Valon opera en los ámbitos de la gestión de hipotecas residenciales, los préstamos y los seguros para propietarios de viviendas. Sus servicios ayudan a los propietarios a gestionar sus hipotecas, acceder a préstamos y obtener seguros mediante plataformas tecnológicas diseñadas para facilitar estas gestiones financieras. Su actividad se sitúa en la intersección entre la financiación de la vivienda y los seguros, con especial atención a las herramientas y los servicios que dan forma a la experiencia de ser propietario.
Responsable de Ingeniería, Infraestructura para Desarrolladores
Lidera el equipo de Infraestructura para Desarrolladores de Valon mientras construye la plataforma y las herramientas que sustentan ValonOS, un sistema operativo nativo de IA para las finanzas reguladas. Mejora la fiabilidad, los flujos de trabajo de desarrollo y la productividad de ingeniería.
Estados Unidos245.000 $ – 285.000 $ / año
RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésIngeniero de infraestructuraDescripción
- Liderar y desarrollar el equipo de Infraestructura para Desarrolladores dentro de la organización de Plataforma.
- Definir la dirección técnica, los planes y la ejecución de la plataforma para desarrolladores.
- Mejorar la fiabilidad, la seguridad y la facilidad de uso de la plataforma, así como la productividad de ingeniería medible.
- Tomar decisiones de arquitectura y contribuir con código y ayuda para depurar cuando sea necesario.
- Colaborar con los equipos de aplicaciones, datos, seguridad y operaciones.
- Detectar cuellos de botella en ingeniería y aportar mejoras de amplio impacto.
- Establecer mecanismos para priorizar el trabajo, fomentar la adopción de la plataforma, aclarar la responsabilidad sobre los servicios y recabar comentarios continuos de los usuarios internos.
- Evolucionar las prácticas de ingeniería para mejorar la velocidad de entrega, la calidad y la preparación operativa.
- Contratar, formar, orientar y apoyar a los ingenieros mediante comentarios periódicos.
- Crear una cultura de iniciativa y responsabilidad.
- Mejorar cómo se crean, localizan y ejecutan las pruebas de integración en CI.
- Facilitar cambios seguros del esquema de bases de datos en línea con Vitess.
- Comprobar la compatibilidad del cliente web y del esquema de GraphQL antes del despliegue.
- Agilizar la configuración local y mejorar la fiabilidad de los entornos de desarrollo.
- Crear observabilidad útil y ciclos de retroalimentación para las versiones.
- Introducir herramientas de IA que aumenten la capacidad de ingeniería sin comprometer la calidad, la seguridad ni los controles adecuados.
Requisitos
- Al menos 6 años de experiencia en ingeniería de software.
- Al menos 2 años liderando y desarrollando equipos de ingeniería.
- Experiencia creando u operando plataformas para desarrolladores, herramientas internas, sistemas de CI/CD, infraestructura de pruebas, automatización de versiones o sistemas de observabilidad.
- Sólida capacidad de pensamiento sistémico y comprensión de los flujos de trabajo de desarrollo, la arquitectura de aplicaciones y la infraestructura de producción.
- Experiencia práctica con AWS o GCP.
- Experiencia práctica con Docker o Kubernetes.
- Experiencia con canales de CI/CD.
- Experiencia con plataformas modernas de observabilidad.
- Mentalidad de producto y capacidad para convertir las necesidades de los clientes internos en soluciones técnicas escalables.
- Trayectoria liderando equipos en entornos dinámicos y de rápido crecimiento.
- Capacidad para alinear a las partes interesadas en torno a una hoja de ruta compartida.
- Capacidad para orientar y desarrollar a los ingenieros.
- Sólidas habilidades de comunicación.
- Predisposición a actuar, aprender y mejorar continuamente.
- Autorización para trabajar para cualquier empleador en Estados Unidos.
- No necesitar patrocinio ahora ni en el futuro.
Beneficios
- Participación accionaria significativa.
- Plan 401(k).
- Cobertura integral médica, dental y oftalmológica.
- Beneficios de transporte antes de impuestos para transporte público, viajes compartidos y estacionamiento.
- Proceso de incorporación para toda la empresa.
- Desarrollo profesional.
- Ciclos periódicos de evaluación con comentarios de 360 grados.
- Presupuestos trimestrales para actividades de equipo, artículos promocionales, cenas y más.
- Tiempo libre remunerado flexible.
- Días por enfermedad.
- 11 días festivos de la empresa.
- 12 semanas de permiso parental totalmente remunerado para todos los nuevos padres.
- Apoyo para trabajar a distancia.