Capita
Capita
Capita е компания за бизнес услуги, насочена към поверителността в интернет и управлението на бисквитки. Тя помага на организациите да разбират изискванията за бисквитките, да управляват съгласията и да поддържат съответстващи практики за обработване на данни в уебсайтове, включително в сферите на консултантските услуги, здравеопазването и застраховането.

Хибриден служител по вземанията в Лодз

В Capita ще отговаряте за събирането на вземания, осчетоводяването на плащания, съгласуването на сметки и фактурирането като служител по вземанията. Това е хибридна позиция в полския град Лодз.

Описание

  • Да се свързвате с клиенти по телефона и имейл за просрочени задължения.
  • Да управлявате задълженията на клиентите и договорените ангажименти за плащане.
  • При необходимост да ескалирате просрочени задължения.
  • Да водите точни записи за контактите с клиентите.
  • Да осчетоводявате плащанията на клиентите в SAP.
  • Да разрешавате несъответствия в плащанията и неприсвоени суми.
  • Да съгласувате сметки и да проучвате разлики.
  • Да коригирате фактури и да изготвяте ръчни фактури.
  • Да създавате седмични отчети и да актуализирате таблици за проследяване.
  • Да отговаряте на въпроси на клиентите за фактури и сметки.
  • Да работите с колеги в разнообразна мултинационална среда.

Изисквания

  • Владеене на английски език на ниво C1.
  • Отлични умения за работа с Excel и увереност при работа с данни.
  • Опит във вземания, кредитен контрол, събиране на вземания или сходна финансова роля е предимство.
  • Внимание към детайлите.
  • Отлични умения за решаване на проблеми.
  • Отлични комуникационни умения и ориентиран към клиента подход.

Придобивки

  • Допълнително здравно осигуряване чрез LuxMed.
  • Групова застраховка чрез Generali.
  • Достъп до придобивки MultiSport или MultiKafeteria.
  • Гъвкав хибриден режим на работа.
  • Програма за бонуси при препоръка на служители.
  • 30-минутна обедна почивка в рамките на осемчасовия работен ден.
  • Допълнителен почивен ден за доброволческа дейност.
  • Приобщаващи мрежи и общности на служителите.
  • Практическа ежедневна подкрепа от мениджър.