Pfizer是一家全球性的製藥公司，專注於研發及提供支持人們一生健康的藥物與醫療服務。其業務涵蓋科學創新，以及安全、有效且價格可負擔的治療方案可及性，並特別著重於推動癌症及其他重大健康狀況相關療法的發展。對於探索製藥研究、醫療保健及相關商業職能領域職涯機會的專業人士而言，Pfizer可能具有參考價值。
行銷人工智慧採用負責人，商業人工智慧，6 個月借調——輝瑞，紐約市混合辦公
負責輝瑞商業行銷組織的人工智慧採用、變革管理與培訓工作。管理利害關係人參與、產品發布、成效衡量與企業轉型，任期為六個月借調。
說明
- 負責受人工智慧計畫影響的行銷同仁之變革、採用與培訓計畫
- 制定並執行符合輝瑞企業人工智慧採用架構的變革管理與採用策略
- 為行銷利害關係人建立變革管理與溝通計畫
- 依據行銷工作流程、品牌架構、治療領域與業務重點調整人工智慧採用方法
- 與行銷領導者、品牌團隊、業務部門治療領域負責人及人工智慧產品負責人合作
- 識別並培養行銷變革倡導者
- 在跨職能人工智慧產品設計與推廣論壇中代表行銷需求
- 建立並維護涵蓋範疇、里程碑、負責人、相依性與成功衡量標準的完整專案計畫
- 監控交付成果、升級通報風險、制定緩解計畫並協調計畫間相依性
- 監督多個同時進行的計畫與產品發布
- 透過數位學習、現場教學、工作輔助工具、快速參考指南、影片、常見問題集與工作流程工具開發並提供培訓
- 建立培訓內容生命週期流程、協調交付並監督外部供應商或人力增補資源
- 設定並監控採用率與培訓成效指標
- 運用回饋與採用資料改善內容、部署方法與使用者體驗
- 向變革部署與採用負責人報告採用進度、風險與發現
- 記錄經驗教訓並協助改善企業採用架構
- 擔任人工智慧採用與體驗團隊中的行銷受眾主題專家
- 與同儕採用與體驗負責人合作，並支援企業報告、策略規劃與業務節奏活動
職位要求
- 具備學士學位，並在商業產業、變革管理、採用、培訓或組織轉型職務中擁有至少8年經驗
- 有證據顯示曾以人工智慧作為首要方法
- 具備在大型矩陣式組織中為商業受眾建立變革管理與溝通計畫的經驗
- 深入了解商業營運
- 具備為商業受眾設計與提供培訓計畫的經驗
- 能在快速步調的矩陣式環境中依時程管理多個並行計畫
- 具備出色的利害關係人管理與溝通能力，包括在無直接職權下發揮影響力
- 具備跨商業、數位與營運團隊合作的經驗
- 碩士學位加至少7年經驗、博士學位加5年經驗或醫學博士加4年經驗可作為優先考量的替代條件
- 具備生物製藥業內或與行銷或商業職能合作經驗者優先
- 持有Prosci ADKAR、Kotter或同等變革管理認證者優先
- 具備以商業規模領導人工智慧或數位工具採用計畫的經驗者優先
- 熟悉Workday Learning等學習管理系統平台及數位學習開發工具者優先
- 具備精實管理、六標準差或企業流程管理營運證書者加分
- 具備專案管理經驗，並能在組織各垂直職能間建立利害關係人網絡
- 必須獲得為美國任何雇主工作的授權
- 必須具備永久美國工作授權
- 目前及未來均無法提供美國工作簽證贊助
福利待遇
- 依據Log In For Your Day（LIFYD）安排，每週約2.5天進辦公室的彈性工作安排
- 視業務需求與資格，可能提供搬遷協助
- 搬遷方案資格：否
- 六個月借調