Rocketship公立學校策略總監
負責Rocketship公立學校的區域策略，包括特許學校規劃、招生、治理與法規遵循。 推動華盛頓特區各校的成長、溝通工作與危機應變。
說明
- 負責區域年度規劃和三年策略
- 將區域優先事項轉化為可執行的計畫、時程與專案架構
- 追蹤區域目標、措施、風險與延誤情況
- 為執行主任準備資料和進度更新，並協助進度檢視
- 管理出勤策略，以提升留校率並處理長期缺席問題
- 督導家庭參與計畫，並支援營運經理
- 負責招生策略、招募活動、社區拓展及招生團隊績效
- 追蹤招生資料並管理HubSpot、SchoolMint和PowerSchool系統
- 負責區域內部溝通，並準備主管溝通資料
- 管理區域董事會，包括會議、行事曆、文件、新成員訓練及治理工作
- 督導特許學校申請、續約、修訂、授權機關法規遵循及監管申報
- 建立法規遵循制度，並維繫與授權機關及監管單位的關係
- 規劃並推動區域擴張，包括新校開辦與年級拓展
- 研究擴張機會，並協調設施、招生、人力配置、營運及社區參與方面的準備工作
- 協調區域危機應變並維護相關流程，優先保障學生安全、學校持續運作及法規遵循
- 就敏感或高風險議題向學校主管和區域員工提供建議
職位要求
- 至少七年策略、營運、顧問、公共部門領導或教育管理相關專業經驗
- 具備管理複雜專案或涉及多方利害關係人的營運工作流程之經歷
- 具備優秀的書面與口語溝通能力，包括為主管和董事會準備資料
- 組織與分析能力佳，能同時管理多項措施
- 處理影響學校和社區的敏感議題時，能做出妥善判斷並謹慎處理
- 致力於教育公平，並改善Rocketship學校服務學生的學習成果
- 須具備學士學位
- 具備HubSpot、SchoolMint和PowerSchool系統營運經驗
- 能偶爾搬運或移動最多50磅的物品，並能爬梯子
- 能執行所需的溝通、站立、行走、坐姿、伸手，以及近距離和遠距離視力相關任務
福利待遇
- 健康與福利待遇
- 403(b)退休計畫
- 彈性支出帳戶（FSA）
- 帶薪休假
