ويسترن يونيون هي شركة عالمية في مجال التكنولوجيا المالية والخدمات المالية، تركز على تحويل الأموال عبر الحدود وبعملات متعددة. وتساعد المستهلكين والشركات على إرسال الأموال واستلامها من خلال القنوات الرقمية وتطبيقها للهواتف المحمولة وشبكة واسعة من مواقع الوكلاء الحضوريين في أكثر من 200 دولة وإقليم. وتجمع الشركة بين خدمات الدفع الدولية وتدابير الأمان ومنع الاحتيال المصممة لدعم التحويلات الموثوقة والشفافة حول العالم. وتشمل مجالات عملها التمويل وخدمات المستهلكين والتكنولوجيا، مما يجعلها جهة توظيف مناسبة للمتخصصين المهتمين بالمدفوعات العالمية والمنتجات المالية الرقمية.
محلل أول، التنقل العالمي في ويسترن يونيون (ميامي أو أتلانتا بنظام هجين)
قيادة برامج التنقل العالمي والهجرة الأمريكية في ويسترن يونيون، بما يشمل الامتثال والموردين والانتقالات ودعم القوى العاملة العابرة للحدود. هذا الدور الهجين متاح في ميامي أو أتلانتا.
الولايات المتحدة
فلوريدا90,000 US$ – 110,000 US$ / سنة
هجيندوام كاملخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةمحللالوصف
- إدارة برامج التنقل العالمي والهجرة.
- التعاون مع الموارد البشرية واستقطاب المواهب والشؤون القانونية والمالية وكشوف الرواتب وقادة الأعمال ومقدمي الخدمات الخارجيين لتقديم حلول تنقل متوافقة وقابلة للتوسع تركز على الموظفين.
- تقديم المشورة لأصحاب المصلحة بشأن مسائل الهجرة والتنقل العالمي.
- العمل كنقطة الاتصال العالمية الأساسية للموظفين والمديرين ومستشاري الهجرة ومقدمي خدمات التنقل والفرق الداخلية.
- إدارة برامج الهجرة الأمريكية وتنسيق بدء الحالات الدولية والموردين في مناطق أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ.
- الإشراف على برامج الهجرة القائمة على التوظيف وبرامج تصاريح العمل، بما في ذلك الرعاية والتجديدات والإقامة الدائمة والامتثال وإدارة الحالات.
- إدارة برامج أهلية العمل في الولايات المتحدة، بما في ذلك النموذج I-9 ونظام E-Verify، والتحضير للتدقيق والمعالجة التصحيحية والاحتفاظ بالسجلات والامتثال التنظيمي.
- ربط أنشطة التنقل والهجرة بأولويات الأعمال واحتياجات الموظفين والالتزامات التنظيمية.
- تقديم المشورة بشأن تفسير السياسات والانتقالات والمهام الدولية ومسائل التوظيف العابرة للحدود.
- تنسيق الانتقالات ووثائق المهام وعلاقات الموردين ودعم الهجرة الدولية وخدمات تنقل الموظفين.
- إنشاء سياسات التنقل والهجرة ومعايير الحوكمة وأطر الامتثال وإجراءات التشغيل والمحافظة عليها.
- إدارة الشراكات مع مستشاري الهجرة ومقدمي خدمات التنقل وموردي الانتقال والشركاء الخارجيين الآخرين.
- متابعة التغييرات التنظيمية وتطورات القطاع ومؤشرات البرنامج.
- اقتراح تحسينات تشغيلية وتعزيز تجربة الموظف.
- قيادة مشاريع التنقل والهجرة التي تدعم النمو التنظيمي ومتطلبات القوى العاملة والأداء التشغيلي.
- العمل من مكتب ميامي أو أتلانتا ثلاثة أيام على الأقل أسبوعيًا.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس أو خبرة معادلة.
- سبع سنوات على الأقل من الخبرة في التنقل العالمي أو الهجرة أو عمليات الموارد البشرية العالمية أو إجمالي المكافآت أو مجال ذي صلة.
- خمس سنوات على الأقل من الخبرة في إدارة برامج الهجرة القائمة على التوظيف.
- خبرة في الإشراف على برامج التنقل والهجرة العالمية عبر عدة دول أو مناطق.
- خبرة في إدارة الهجرة القائمة على التوظيف في الولايات المتحدة، بما في ذلك متطلبات تصاريح العمل والامتثال.
- خبرة في إدارة برنامجي النموذج I-9 وE-Verify، بما في ذلك التحقق من تصاريح العمل والامتثال والاحتفاظ بالسجلات ودعم التدقيق.
- خبرة في العمل مع مستشاري هجرة خارجيين أو مقدمي خدمات التنقل أو موردي الانتقال.
- خبرة في إنشاء أو إدارة سياسات أو عمليات أو برامج حوكمة التنقل والهجرة.
- يشترط الحصول حاليًا على تصريح للعمل بدوام كامل في الولايات المتحدة.
- لن تقدم ويسترن يونيون رعاية لتأشيرات العمل لهذا المنصب.
- يفضل الحصول على شهادة أخصائي التنقل العالمي (GMS) أو SHRM أو SPHR أو شهادة مماثلة.
- يفضل وجود خبرة في دعم برامج التنقل في الأمريكتين وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ.
- يفضل إتقان اللغة الإسبانية و/أو البرتغالية مهنيًا.
- يفضل وجود خبرة في مؤسسة متعددة الجنسيات أو ذات هيكل مصفوفي مكثف.
- يفضل وجود خبرة في استخدام التكنولوجيا أو الأتمتة أو أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين عمليات التنقل والهجرة.
- يفضل وجود خبرة في تحليل مؤشرات البرنامج وتحديد فرص التحسين التشغيلي.
- يجب الإقامة في ميامي أو أتلانتا، أو الاستعداد للانتقال إلى أي منهما.
المزايا
- فرص حوافز قصيرة الأجل
- خيارات متعددة لخطط التأمين الصحي
- تأمين ضد الحوادث
- تأمين على الحياة
- الوصول إلى منصات التطوير
- تأمين طبي
- تأمين أسنان
- تأمين بصري
- برنامج المساعدة الدراسية
- برنامج خصومات الموظفين
- إجازة والدية
- خطة 401(k)
- توفير ترتيبات تيسيرية في مكان العمل أثناء التوظيف، بما في ذلك الترتيبات للمتقدمين ذوي الإعاقة