高级产品与隐私法律顾问
作为内部法律顾问，为 Kit 提供产品、隐私、人工智能、合规及商业法律事务方面的建议。 构建实用的法律体系，支持 Kit 的产品并减少对外部法律顾问的依赖。
描述
- 与 Kit 高管团队共同制定产品法律策略。
- 就隐私、数据、人工智能、合规、合同、客户安全及可扩展的法律支持提供建议。
- 建立可重复使用的流程，以处理隐私问题，尤其是涉及 Subscriber Signals 的问题。
- 了解 Kit、SparkLoop、Subscriber Signals 及其相互关联的产品生态系统。
- 向首席运营官汇报，并与产品、销售、财务、人事运营、安全和工程团队协作。
- 在内部处理核心法律工作，并评估何时需要专业外部法律顾问。
- 审查协议、隐私事项和客户安全请求。
- 跟踪数据处理、隐私、人工智能及其他法律项目和预期需求。
- 牵头开展 GDPR 和数据合规审查。
- 建立答复客户安全问卷的流程。
- 针对反复出现的隐私、数据使用和合规问题，制定操作指南、模板、受理流程和自助指引。
- 在产品生命周期的各阶段，就各项计划和功能发布提供建议。
- 确定法律风险的优先级、简化工作流程并减少对外部法律顾问的依赖。
- 为隐私、合规、产品法律支持、商业合同和安全支持建立持久体系。
任职要求
- 在数据、合规和产品法律方面具备深厚专业知识。
- 熟悉美国和欧洲的隐私法律，包括 GDPR 和 CCPA。
- 了解数据控制者与数据处理者之间的区别。
- 能够将隐私和合规义务转化为可扩展的操作指南、模板、受理流程和自助指引。
- 能够支持客户安全问卷，并与安全、销售、产品和工程团队合作。
- 熟悉 SOC 2 Type II 及相关法律、隐私和客户要求。
- 了解知识产权法，尤其是品牌、内容和软件方面。
- 了解商业合同。
- 曾在科技公司担任内部法律顾问，或曾在顶级初创企业律所为科技投资组合提供法律建议。
- 持有经认可的美国法学院颁发的法学博士学位（J.D.）。
- 持有州律师协会有效会员资格且信誉良好。
福利待遇
- 利润分成。
- Kit 股权。
- 401(k) 退休计划，公司提供 5% 配比缴款。
- 每月最高 2,100 美元用于医疗保险保费；牙科和视力保险保费全额承保，健康计划由 Aetna 提供。
- 前两年可获得 2,000 美元设备津贴，此后每两年可获得 1,000 美元预算。
- 公司提供笔记本电脑。
- 每年 3,500 美元个人学习与发展预算。
- 性别肯定医疗福利。
- 通过 JOON 提供每年最高 3,000 美元的托儿福利。
- 每年 20 天带薪休假。
- 连续休假五天并完全离线、不处理工作，可获税后 1,000 美元奖金。
- 每年 10 天带薪节假日。
- 每年两周带薪病假，包括心理健康与身心健康休假日。
- 12 周带薪育儿假，并在孩子出生后的第一年提供灵活排班。
- 入职满六个月后，可享受最多六周带薪丧亲、医疗及灾害假；入职未满六个月时，每类假期为两周。
- 12 月底公司安排一周假期。
- 任职满五年可享受四周带薪休假。
- 每年两次线下或线上团队静修活动。