Valon opera nei settori della gestione dei mutui residenziali, dei prestiti e delle assicurazioni per i proprietari di casa. I suoi servizi aiutano i proprietari a gestire i mutui, accedere ai prestiti e ottenere coperture assicurative attraverso piattaforme tecnologiche pensate per semplificare queste attività finanziarie. La sua attività si colloca all’incrocio tra finanziamento immobiliare e assicurazioni, con particolare attenzione agli strumenti e ai servizi che caratterizzano l’esperienza della proprietà abitativa.
Responsabile ingegneria, infrastruttura per sviluppatori
Guida il team di Infrastruttura per sviluppatori di Valon nella creazione della piattaforma e degli strumenti alla base di ValonOS, un sistema operativo nativo dell’IA per la finanza regolamentata. Migliora l’affidabilità, i flussi di lavoro degli sviluppatori e la produttività ingegneristica.
Stati Uniti245.000 $ – 285.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseIngegnere dell'infrastrutturaDescrizione
- Guidare e sviluppare il team di Infrastruttura per sviluppatori all’interno dell’organizzazione Piattaforma.
- Definire la direzione tecnica, i piani e la realizzazione della piattaforma per sviluppatori.
- Aumentare l’affidabilità, la sicurezza e la facilità d’uso della piattaforma, oltre alla produttività ingegneristica misurabile.
- Prendere decisioni architetturali e contribuire al codice e al debugging quando necessario.
- Collaborare con i team applicativi, dati, sicurezza e operations.
- Individuare i colli di bottiglia dell’ingegneria e realizzare miglioramenti con un impatto ampio.
- Creare modalità per dare priorità al lavoro, favorire l’adozione della piattaforma, chiarire la titolarità dei servizi e raccogliere feedback costanti dagli utenti interni.
- Far evolvere le pratiche ingegneristiche per migliorare la velocità di rilascio, la qualità e la prontezza operativa.
- Assumere, formare, fare da mentore e sostenere gli ingegneri con feedback regolari.
- Promuovere una cultura di iniziativa e responsabilità.
- Migliorare il modo in cui i test di integrazione vengono creati, individuati ed eseguiti nella CI.
- Supportare modifiche sicure online agli schemi dei database con Vitess.
- Verificare la compatibilità del client web e dello schema GraphQL prima del rilascio.
- Semplificare la configurazione locale e rendere più affidabili gli ambienti di sviluppo.
- Creare osservabilità utile e cicli di feedback per i rilasci.
- Introdurre strumenti di IA che aumentino la produttività ingegneristica mantenendo qualità, sicurezza e controlli adeguati.
Requisiti
- Almeno 6 anni di esperienza nell’ingegneria del software.
- Almeno 2 anni alla guida e allo sviluppo di team di ingegneria.
- Esperienza nella creazione o gestione di piattaforme per sviluppatori, strumenti interni, sistemi CI/CD, infrastrutture di test, automazione dei rilasci o sistemi di osservabilità.
- Solide capacità di pensiero sistemico e comprensione dei flussi di lavoro degli sviluppatori, dell’architettura applicativa e dell’infrastruttura di produzione.
- Esperienza pratica con AWS o GCP.
- Esperienza pratica con Docker o Kubernetes.
- Esperienza con pipeline CI/CD.
- Esperienza con stack moderni di osservabilità.
- Mentalità di prodotto e capacità di trasformare le esigenze dei clienti interni in soluzioni tecniche scalabili.
- Esperienza comprovata nella guida di team in ambienti dinamici e in forte crescita.
- Capacità di allineare i partner su una roadmap condivisa.
- Capacità di fare da mentore e sviluppare gli ingegneri.
- Ottime capacità comunicative.
- Predisposizione all’azione, all’apprendimento e al miglioramento continuo.
- Autorizzazione a lavorare per qualsiasi datore di lavoro negli Stati Uniti.
- Non avere bisogno di sponsorizzazione ora o in futuro.
Benefit
- Partecipazione azionaria significativa.
- Piano 401(k).
- Copertura completa per assistenza medica, odontoiatrica e oculistica.
- Agevolazioni pre-tasse per trasporti, corse condivise e parcheggio.
- Programma di inserimento aziendale.
- Sviluppo professionale.
- Cicli di valutazione regolari con feedback a 360 gradi.
- Budget trimestrali per attività di team, gadget, cene e altro.
- Ferie retribuite flessibili.
- Giorni di malattia.
- 11 festività aziendali.
- 12 settimane di congedo parentale interamente retribuito per tutti i neo-genitori.
- Supporto per il lavoro da remoto.