Kit(구 ConvertKit)는 지속 가능하고 분명한 목적을 가진 비즈니스를 성장시키려는 크리에이터를 위해 이메일 중심 도구를 개발하는 SaaS 기업입니다. 이 플랫폼은 이메일 마케팅, 잠재고객 참여, 고객 여정 자동화, 랜딩 페이지, 개인화된 콘텐츠 추천, 판매 자동화, 다른 서비스와의 통합 기능을 제공합니다. Kit는 작가, 블로거, YouTuber와 같은 크리에이터가 잠재고객과 직접적인 관계를 구축하고 활동에 수반되는 비즈니스 측면을 관리할 수 있도록 지원합니다.
시니어 프로덕트·개인정보 법률 고문
사내 법률 고문으로서 Kit의 제품, 개인정보, AI, 규정 준수 및 상업 법무 사안을 자문합니다. Kit의 제품을 지원하고 외부 법률 자문 의존도를 낮출 실용적인 법률 체계를 구축합니다.
설명
- Kit 경영진과 함께 제품 법률 전략을 이끕니다.
- 개인정보, 데이터, AI, 규정 준수, 계약, 고객 보안 및 확장 가능한 법률 지원에 대해 자문합니다.
- 특히 Subscriber Signals 관련 문의를 포함해 개인정보 질문을 처리할 반복 가능한 절차를 마련합니다.
- Kit, SparkLoop, Subscriber Signals 및 이들이 연결된 제품 생태계를 파악합니다.
- 최고운영책임자에게 보고하고 제품, 영업, 재무, 인사 운영, 보안 및 엔지니어링 팀과 협업합니다.
- 핵심 법무 업무를 사내에서 담당하고 전문 외부 법률 자문이 필요한 시점을 판단합니다.
- 계약, 개인정보 사안 및 고객 보안 요청을 검토합니다.
- 데이터 처리, 개인정보, AI 및 기타 법률 과제와 예상되는 요구 사항을 추적합니다.
- GDPR 및 데이터 규정 준수 검토를 주도합니다.
- 고객 보안 설문에 답변하는 절차를 마련합니다.
- 반복되는 개인정보, 데이터 사용 및 규정 준수 문제에 대응하는 플레이북, 템플릿, 접수 절차 및 셀프서비스 지침을 개발합니다.
- 제품 수명 주기 전반에 걸쳐 각종 계획과 기능 출시를 자문합니다.
- 법률 위험의 우선순위를 정하고 업무 흐름을 간소화하며 외부 법률 자문 의존도를 낮춥니다.
- 개인정보, 규정 준수, 제품 법무, 상업 계약 및 보안 지원을 위한 지속 가능한 체계를 구축합니다.
지원 자격
- 데이터, 규정 준수 및 제품 법률 분야에 깊은 전문성을 갖출 것.
- GDPR 및 CCPA를 포함한 미국과 유럽의 개인정보 보호법에 대응할 수 있을 것.
- 데이터 컨트롤러와 데이터 프로세서의 차이를 이해할 것.
- 개인정보 및 규정 준수 의무를 확장 가능한 플레이북, 템플릿, 접수 절차 및 셀프서비스 지침으로 전환할 수 있을 것.
- 고객 보안 설문을 지원하고 보안, 영업, 제품 및 엔지니어링 팀과 협업할 수 있을 것.
- SOC 2 Type II와 관련 법률, 개인정보 및 고객 요구 사항에 익숙할 것.
- 특히 브랜드, 콘텐츠 및 소프트웨어와 관련된 지식재산권법을 이해할 것.
- 상업 계약에 대한 이해가 있을 것.
- 기술 기업의 사내 법률 고문으로 근무했거나, 최상위 스타트업 전문 로펌에서 기술 기업 포트폴리오를 자문한 경험이 있을 것.
- 공인된 미국 로스쿨에서 법무박사(J.D.) 학위를 취득했을 것.
- 주 변호사협회의 현역 회원이며 양호한 자격 상태를 유지할 것.
복리후생
- 이익 공유.
- Kit 지분.
- 회사가 5%를 매칭하는 401(k).
- 의료 보험료로 월 최대 2,100달러 지원. 치과 및 안과 보험료는 전액 지원하며 건강 보험은 Aetna 플랜을 이용.
- 첫 2년 동안 2,000달러의 장비 지원금, 이후 2년마다 1,000달러 예산 제공.
- 회사 지급 노트북.
- 연간 3,500달러의 개인 학습 및 역량 개발 예산.
- 성별 확정 관련 복리후생.
- JOON을 통한 연간 최대 3,000달러의 보육 지원.
- 연간 유급 휴가 20일.
- 5일 연속 휴가 동안 업무에서 완전히 벗어나면 세후 1,000달러 보너스 지급.
- 연간 유급 공휴일 10일.
- 정신 건강 및 웰빙 휴가를 포함한 연간 유급 병가 2주.
- 12주 유급 육아휴직 및 자녀 출생 후 첫해의 유연한 근무 일정.
- 근속 6개월 이후 유급 사별, 의료 및 재난 휴가를 최대 6주까지 사용할 수 있으며, 첫 6개월 동안은 각 휴가를 2주씩 사용할 수 있음.
- 12월 말 회사 전체 휴무 1주.
- 근속 5년 이후 유급 안식 휴가 4주.
- 연 2회 대면 또는 온라인 팀 리트릿.