薪资运营支持分析师–全球工业
驻场薪资分析师，负责工业运营团队的 Workday 薪资处理、对账、审计及员工薪资问题解决。
描述
- 使用 Workday 处理并生成薪资
- 审核并核对每周、双周、半月及每月薪资
- 导入并平衡工时记录和奖金文件
- 处理追溯性付款并调查由此产生的差异
- 审查支持每周审计报告的文件
- 在虚拟和现场环境中协助培训和培养薪资团队成员及新员工
- 记录并维护薪资最佳实践和标准操作流程
- 在需要时引入新的薪资流程
- 解决升级处理的复杂薪资事项
- 保护薪资信息的机密性
- 协助薪资经理处理非周期付款、升级事项以及内部和外部审计
- 准备手工支票，平衡银行存款，并核对 ACH 借记和贷记
- 通过电话、电子邮件及 ServiceNow Case Management 回答薪资咨询
- 研究第三方福利供应商活动，并与薪资扣缴进行核对，包括 Wellbeing 福利、Newport 延期缴款、ESPP、401(k) 计划及薪资税务交易
- 监督外籍员工薪资设置、电汇及相关咨询
- 记录并报告 ACH 付款、手工支票和工资卡交易
- 测试系统变更，并批准薪资配置和集成更新
- 完成薪资管理层安排的临时项目及其他任务
任职要求
- 必须具备高中学历
- 优先考虑拥有商业、会计或相关专业学士学位者
- 优先考虑持有 FPC 或 CPP 认证者，但非必需
- 必须具备 3 至 5 年薪资处理经验
- 优先考虑具备 Workday 或同类薪资系统经验者
- 具备较强的组织能力、自我驱动能力，并能在最少监督下工作
- 能够有效管理多个相互竞争的优先事项
- 能够在协作型团队中顺利工作
- 具备熟练的计算机技能
- 具备中级 Microsoft Excel 技能，包括 VLOOKUP 和数据透视表
- 具备较强的分析和解决问题能力
- 具备出色的书面和口头沟通能力
- 高度有条理，并特别注重细节
- 能够适应快节奏环境、承受压力并满足关键截止期限
- 能够在结构化团队中有效工作
- 能够遵循既定流程并维持合规标准
- 能够根据业务和薪资处理需求灵活调整工作时间
福利待遇
- 医疗保险方案
- 401(k) 计划
- 学费报销
- 带薪休假
- 带薪病假
- 带薪节假日