Kit（旧称 ConvertKit）は、持続可能で目的意識のあるビジネスの成長を目指すクリエイター向けに、メールを中心としたツールを開発するSaaS企業です。同社のプラットフォームには、メールマーケティング、オーディエンスとのエンゲージメント、カスタマージャーニーの自動化、ランディングページ、パーソナライズされたコンテンツのレコメンデーション、販売自動化、他サービスとの連携が統合されています。Kitは作家、ブロガー、YouTuberなどのクリエイターを支援し、オーディエンスと直接的な関係を築きながら、活動に伴うビジネス面を管理できるようにしています。
シニアプロダクト・プライバシー法務
社内法務として、Kit の製品、プライバシー、AI、コンプライアンス、商取引に関する法律問題を助言します。 Kit の製品を支え、外部弁護士への依存を減らす実用的な法務体制を構築します。
仕事内容
- Kit の経営陣とともに、製品に関する法務戦略を主導します。
- プライバシー、データ、AI、コンプライアンス、契約、顧客セキュリティ、拡張可能な法務支援について助言します。
- プライバシーに関する問い合わせ、特に Subscriber Signals に関する問い合わせに対応する再利用可能なプロセスを構築します。
- Kit、SparkLoop、Subscriber Signals、およびそれらがつながる製品エコシステムについて理解を深めます。
- 最高執行責任者に報告し、プロダクト、営業、財務、人事、セキュリティ、エンジニアリングの各チームと連携します。
- 中核的な法務業務を社内で担い、専門性の高い外部弁護士が必要な場合を判断します。
- 契約、プライバシー関連事項、顧客からのセキュリティ要請を審査します。
- データ処理、プライバシー、AI、その他の法務施策と今後想定されるニーズを管理します。
- GDPR とデータコンプライアンスの審査を主導します。
- 顧客のセキュリティ質問票に回答するプロセスを構築します。
- 繰り返し発生するプライバシー、データ利用、コンプライアンスの課題に向けて、手順書、テンプレート、受付プロセス、セルフサービスのガイダンスを作成します。
- 製品ライフサイクル全体を通じて、施策や機能リリースについて助言します。
- 法的リスクの優先順位を定め、業務フローを効率化し、外部弁護士への依存を減らします。
- プライバシー、コンプライアンス、プロダクト法務、商業契約、セキュリティ支援の持続的な体制を構築します。
応募要件
- データ、コンプライアンス、プロダクト法務に関する深い専門知識があること。
- GDPR や CCPA を含む、米国および欧州のプライバシー法に対応できること。
- データ管理者とデータ処理者の違いを理解していること。
- プライバシーおよびコンプライアンス上の義務を、拡張可能な手順書、テンプレート、受付プロセス、セルフサービスのガイダンスに落とし込めること。
- 顧客のセキュリティ質問票に対応し、セキュリティ、営業、プロダクト、エンジニアリングの各チームと連携できること。
- SOC 2 Type II と、それに関連する法務、プライバシー、顧客要件に精通していること。
- 特にブランド、コンテンツ、ソフトウェアに関する知的財産法を理解していること。
- 商業契約に関する知識があること。
- テクノロジー企業で社内法務を担当した経験、または一流のスタートアップ専門法律事務所でテクノロジー企業のポートフォリオを助言した経験があること。
- 認定を受けた米国ロースクールの法務博士（J.D.）を有すること。
- 州弁護士会の現役会員で、資格が良好な状態にあること。
福利厚生
- 利益分配。
- Kit の株式報酬。
- 会社が5%をマッチング拠出する 401(k)。
- 医療保険料として月額最大2,100ドルを支給。歯科・眼科保険料は全額会社負担で、健康保険プランは Aetna を利用。
- 最初の2年間は2,000ドルの機器購入手当、その後は2年ごとに1,000ドルの予算。
- 会社支給のノートパソコン。
- 年間3,500ドルの個人向け学習・能力開発予算。
- 性別適合に関する福利厚生。
- JOON を通じて年間最大3,000ドルの保育補助。
- 年間20日の有給休暇。
- 5日間連続で休暇を取り、仕事から完全に離れて過ごすと、税引後1,000ドルのボーナスを支給。
- 年間10日の有給祝日。
- メンタルヘルスや心身の健康のための日を含む、年間2週間の有給病気休暇。
- 12週間の有給育児休暇と、子どもの誕生後1年間の柔軟な勤務時間。
- 勤続6か月後は、忌引き、医療、災害に関する有給休暇を最大6週間取得可能。最初の6か月間は、各休暇を2週間取得可能。
- 12月末に会社全体の休業期間を1週間設定。
- 勤続5年後に4週間の有給サバティカル。
- 年2回の対面またはオンラインでのチーム合宿。