هيئة السلوك المالي هي الجهة التنظيمية في المملكة المتحدة المسؤولة عن المساعدة في ضمان عمل الأسواق المالية بكفاءة لصالح الأفراد والشركات والاقتصاد الأوسع. ومنذ تأسيسها في عام 2013، أشرفت على نحو 50,000 شركة، وأخضعت حوالي 48,000 شركة للرقابة الاحترازية، ووضعت معايير لنحو 18,000 شركة منها. ويشمل عملها حماية المستهلكين، والحفاظ على نزاهة الأسواق والثقة في النظام المالي، وتعزيز الاستقرار المالي، والحد من الجرائم المالية. وتعمل الهيئة من مقرها الرئيسي في لندن، ومن مكاتبها في إدنبرة وبلفاست وكارديف، بالتعاون مع هيئة التنظيم الاحترازي لدعم الامتثال وإنفاذ المعايير في جميع أنحاء قطاع الخدمات المالية.
مدقق داخلي رئيسي - إدنبرة بنظام هجين
قيادة عمليات التدقيق التنظيمية والتشغيلية والمؤسسية لدى هيئة السلوك المالي في إدنبرة. إدارة فرق التدقيق وتقييم المخاطر والضوابط وإعداد التقارير والتأثير في أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين لتحسين التأكيد والحوكمة.
الوصف
- تنفيذ عمليات التدقيق في الوظائف التنظيمية والتشغيلية والمؤسسية لهيئة السلوك المالي
- إدارة مهام التدقيق بدءًا من التخطيط الأولي وحتى إعداد التقرير النهائي
- قيادة فرق التدقيق وتنسيق الاعتماديات والحفاظ على سير مراحل التسليم وفق الجدول المحدد
- تقييم المخاطر وفعالية الضوابط باستخدام الأدلة المستمدة من مصادر معلومات متعددة
- استخدام الحكم المبني على الأدلة لتحديد أوجه ضعف الضوابط والمخاطر الناشئة والقضايا الاستراتيجية
- بناء العلاقات مع كبار أصحاب المصلحة، بمن فيهم المديرون التنفيذيون، والتأثير فيهم
- قيادة المناقشات حول نتائج التدقيق وتحدي أصحاب المصلحة بصورة بناءة لدفع التحسينات
- إعداد تقارير موجزة وواضحة تركز على المخاطر لقيادة هيئة السلوك المالي
- تقديم رؤى وتوصيات عملية لتعزيز بيئة الضوابط
- الإشراف على محفظة متنوعة من مهام التدقيق والمهام غير التدقيقية
- ترتيب الأولويات بين المطالب المتنافسة ومشاركة الاتجاهات الناشئة لدعم التحسين المستمر
- الشراكة مع متخصصي البيانات لتحويل أسئلة التدقيق واحتياجات الاختبار إلى مواصفات للبيانات
- التأكد من أن عمليات استخراج البيانات وتحليلاتها تدعم أهداف التدقيق المتفق عليها
المتطلبات
- خبرة في التدقيق الداخلي أو الخارجي، بما في ذلك تحديد المخاطر الجوهرية وتقييمها وتقويم الضوابط الرئيسية
- سجل حافل بتنفيذ عمليات التدقيق الداخلي أو مراجعات التأكيد وفق المعايير والجداول الزمنية والميزانيات المتفق عليها
- مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي
- القدرة على بناء علاقات مثمرة والتأثير في أصحاب المصلحة على جميع المستويات
- خبرة في قيادة الفرق من خلال التدريب والتغذية الراجعة البناءة والتفويض والتنفيذ التعاوني
- خبرة مثبتة في إدارة المشاريع
- القدرة على التخطيط وترتيب الأولويات واستكمال مراجعات التدقيق في الموعد المحدد وضمن الميزانية ووفق المنهجيات المعتمدة
- قدرات قوية على التحليل والتفكير النقدي
- القدرة على تفسير القضايا المعقدة واختبار الافتراضات وتطبيق الحكم السليم وإنتاج توصيات عملية قائمة على المخاطر
- المرونة والاهتمام الدقيق بالتفاصيل والفضول المهني القوي
- الثقة في طرح أسئلة دقيقة والتحدي بصورة بناءة ومتابعة القضايا حتى حلها
المزايا
- 25 يومًا من الإجازة السنوية بالإضافة إلى العطلات الرسمية
- معاش تقاعدي غير قائم على الاشتراكات بنسبة 8–12%، حسب العمر
- تأمين على الحياة يعادل ثمانية أضعاف الراتب
- رعاية صحية خاصة من خلال Bupa
- حماية من فقدان الدخل
- دعم برنامج مساعدة الموظفين على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع
- 35 ساعة من الإجازة المدفوعة للتطوع كل عام
- حزمة مزايا مرنة مصممة لتناسب أنماط الحياة الفردية
- قضاء ما لا يقل عن 50% من وقت العمل في المكتب كل شهر
- خيارات عمل مرنة، بما في ذلك العمل بدوام جزئي وتقاسم الوظائف حيثما ينطبق