Kit (endise nimega ConvertKit) on SaaS-ettevõte, mis loob e-postile keskenduvaid tööriistu sisuloojatele, kes soovivad kasvatada jätkusuutlikku ja eesmärgipärast ettevõtet. Platvorm ühendab e-posti turunduse, sihtrühma kaasamise, klienditeekonna automatiseerimise, maandumislehed, isikupärastatud sisusoovitused, müügi automatiseerimise ja integratsioonid teiste teenustega. Kit teenindab muu hulgas autoreid, blogijaid ja YouTube’i sisuloojaid, aidates neil luua oma sihtrühmadega otsekontakte ning hallata oma töö ärilist poolt.
Vanemtoote- ja andmekaitsejurist
Nõusta Kiti ettevõttesisese juristina toote-, andmekaitse-, tehisintellekti-, vastavus- ja lepinguküsimustes. Loo praktilised õigussüsteemid, mis toetavad Kiti tooteid ja vähendavad vajadust väliste õigusnõustajate järele.
Ameerika Ühendriigid227 000 $ – 252 000 $ / aasta
KaugtööTäistööaegSeeniorNõutav Keel: inglisePeajuristKirjeldus
- Juhi tootega seotud õigusstrateegiat koos Kiti juhtkonnaga.
- Nõusta andmekaitse, andmete, tehisintellekti, vastavuse, lepingute, klientide turvalisuse ja skaleeritava õigusabi küsimustes.
- Loo korratavad protsessid andmekaitseküsimuste lahendamiseks, eriti Subscriber Signalsiga seotud teemades.
- Õpi tundma Kiti, SparkLoopi, Subscriber Signalsi ja nendega seotud tootemajandust.
- Allu tegevjuhile ning tee koostööd toote-, müügi-, finants-, personalitöö-, turbe- ja inseneritiimidega.
- Korralda ettevõttesiseselt peamisi õigustöid ja hinda, millal on vaja välise spetsialisti abi.
- Vaata üle lepinguid, andmekaitseküsimusi ja klientide turvalisuspäringuid.
- Jälgi andmetöötluse, andmekaitse, tehisintellekti ja muude õigusalgatuste tööd ning eeldatavaid vajadusi.
- Juhi GDPRi ja andmenõuete vastavuse ülevaatusi.
- Loo protsessid klientide turvaküsimustikele vastamiseks.
- Koosta käsiraamatuid, malle, päringute vastuvõtu protsesse ja iseteenindusjuhiseid korduvate andmekaitse-, andmekasutus- ja vastavusküsimuste jaoks.
- Nõusta algatusi ja funktsioonide väljalaskeid kogu toote elutsükli jooksul.
- Sea õiguslikud riskid tähtsuse järjekorda, lihtsusta töövooge ja vähenda sõltuvust välistest õigusnõustajatest.
- Loo püsivad süsteemid andmekaitse, vastavuse, tootega seotud õigusnõustamise, ärilepingute ja turbetoe jaoks.
Nõuded
- Sul on põhjalikud teadmised andme-, vastavus- ja tooteõigusest.
- Tunned USA ja Euroopa andmekaitseseadusi, sealhulgas GDPRi ja CCPA-d.
- Mõistad vastutava töötleja ja volitatud töötleja erinevust.
- Oskad muuta andmekaitse- ja vastavuskohustused skaleeritavateks käsiraamatuteks, mallideks, päringute vastuvõtu protsessideks ja iseteenindusjuhisteks.
- Toetad klientide turvaküsimustikele vastamist ning teed koostööd turbe-, müügi-, toote- ja inseneritiimidega.
- Tunned SOC 2 Type II standardit ning sellega seotud õigus-, andmekaitse- ja kliendinõudeid.
- Tunned intellektuaalomandi õigust, eriti kaubamärkide, sisu ja tarkvara puhul.
- Tunned ärilepinguid.
- Oled töötanud tehnoloogiaettevõttes ettevõttesisese juristina või nõustanud tehnoloogiaettevõtete portfelli tipptasemel idufirmadele keskendunud advokaadibüroos.
- Sul on J.D. kraad akrediteeritud USA õigusteaduskonnast.
- Oled osariigi advokatuuri aktiivne liige, kelle liikmesus on heas seisus.
Hüved
- Kasumijagamine.
- Kiti osalus.
- 401(k) pensionikogumiskava, millele ettevõte lisab 5% vastava sissemakse.
- Kuni 2100 dollarit kuus ravikindlustusmaksete katteks; hambaravi- ja nägemiskindlustuse maksed kaetakse täielikult. Terviseplaanid on Aetnalt.
- Esimese kahe aasta jooksul 2000 dollari suurune seadmete eelarve, seejärel 1000 dollarit iga kahe aasta järel.
- Ettevõtte sülearvuti.
- Isiklik 3500 dollari suurune iga-aastane õppe- ja arengueelarve.
- Soolise identiteedi kinnitamisega seotud hüvitised.
- JOONi kaudu lapsehoiutoetus kuni 3000 dollarit aastas.
- Kakskümmend tasustatud puhkusepäeva aastas.
- Maksujärgne 1000 dollari suurune boonus, kui võtad viis järjestikust puhkusepäeva ja katkestad täielikult töötegemise.
- Kümme tasustatud riigipüha aastas.
- Kaks nädalat tasustatud haiguspuhkust aastas, sealhulgas vaimse tervise ja heaolu päevad.
- Kaksteist nädalat tasustatud vanemapuhkust ja paindlik töökorraldus lapse esimesel eluaastal.
- Pärast kuue kuu pikkust töösuhet kuni kuus nädalat tasustatud leina-, tervise- ja katastroofipuhkust; esimese kuue kuu jooksul kaks nädalat iga puhkuseliigi kohta.
- Nädalane ettevõttepuhkus detsembri lõpus.
- Neli nädalat tasustatud hingetõmbepuhkust pärast viit tööaastat.
- Kaks korda aastas toimuvad meeskonna kokkusaamised kohapeal või virtuaalselt.