcać do korzystania z platformy, precyzować odpowiedzialność za usługi i stale zbierać opinie użytkowników wewnętrznych.
- Rozwijać praktyki inżynieryjne, aby przyspieszać dostarczanie, podnosić jakość i gotowość operacyjną.
- Rekrutować, szkolić, mentorować i wspierać inżynierów, regularnie przekazując im informacje zwrotne.
- Budować kulturę inicjatywy i odpowiedzialności.
- Usprawniać tworzenie, wyszukiwanie i uruchamianie testów integracyjnych w CI.
- Wspierać bezpieczne zmiany schematów baz danych na żywo przy użyciu Vitess.
- Sprawdzać zgodność klienta webowego ze schematem GraphQL przed wdrożeniem.
- Skracać lokalną konfigurację i zwiększać niezawodność środowisk programistycznych.
- Tworzyć użyteczne mechanizmy obserwowalności i pętle informacji zwrotnej dotyczące wydań.
- Wprowadzać narzędzia AI zwiększające przepustowość zespołów inżynieryjnych przy zachowaniu jakości, bezpieczeństwa i odpowiedniej kontroli.
Wymagania
- Co najmniej 6 lat doświadczenia w inżynierii oprogramowania.
- Co najmniej 2 lata doświadczenia w kierowaniu zespołami inżynieryjnymi i ich rozwijaniu.
- Doświadczenie w tworzeniu lub obsłudze platform deweloperskich, narzędzi wewnętrznych, systemów CI/CD, infrastruktury testowej, automatyzacji wydań lub systemów obserwowalności.
- Myślenie systemowe oraz znajomość przepływu pracy programistów, architektury aplikacji i infrastruktury produkcyjnej.
- Praktyczne doświadczenie z AWS lub GCP.
- Praktyczne doświadczenie z Dockerem lub Kubernetesem.
- Doświadczenie z potokami CI/CD.
- Doświadczenie z nowoczesnymi stosami obserwowalności.
- Podejście produktowe i umiejętność przekładania potrzeb klientów wewnętrznych na skalowalne rozwiązania techniczne.
- Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu zespołami w dynamicznym środowisku szybkiego wzrostu.
- Umiejętność uzgadniania wspólnej mapy drogowej z partnerami.
- Umiejętność mentorowania i rozwijania inżynierów.
- Dobre umiejętności komunikacyjne.
- Nastawienie na działanie, naukę i ciągłe doskonalenie.
- Zezwolenie na pracę dla dowolnego pracodawcy w Stanach Zjednoczonych.
- Brak konieczności uzyskania sponsorowania teraz ani w przyszłości.
Benefity
- Znaczący udział kapitałowy.
- Plan 401(k).
- Kompleksowa opieka medyczna, stomatologiczna i okulistyczna.
- Przedpodatkowe świadczenia na dojazdy, przejazdy współdzielone i parking.
- Wdrożenie obejmujące całą firmę.
- Rozwój kariery.
- Regularne cykle ocen z informacją zwrotną 360 stopni.
- Kwartalny budżet na aktywności zespołowe, gadżety, kolacje i inne wydatki.
- Elastyczny płatny urlop.
- Dni chorobowe.
- 11 dni wolnych od pracy w firmie.
- 12 tygodni w pełni płatnego urlopu rodzicielskiego dla wszystkich nowych rodziców.
- Wsparcie pracy zdalnej.